Дело №

УИД: 50RS0003-01-2025-000604-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2025 года г/о Воскресенск Московской области

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Тяпкиной Н.Н.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора Советского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЛГРО НН» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Нижнего Новгорода, в интересах ФИО3 обратился в Воскресенский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЛГРО НН» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит: взыскать с ООО «СОГРНО НН» в пользу ФИО2 компенсацию за невыплату заработной платы в период с 01.04.2024 по 01.12.2024 в размере 46 561,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Советского района г. Н.Новгорода проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «СОЛГРО НН», в ходе которой выявлены нарушения.

Согласно представленным ООО «СОЛГРО НН» кадровым документам, трудовой договор с ФИО2 заключен ненадлежащим образом, а именно: подписан лишь работодателем.

В соответствии с пунктом 3 трудового договора, заключаемого ООО «СОЛГРО НН» с работниками, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц.

Согласно приказу о сроках выплаты заработной платы от 25.08.2022 заработная плата выплачивается 20-го и 5-го числа каждого месяца.

В рамках проверки установлено, что ФИО2 с 24.01.2023 по 27.11.2023 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СОЛГРО НН» в должности инженера ПТО на одну ставку.

Согласно приказу о приеме на работу №7 от 24.01.2023 ФИО3 установлен оклад в размере 68 966 рублей.

В ходе ранее проведенной проверки установлено, что общий долг по заработной плате перед ФИО2 на 01.12.2024 составляет 162 311 рублей, что подтверждается решением Воскресенского городского суда Московской области от 20.08.2024. Указанная задолженность на 01.12.2024 организацией не выплачена.

В связи с образовавшейся задолженность по выплате заработной платы ФИО2 начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 01.04.2024 по 01.12.2024 в общей сумме 46 561,62 руб. На 01.12.2024 указанная компенсация не выплачена.

Факт невыплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы подтверждается представленными в прокуратуру района кадровыми и бухгалтерскими документами.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался. Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося истца.

Истец прокурор Советского района г. Нижнего Новгорода в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался. Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося истца.

Представитель ответчика ООО «СОЛГРО НН» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. ч. 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Статьей 391 Трудового кодекса РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что решением Воскресенского городского суда Московской области от 20.08.2024 года по иску прокурора Советского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЛГРО НН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, постановлено: Исковые требования прокурора Советского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЛГРО НН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,– удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и Общества с ограниченной ответственностью «СОЛГРО НН» в период с 24.01.2023 года по 27.11.2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЛГРО НН» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО2, <дата> года рождения, паспорт гражданина РФ: серия №, выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> <дата>, задолженность по выплате заработной платы за период с 24.01.2023 года по 27.11.2023 года в размере 162 311(сто шестьдесят две тысячи триста одиннадцать) руб. 95 (девяносто пять) копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 29.03.2024 в размере 21 081 (двадцать одна тысяча восемьдесят один) рубль 51 (пятьдесят одна) копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЛГРО НН» (ИНН: №, ОГРН: №) в местный бюджет городского округа Воскресенск Московской области государственную пошлину в сумме 4868(четыре тысячи восемьсот шестьдесят восемь) руб. 26 коп. (л.д.27-29).

Указанная задолженность ООО «СОЛГРО НН» до настоящего времени не выплачена, что ответчиком не оспорено.

В связи с образовавшейся задолженностью по выплате заработной платы ФИО2 начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2024 по 01.12.2024 в общей сумме 46 561,62 руб. (л.д.16).

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, оснований не доверять которому у суда не имеется. Ответчик каких-либо возражений и доказательств в обоснование своих возражений относительно размера компенсации суду не представил. При таком положении, суд считает, что истец правомерно требует взыскать с ответчика указанную компенсацию.

Таким образом, требования прокурора Советского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЛГРО НН» взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец заявил требование о возмещении морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить заявленные требования и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу, до настоящего времени не получившему полагающуюся ему по закону выплату.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче в суд искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 4 000 рублей, исчисленном согласно ст. 333.19. ч.1 п.1 НК РФ, в доход бюджета городского округа Воскресенск Московской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЛГРО НН» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЛГРО НН» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО2, <дата> года рождения, паспорт гражданина РФ: серия №, выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> 16.11.2010 года компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2024 года по 01.12.2024 года в размере 46 561,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЛГРО НН» (ИНН: №, ОГРН: №) в местный бюджет государственную пошлину в сумме 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Воскресенский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Тяпкина

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2025 года.