Судья Отрывин С.А. Дело № 33-4874/2023

УИД: 76RS0010-01-2022-003452-19

Изготовлено 04.09.2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе: председательствующего судьи Басковой Г.Б.

судей Черной Л.В., Фокиной Т.А.

при секретаре Щевелевой К.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле

28 августа 2023 года

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Ростовского районного суда Ярославской области от 28 февраля 2023 года, которым с учетом определения об исправлении описки от 15 мая 2023 года, постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт №) к муниципальному общеобразовательному учреждению Ишненская средняя общеобразовательная школа (МОУ Ишненская СОШ) (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании незаконными изменение учебной нагрузки, не предоставление обязанности классного руководителя, обязанности по заведованию кабинетом, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.»

Заслушав доклад судьи Черной Л.В., судебная коллегия

установила:

ФИО4 обратилась в суд с иском к МОУ Ишненская СОШ, в котором с учетом уточнения требований просила признать незаконными действия ответчика по изменению учебной нагрузки на 2022-2023 учебный год, отмене поручения о выполнении обязанности классного руководителя и обязанности по заведованию кабинетом, взыскать неполученную заработную плату за период с 01 сентября 2022 года по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО4 с 1993 года работает в МОУ Ишненская СОШ в должности учителя русского языка и литературы. В учебном 2021-2022 году у нее была педагогическая нагрузка в количестве 37 часов в неделю. С сентября 2022 года ее педагогическая нагрузка была сокращена до 28 часов в неделю. Согласия на изменение обязательных условий бессрочного трудового договора, в частности, уменьшение установленного бессрочным договором объема учебной нагрузки она не давала. На 2022-2023 год ей не было назначено классное руководство и заведывание кабинетом, что также является незаконным.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО4 ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда фактическим обстоятельствам дела, нарушению норм материального и процессуального права.

Представитель Управления образования администрации Ростовского муниципального района Ярославской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в заседание судебной коллегии не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалобы, обсудив их, заслушав в их поддержание объяснения ФИО5 и ее представителя по доверенности ФИО6, возражения представителя МОУ «Ишненская СОШ» по доверенности ФИО7, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене в связи с нарушением норм материального права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 30 августа 1993 года по настоящее время ФИО4 работает в МОУ «Ишненская СОШ» в должности учителя русского языка и литературы (т. 1 л.д. 10-12).

Между истцом и ответчиком были заключены трудовые договоры от 30.08.1993 г., от 05.09.2007 г. №, от 30.08.2012 г. № (т. 1 л.д. 45-57).

Согласно трудовому договору от 30.08.2012 г. № ФИО4 установлена педагогическая нагрузка в объеме 34 часов в неделю.

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2013 года № к трудовому договору от 30.08.2012 г. № ФИО4 установлена педагогическая нагрузка в объеме 36 часов в неделю (т. 1 л.д. 60).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2017 года к трудовому договору 30.08.2012 г. № ФИО4 установлена педагогическая нагрузка в объеме 33 часа в неделю (т. 1 л.д. 62).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2018 года к трудовому договору 30.08.2012 г. № ФИО4 установлена педагогическая нагрузка в объеме 32 часа в неделю (т. 1 л.д. 63).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года к трудовому договору 30.08.2012 г. № ФИО4 установлена педагогическая нагрузка в объеме 37 часов в неделю (т. 1 л.д. 64).

Приказом директора МОУ «Ишненская СОШ» от 31.08.2022 № «Об утверждении учебной нагрузки в 2022-2023 учебном году» ФИО4 установлена учебная нагрузка в 2022-2023 учебном году в объеме 29 часов в неделю (т. 1 л.д. 171-173).

Согласно приказу директора МОУ «Ишненская СОШ» от 01.09.2022 № «О назначении классных руководителей» ФИО4 классное руководство на 2022/2023 учебный год назначено не было.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что срок исковой давности по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы ФИО4 не пропущен; уменьшение работодателем объема учебной нагрузки ФИО4 обусловлено сокращением количества классов, при этом изменение и распределение учебной нагрузки осуществлено работодателем в соответствии с учебным планом исходя из количества учебных часов и численности обучающихся, с учетом количества учителей русского языка и литературы, приказ от 31 августа 2022 года № «Об утверждении учебной нагрузки в 2022-2023 учебном году» согласован с профсоюзной организацией, об изменении объема учебной нагрузки истец была уведомлена с соблюдением требований, установленных частью 2 статьи 74 ТК РФ; закрепление педагогического работника за конкретными классами, кабинетом отнесено к компетенции работодателя, ФИО4 с заявлением о желании быть классным руководителем класса и заведыванию кабинетом к работодателю не обращалась, в связи с чем, права истца ответчиком не нарушены.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности действий ответчика по уменьшению педагогической нагрузки судебной коллегией отклоняются.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью 1 статьи 74 ТК РФ предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В силу части 1 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью 2 статьи 74 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного Кодекса (части 3 и 4 статьи 74 ТК РФ).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (часть 1).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (часть 3).

