Приказ № о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ составлен протокол передачи документа – приказа № об увольнении ФИО1 подписанный ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ /том 1 л.д. 38/.
В материалы настоящего гражданского дела представлены:
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 78/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 77/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 76/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 75/;
Акт № о непредставлении письменного объяснения работником от ДД.ММ.ГГГГ /том 1 л.д. 213/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 74/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 73/;
Акт № о невыполнении трудовых обязанностей ФИО1, подписанный генеральным директором ФИО11, руководителем сети ФИО7, главным бухгалтером ФИО6. От ознакомления с актом и получения экземпляра акта ФИО1 отказался /том 1 л.д. 79-80/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 70/;
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании территориальному менеджеру ФИО1, в связи с отсутствием на рабочем месте и неисполнения своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /том 1 л.д. 81/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 208/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 207/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 206/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 205/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 204/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 203/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 202/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 201/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 200/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 199/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 198/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 197/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 196/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 195/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 194/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 193/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 192/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 191/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от 07.122024 года, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 190/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 189/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 188/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 187/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 186/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 185/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 184/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 183/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 182/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 181/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 180/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 179/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 178/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 177/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 176/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 175/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 174/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 173/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 172/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 171/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 170/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 169/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 168/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 167/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 166/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 165/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 164/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 163/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 162/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 161/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 160/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 159/;
Акт о невыходе на работу территориального менеджера ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, время составления акта 12 ч. 00 мин. /том 1 л.д. 158/.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Пиксель.Стади» в адрес истца направило требование о предоставлении письменного объяснения, акт № о непредставлении письменного объяснения работником от ДД.ММ.ГГГГ, акт о невыходе на работу, о чем свидетельствует опись и квитанция о направлении /том 1 л.д. 121/.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № о непредставлении письменного объяснения работником /том 1 л.д. 217/.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Пиксель.Стади» в адрес истца направило повторное требование о предоставлении письменного объяснения, акт № о непредставлении письменного объяснения работником от ДД.ММ.ГГГГ, акт о повторном невыходе на работу, о чем свидетельствует опись и квитанция о направлении /том 1 л.д. 218/.
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Пиксель.Стади» составлена докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей территориального менеджера ФИО1 /том л.д. 220/.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № о невыполнении трудовых обязанностей ФИО1 /том 1 л.д. 222-223/.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № о непредставлении письменного объяснения работником /том 1 л.д.221/.
ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № о дисциплинарном взыскании ФИО1 /том 1 л.д. 224/.
ДД.ММ.ГГГГ вынесено требование № о предоставлении письменного объяснения ФИО1 /том 1 л.д. 225/.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Пиксель.Стади» в адрес истца направило приказ № о дисциплинарном взыскании, № о невыполнении трудовых обязанностей, акт № о непредставлении письменного объяснения работником, акт о невыходе на работу, расчетный лист /том 1 л.д. 226-234/.
Истец в своем исковом заявлении указывает, что ДД.ММ.ГГГГ от замещаемой его должности отстранили, доступ к его личным аккаунтам был заблокирован.
Суд с данными доводами согласиться не может, поскольку приказ об увольнении был издан лишь ДД.ММ.ГГГГ /том 1 л.д. 37/.
Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2024 года истец находился на рабочем месте /том 2 л.д. 7-8/. Заработная плата произведена истцу в полном объеме.
Доводы истца о том, что его принуждали к увольнению опровергаются материалами дела, а также видеозаписью телефонного разговора истца с генеральным директором ООО «Пиксель.Стади», приобщенной на флеш-носителе /том 1 л.д. 157/.
Как пояснял ответчик, увольнение истца было вынужденным, поскольку истец длительное время без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, дисциплинарные взыскания, при этом были предприняты неоднократные попытки досудебного урегулирования спора.
В силу части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия на работе.
В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 38 и пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
В силу положений пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом с учетом таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность и законность, суду также надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный законом порядок увольнения по названному основанию, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, а также нарушения своих трудовых обязанностей по выполнению работ, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут. До применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по факту совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены, при избрании меры дисциплинарного взыскания работодателем учитывалась тяжесть и обстоятельства совершения вменяемого истцу дисциплинарного проступка, отсутствие у истца уважительных причин для неоднократного невыхода на работу.
Сведений об уважительности своего отсутствия на рабочем месте, истец в нарушении требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представил.
При таких обстоятельствах суд оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным, не находит.
Учитывая, что оснований для признания увольнения незаконным и нарушения трудовых прав истца судом не установлено, то требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 /паспорт №/ к ООО «Пиксель.Стади» /ИНН №/ о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Подольский городской суд.
Председательствующий -подпись- ФИО2