Решение по делу № 02-6973/2024 от 28.02.2025 - об обязании направить отчёт в ФПСС РФ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, средней заработной платы за время вынужденного простоя, денежных средств за найм жилого помещения, компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела:

77RS0018-02-2024-010464-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 декабря 2024 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при секретаре Павловой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании, с применением средств аудио-видео-протоколирования, гражданское дело № 2-6973/2024 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БА партнеры по дизайну и строительству» об обязании направить отчёт в ФПСС РФ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, средней заработной платы за время вынужденного простоя, денежных средств за найм жилого помещения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с данными требованиями к ООО «БА партнеры по дизайну и строительству», в обоснование требований указав, что 06.04.2023 между ФИО1 и ООО «БА партнеры по дизайну и строительству» был заключен срочный трудовой договор сроком на три года с высококвалифицированным специалистом ***, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора с окладом 170000,00 рублей в месяц, характер работы - разъездной. Ответчик 06.04.2023 уведомил OBTM УBM ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области о заключении трудового договора с истцом. Ответчиком в отношении истца оформлен полис ПАО «ИНГОССТРАХ» добровольного медицинского страхования № *** на период с 26.03.2023 по 15.03.2026, также ответчик оформил на имя истца рабочую визу на период с 03.05.2023 по 04.04.2026, цель въезда - трудовая деятельность, приглашающая сторона – ответчик, истцу было выдано разрешение на работу в России на период с 21.04.2023 по 19.04.2026. Дополнительным соглашением № 1 от 01.06.2023 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 574 720,00 рублей в месяц, трудовым договором в нарушение требований трудового законодательства даты выплаты истцу заработной платы не установлены. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 от 01.11.2023 и банковским выпискам по зачислению заработной платы за 2023 год, размер начисленной и выплаченной в 2023 году составил 6 815 011 рублей.

Вместе с тем, в период с октября 2023 года по настоящее время истцу не выплачивается заработная плата, он дважды - 23.01.2024 и 06.02.2024 письменно обращался к ответчику с просьбой представить справки 2-НДФЛ и расчетные листки по заработной плате.

23.01.2024 истец получил из СФР сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (электронная трудовая книжка), которые не содержат сведений о приеме на работу.

31.01.2024 истец обратился к ответчику с требованием выплатить заработную плату за весь период задолженности, а также направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации отчет по форме СЗВ-ТД о приеме 06.04.2023 на работу. Данное обращение также осталось без ответа. Ввиду задержки ответчиком выплаты заработной платы истцу на срок более 15 дней, истец 16.04.2024 сообщил ответчику в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

С учетом изложенного, истец просит суд обязать ответчика направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации отчет по форме ЕФС-1 со сведениями о приеме 06.04.2023 истца ФИО1 на работу в ООО «БА партнеры по дизайну и строительству» на должность заместителя генерального директора, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2023 года по 15 апреля 2024 года включительно в размере 3 749 363,81 рублей, взыскать с ответчика за время простоя по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника за период с 16.04.2024 по 08.11.2024 в размере 3 143 018,88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (на 08.11.2024) в размере 1 193 691 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000,00 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 900,00 рублей, фактически понесенные расходы за найм жилого помещения в размере 627 723,21 рублей.

Истец в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «БА партнеры по дизайну и строительству» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по существу, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся в нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При этом, в соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено и материалами дела повреждается, что 06.04.2023 между сторонами заключен срочный трудовой договор с высококвалифицированным специалистом № ***, сроком на три года, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора с должностным окладом в размере 170 000,00 рублей. Прием на работу был оформлен приказом от 06.04.2023 за № 16 по форме № Т-1. 06.04.2023 ответчик уведомил OBTM УBM ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области о заключении трудового договора с истцом, в отношении истца оформлен полис ПАО «ИНГОССТРАХ» добровольного медицинского страхования № *** на период с 26.03.2023 по 15.03.2026, рабочая виза на период с 03.05.2023 по 04.04.2026, цель въезда - трудовая деятельность, приглашающая сторона - ООО «БА партнеры по дизайну и строительству», разрешение на работу в России на период с 21.04.2023 по 19.04.2026.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.06.2023 к трудовому договору *** от 06.04.2023 истцу установлен должностной оклад в размере 574 720,00 рублей. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 01.11.2023 и банковским выпискам размер начисленной и выплаченной заработной платы истцу за период с 27.04.2023 по 13.09.2023 составил 6 815 011,00 рублей.