В соответствии с Приложением № 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (пункт 2.8.1).

Согласно пункту 1.3 приложения № 2 к указанному Приказу Минобрнауки России, объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В соответствии с пунктом 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющегося Приложением № 2 к Приказу Минобразования России от 22 декабря 2014 г. № 1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 названного Порядка.

Согласно пункту 1.6 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложений № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающих групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

В силу пункта 1.8 Порядка об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (пункт 1.9 приложения № 2 к приказу № 1601).

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 2.1 приложения № 2 к приказу № 1601).

Согласно статье 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (часть 1). Образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам (часть 2).

Из тарификационных списков (т. 1 л.д. 81-120), перспективного плана распределения учебной нагрузки учителей МОУ Ишненская СОШ (т. 1 л.д. 162-165) с очевидностью следует, что в 2022-2023 учебные годы количество учебных часов, нагрузка учителей по учебным предметам «русский язык, литература, РРЯ, РРЛ» по сравнению с 2021-2022 учебным годом уменьшилась.

Приказом директора МОУ Ишненская СОШ от 26.08.2022 № произведено объединение 8 «А» и 8 «Б» классов (т. 1 л.д. 170).

Приказом директора МОУ Ишненская СОШ от 31.08.2022 № «Об утверждении учебной нагрузки в 2022-2023 учебном году» утверждена учебная нагрузка учителей школы на 2022-2023 учебный год, в штате школы значатся четыре учителя по предметам «русский язык, литература, РРЯ, РРЛ»: ФИО1 с нагрузкой 24 часа в неделю, ФИО2 с нагрузкой 27 часов в неделю, ФИО4 с нагрузкой 29 часов в неделю, и ФИО3 с нагрузкой 9 часов в неделю, при этом учебная нагрузка ФИО4 больше, чем у других учителей в школе.

Перспективный план и приказ от 31 августа 2022 года № приняты с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.

Распределение учебной нагрузки осуществлено работодателем в соответствии с учебным планом, исходя из количества классов, количества учителей русского языка и литературы, с учетом преемственности преподавания в классах, в которых ранее они преподавали указанные предметы.

С тарификационным списком работников образовательного учреждения на 01.09.2022 г. ФИО4 ознакомлена 01.09.2022 г., что подтверждается ее подписью (т. 1 л.д. 106).

Во исполнение требований трудового законодательства, 10 июня 2022 года ФИО4 была ознакомлена с предварительной нагрузкой на 2022-2023 учебный год в объеме 29 часов в неделю с указание количества часов и в каких классах. С данным уведомлением истец ознакомлена под роспись, в котором собственноручно указала, что со снижением не согласна (т. 1 л.д. 184).

Таким образом, снижение педагогической нагрузки ФИО4 и, как следствие, изменение условий трудового договора было обусловлено объективными причинами, а именно: уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества классов, что соответствует положениям пункта 1.6 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601, в связи с чем, у ответчика отсутствовала возможность сохранения истцу прежних условий труда, порядок, установленный статьей 74 ТК РФ, работодателем соблюден.

Оценивая доводы жалобы относительно выполнения обязанностей классного руководителя и обязанностей по заведыванию учебным кабинетом, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

Согласно пункту 7 разъяснений, изложенных в Письме Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» (вместе с «Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций») деятельность, по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации.

Осуществление педагогическими работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.

Согласно пункту 3 Общих положений трудового договора от 30.08.2012 г. №, заключенного с ФИО4, наряду с оговоренными в пунктах 1 и 2 настоящего трудового договора трудовой функцией работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной единицы: проверка письменных работ; классное руководство. При этом заведывание учебным кабинетом трудовым договором не предусмотрено (т. 1 л.д. 51).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору изменения в указанной части в трудовой договор не вносились.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что ФИО4 в 2022 году выпустила 11-й класс (т. 1 л.д. 169).

Приказом директора МОУ Ишненская СОШ от 01.09.2022 № «О назначении классных руководителей» ФИО4 не была назначена классным руководителем на 2022/23 учебный год (т. 1 л.д. 174-175).

