Дело № 2-270/2022

УИД 22RS0026-01-2022-000329-93

Мотивированное решение изготовлено 21.10.2022г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2022 года с. КрасногорскоеКрасногорский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Л.В. Коноваленко

при секретаре Гавриловой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество « Сибирьэнергоремонт » (далее – АО « СибЭР ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных 9114руб. 36 коп.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 с 13.07.2021г. по 03.11.2021г. состоял в трудовых отношениях с АО « Сибирьэнергоремонт», работая в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 3 разряда.

Приказом от 30.07.2021г. № Б81 СП ответчик был направлен в служебную командировку на срок с 01.08.2021г. по 21.08.2021г. 30.07.2021г. ему были перечислены денежные средства на командировочные расходы в размере 12130 руб. по платежному поручению №. Ответчик не предоставил истцу авансовый отчет с документами, подтверждающими расходы на командировку, не возвратил неизрасходованные денежные средства.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ответчиком расторгнут с 03.11.2021г. по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении из заработной платы ответчика было удержано 3015 руб. 64 коп. в счет ранее выданных средств на командировочные расходы. Истцу не удалось удержать сумму задолженности в полном объеме ввиду недостаточности начисленных денежных средств.

В судебное заседание представитель АО «Сибирьэнергоремонт », надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, просил о рассмотрении дела без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, возражений, ходатайств не заявил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

По трудовому договору от 13.07.2021г. № ФИО1 был принят на работу на в АО « СибЭР » Барнаульский филиал, на участок по ремонту котельного оборудования, Управления по ТОиР оборудования на Бийской ТЭЦ, на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 3 разряда, о чем издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6-14).

03.11.2021г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работник, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

30.07.2021г. ФИО1 в период с 01.08.2021г. по 21.08.2021г. направлен работодателем в командировку по приказу от 30.07.2021г. № Б-81 СП в <адрес> с выплатой командировочных расходов в сумме 12130 руб. ( л.д.16).

Зачисление на счет ФИО1 указанной денежной суммы 30.07.2021г. подтверждается платежным поручением и не оспаривалось ответчиком (л.д.16).

В соответствии со ст. 166-168 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей (за исключением федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, государственных органов субъектов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений) определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 10,26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течении трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Согласно доводов иска ФИО1 не предоставил истцу авансовый отчет с документами, подтверждающими расходы на командировку.

Ответчик доказательств своевременного предоставления авансового отчета суду не представил. Кроме того, при принятии решения работодателем об удержании из его заработной платы при увольнении выплаченных командировочных расходов не оспаривал оснований и размеров удержания. Данный вывод делается судом сообразуясь со ст. 137 ТК РФ в соответствии с которой удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Поскольку удержание командировочных расходов в части было произведено, соответственно оснований удержаний ФИО1 не оспаривал.

Согласно пункту 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Пунктом 3 статьи 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу данной нормы под средствами к существованию понимаются регулярно выплачиваемые гражданину денежные суммы, обеспечивающие его повседневные потребности.

Согласно п.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, командировочные расходы не относятся к заработной плате и выплачиваются работнику в связи с необходимостью обеспечить ему возможность выполнения соответствующего служебного задания, следовательно, перечисленные ответчику командировочные расходы по своей правовой природе не является заработной платой и не относится к денежным суммам, предоставленным гражданину в качестве средств существования.

Согласно доводов иска невозвращенная часть командировочных расходов ФИО1, по которым он не предоставил авансовый отчет составляет 9114 рублей, ответчик данную сумму не оспаривал, контррасчет на указанную сумму не представил, действия работодателя по удержанию из его заработной платы денежных средств в размере 3015 руб. 64 не оспаривал.

В связи с невыполнением ответчиком обязанности предоставить авансовый отчет израсходованных в связи с командировкой денежных средств и отказом ФИО1 возвратить денежные средства, выплаченные ему по разовому документу, суд находит исковые требования о взыскании денежных средств основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 98, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска, в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» удовлетворить.Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» в счет неосновательного обогащения 9114 руб. 36 коп., судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины в сумме 400 рублей 00 копеек., всего взыскать 9514 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Красногорский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Коноваленко

.

.

.

.

.