Дело № 2-8345/2023

УИД 03RS0002-01-2023-007738-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2023 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре судебного заседания Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании суммы задолженности за обучение в размере 53 184,01 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 1795,52 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность регулировщика скорости движения вагонов на железнодорожную станцию Черниковка-Восточная Башкирского центра организации работы железнодорожных станций Куйбышевской дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил работника в Октябрьское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций для прохождения обучения профессии «Регулировщик скорости движения вагонов», что подтверждается ученическим договором № ДЦС-24/22 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о направлении на профессиональную подготовку № от ДД.ММ.ГГГГ В нарушение пунктов 3.1.7, ДД.ММ.ГГГГ ученического договора обязанность проработать после обучения по трудовому договору не менее 3 лет работником не исполнена, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию. Затраты за обучение по профессии составили 53 184,01 руб., из которых: стоимость обучения 8 610,23 руб., стипендия 30 999,53 руб., командировочные расходы 32 040 руб.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Также, в соответствии с ч. 2,3 указанной статьи, в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, принимая во внимание право истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, с целью не допущения нарушения этого права, а также отсутствие доказательств уважительности причин неявки ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность регулировщика скорости движения вагонов на железнодорожную станцию Черниковка-Восточная Башкирского центра организации работы железнодорожных станций Куйбышевской дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД».

Согласно ученическому договору № ДЦС-24/22 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «РЖД» и ФИО1, приказу о направлении на профессиональную подготовку № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил ФИО1 в Октябрьское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций для прохождения обучения профессии «Регулировщик скорости движения вагонов».

Согласно калькуляции затрат денежных средств на профессиональное обучение стоимость обучения составляет 8 610,23 руб.

В соответствии с п. 3.1.7 раздела 3 ученического договора «Работник» обязан проработать после обучения по трудовому договору не менее 3 лет. (1095 дней).

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ договора работник обязан возместить «Работодателю» стоимость обучения, полученную во время обучения стипендию, а также возместить другие, понесенные «Работодателем» расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока отработки.

Согласно свидетельствам о профессии рабочего, должности служащего № КБШ-3 147-22-0000124, КБШ-3 147-22-0000124 ФИО1 прошел обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему присвоена квалификация «Регулировщик скорости движения вагонов 3,4 разряда в объеме 200 часов.

ДД.ММ.ГГГГ согласно заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный между ОАО «РЖД» и ФИО1, расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен по соглашению сторон, чем нарушил обязательства в соответствии с ученическим договором.

Истцом представлен расчет задолженности: стоимость обучения -8 610,23 рублей, командировочные расходы – 32 040 рублей, стипендия – 30 999,53 рублей, отработано 228 дней, не отработано 867 дней: 8 610,23 + 30 999,53 руб. + 32 040,30 – 4 029,94 (НДФЛ) = 67 170,12 руб., 67170,12/1095*867=53 184,01 руб.

Таким образом, сумма задолженности по фактическим затратам на связанные с профессиональным обучением ФИО2 перед ОАО «РЖД» составила 53 184,01 рублей, которая на сегодняшний день не погашена.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к мнению об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за обучение в сумме 53 184,01 рублей.

Удовлетворяя основные требования, суд считает необходимым в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 795,52 рублей.

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск ОАО «Российские железные дороги».

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) задолженность за обучение в сумме 53 184,01 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 795,52 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Р.В. Рахимова