В период с октября 2023 года по настоящее время ФИО1 не выплачивается заработная плата, 23.01.2024 и 06.02.2024 истец обращался к ответчику с просьбой представить справки 2-НДФЛ и расчетные листки по заработной плате.

Согласно данным о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования (электронная трудовая книжка) сведений о приеме на работу ФИО1 в ООО «БА партнеры по дизайну и строительству» не имеется.

Истец 31.01.2024 обратился к ответчику с требованием выплатить заработную плату за весь период задолженности, а также направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации отчет по форме СЗВ-ТД о приеме на работу, обращение оставлено без ответа.

16.04.2024 ввиду задержки ответчиком выплаты заработной платы на срок более 15 дней, истец известил ответчика о приостановлении работы.

Разрешая исковые требования о обязании ответчика направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации отчет по форме ЕФС-1 со сведениями о приеме 06.04.2023 истца ФИО1 на работу ООО «БА партнеры по дизайну и строительству» на должность заместителя генерального директора, суд приходит к следующему.

Обязательное пенсионное страхование, индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации (ст. 5 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно Постановлению Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2022 № 71663), начиная с 1 января 2023 года страхователи представляют отчетность в СФР в составе единой формы сведений "Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (форма ЕФС-1)".

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) правовую основу индивидуального (персонифицированного) учета составляют Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный закон, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, международные договоры Российской Федерации, регулирующие правоотношения в данной сфере. Согласно ст. 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет — это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Из анализа ст. 5, 6, 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ следует, что контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Согласно подпункта 2 пункта 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Как указанно в абз. 2 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан предоставлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по форме ЕФС-1,

На основании положений Закона № 27-ФЗ следует, что обязанность страхователя по представлению сведений о каждом работающем у него лице поставлена в зависимость от факта приема на работу, такие сведения должны быть представлены не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения, суд обязывает ответчика ООО «БА партнеры по дизайну и строительству» направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации отчет по форме ЕФС-1 со сведениями о заключении трудового договора ВСК № 1-2023 от 06.04.2023 о приеме истца ФИО1 на работу в ООО «БА партнеры по дизайну и строительству» на должность заместителя генерального директора.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно представленным в материалы дела истцом выписок со счета ФИО1 размер начисленной и выплаченной заработной платы истцу за период с 27.04.2023 по 13.09.2023 составил сумму в размере 6 815 011 руб. 00 коп., документальное подтверждение перечисления денежных средств нашло свое подтверждение, за исключением заработной платы за период с 01 октября 2023 года по 15 апреля 2024 года.

Согласно представленного истцом расчету, который суд признает верным, задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2023 года по 15 апреля 2024 года включительно составляет сумму в размере 3 749 363 руб. 81 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

При этом суд учитывает, что действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.

Разрешая спор в части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из отсутствия доказательств начисления заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора, доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы и материалы дела не содержат.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «БА партнеры по дизайну и строительству» в пользу ФИО1, задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2023 года по 15 апреля 2024 года включительно в размере 3 749 363 руб. 81 коп.

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Как установлено 16.04.2024 ввиду задержки ответчиком выплаты заработной платы на срок более 15 дней, истец сообщил работодателю о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно представленному истцом расчету, который суд признает верным, за время простоя по вине ответчика за период с 16.04.2024 по 08.11.2024, дней простоя - 144, средний дневной заработок работника составляет 32 739,78 рублей/день, 32 739,78/ 3 x 2 = 21826,52 рублей оплата за 1 день простоя, 21826,52 x 144 = 3 143 018,88 рублей оплата за 144 дня простоя по вине ответчика. Таким образом, сумма заработной платы, которая должна выплачена работодателем составляет сумму в размере 3 143 018 руб. 88 коп.

Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ООО «БА партнеры по дизайну и строительству» в пользу ФИО1, неполученного заработка в результате приостановления работы связанного с несвоевременной выплатой заработной платы, за период с 16.04.2024 по 08.11.2024 в размере 3 143 018 руб. 88 коп

В соответствии с о ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежат проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере в размере 1 193 691,78 рублей.

Данный правовой подход соответствует выводам постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2"

Частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, изложенных в пунктах 9, 10, 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (п. 63) и исходит из конкретных обстоятельств дела – характера и степени, причиненных ФИО1 нравственных страданий, вызванных несправедливыми действиями работодателя, степени вины работодателя и с учетом принципов разумности и справедливости устанавливает компенсацию в размере 50 000 рублей. При этом суд учитывает, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания в разумных размерах.

Согласно требованиям пункта 5 статьи 16 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ и постановления Правительства от 24.03.2003 г. N 167 одновременно с ходатайством о выдаче приглашения приглашающей стороной представляются гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации.

Согласно материалам дела, истцом заключен договор аренды жилого помещения, ответчик не предоставил истцу жилищное обеспечение и не компенсировал фактически понесенные расходы за найм квартиры, размер которых за период с апреля по сентябрь 2023 года составил 627 723,21 рублей.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования истца и взыскивает с ООО «БА партнеры по дизайну и строительству» в пользу истца ФИО1 фактически понесенные расходы за найм жилого помещения в указанном размере.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы стороне, в пользу которой состоялось решение.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Участие представителя истца ФИО3 в рассмотрении настоящего дела подтверждается письменными материалами дела, с учетом категории спора, количества судебных заседаний, в которых принимала участие представитель истца, а также объема оказанных юридических услуг суд полагает, что сумма в размере 50 000,00 рублей является достаточной.

Расходы на оформление нотариальной доверенности на представителя в сумме 1 900 руб. возмещению за счет ответчика не подлежат, поскольку в доверенности оговорены права представителя на представление интересов ФИО1 во всех органах и организациях.

В соответствии с руководящими разъяснениями п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Принимая во внимание руководящие разъяснения судебной практики, расходы истца за оформление доверенности на представителя в размере 1900 руб. нельзя отнести к издержкам по данному спору.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного характера составляет 82 855 рублей 00 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БА партнеры по дизайну и строительству» об обязании направить отчёт в ФПСС РФ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, средней заработной платы за время вынужденного простоя, денежных средств за найм жилого помещения, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БА партнеры по дизайну и строительству» (ОГРН <***>) направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации отчет по форме ЕФС-1 со сведениями о заключении трудового договора *** от 06.04.2023 о приеме истца ФИО1 на работу в ООО «БА партнеры по дизайну и строительству» на должность заместителя генерального директора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БА партнеры по дизайну и строительству» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, *** задолженность по заработной плате в размере 3 749 363 (три миллиона семьсот сорок девять тысяч триста шестьдесят три) рубля 81 копейку, заработную плату за простой в размере 3143018 (три миллиона сто сорок три тысячи восемнадцать) рублей 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы размере 1 193 691 (один миллион сто девяносто три тысячи шестьсот девяносто один) рубль 78 копеек, понесенные расходы за найм жилого помещения в размере 627 723 (шестьсот двадцать семь тысяч семьсот двадцать три) рубля 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БА партнеры по дизайну и строительству» (ОГРН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 82 855 (восемьдесят две тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 28 февраля 2025 года.