Согласно тарификационным спискам на 01.09.2020 г. и на 01.09.2021 г. ФИО4 производилась доплата за классное руководство и за заведывание учебными кабинетами (т. 1 л.д. 65-103).

Из тарификационного списка на 01.09.2022 г. ФИО4 выполнение обязанностей по классному руководству и заведыванию кабинетом не предусмотрены (т. 1 л..д 104-113).

Учитывая, что выполнение обязанностей по классному руководству предусмотрено трудовым договором от 30.08.2012 №, является его существенным условием, доказательств невозможности сохранения за ФИО4 на 2022-2023 учебный год обязанностей по классному руководству работодателем не представлено, а также отсутствуют доказательства уведомления в соответствии с требованиями статьи 74 ТК РФ истца об изменении условий трудового договора в указанной части, судебная коллегия приходит к выводу о незаконности изменения ответчиком в одностороннем порядке существенных условий трудового договора ФИО8 в части отказа в осуществлении классного руководства с 01.09.2022 года.

Вопреки доводам истца обязанности по заведыванию учебными кабинетами трудовым договором не предусмотрено.

С целью проверки доводов апеллянта о том, что назначение классного руководства влекло за собой обязательное заведывание кабинетом, в суд апелляционной инстанции ответчиком представлены копии приказов руководителя МОУ Ишненская СОШ об установлении дополнительных выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, за период с 2012 года по 2021 год.

Из представленных приказов МОУ Ишненская СОШ от 30.08.2012 №, от 30.08.2013 №, от 29.08.2014 №, от 29.08.2015 №, от 31.08.2016 №, от 01.09.2017 №, от 31.08.2018 №, от 30.08.2019 №, от 31.08.2021 № не следует, что обязанность по заведыванию кабинетом в обязательном порядке следовала за классным руководством, напротив, ФИО4 ежегодно осуществлялась доплата за классное руководство, а доплата за заведывание кабинетом ей была назначена только в 2021-2022 учебном году.

При указанных обстоятельствах обязанность по заведыванию учебными кабинетами не является существенным условием трудового договора, указанная обязанность устанавливалась ежегодно приказом руководителя учреждения и не была связана с назначением классным руководителем.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В связи с незаконными действиями работодателя по изменению в одностороннем порядке существенных условий трудового договора истца в части отказа в осуществлении классного руководства с 01.09.2022 г., с МОУ Ишненская СОШ с пользу ФИО4 подлежит взысканию неполученная заработная плата за выполнение обязанностей классного руководителя за период с 01.09.2022 г. по 30.06.2023 г.

При определении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца неполученной заработной плата за выполнение обязанностей классного руководителя, судебная коллегия исходит из расчета, представленного стороной ответчика 17.08.2023 г., поскольку он учитывает федеральную доплату за классное руководство, региональную доплату за классное руководство, а также фактически отработанное истцом время, и составляет 51025,79 рублей, из которых за сентябрь 2022 г. - 5360 рублей (5000+360), за октябрь 2022 г. - 5360 рублей (5000+360), за ноябрь 2022 г. – 4849,52 (4523,81+325,71), за декабрь 2022 г. – 5360 рублей (5000+360), за январь 2023 г. – 3783,53 рублей (3529,41+254,12), за февраль 2023 г. – 5360 рублей (5000+360), за март 2023 г. – 5116,37 рублей (4772,73+343,64), за апрель 2023 г. – 5116,37 рублей (4772,73+343,64), за май 2023 г. – 5360 рублей (5000+360), за июнь 2023 г. – 5360 рублей (5000+360).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив степень нравственных и физических страданий истца, обстоятельства, при которых ей были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер нарушенного трудового права, а также требования разумности и справедливости судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

С учетом изложенного, решение суда подлежит отмене с принятием нового решения – о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с МОУ Ишненская СОШ в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2031 рубль ((51025,79-20000)х3%+800+300).

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ростовского районного суда Ярославской области от 28 февраля 2023 года с учетом определения об исправлении описки от 15 мая 2023 года отменить. Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Признать незаконным изменение Муниципальным общеобразовательным учреждением Ишненская средняя общеобразовательная школа в одностороннем порядке существенных условий трудового договора ФИО4 в части отказа в осуществлении классного руководства с 01 сентября 2022 года.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Ишненская средняя общеобразовательная школа (МОУ Ишненская СОШ) (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт №) денежное вознаграждение за классное руководство в размере 51025,79 рублей, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Ишненская средняя общеобразовательная школа в доход бюджета государственную пошлину в размере 2031 рубль.

В остальной части апелляционную жалобу ФИО4 оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи