Решение по делу № 2-988/2025 от 25.07.2025 - о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Дело № 2 – 988 / 2025 УИД: 28RS0017-01-2025-001366-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2025 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Осокиной О.Ю.,

при секретаре Савельевой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Джорджевича Деяна к ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО «СК СЗЭМ») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установил:

06.06.2025 гражданин -- Джорджевич Деян обратился в суд с иском, указав следующее.

02.12.2023 он на основании трудового договора был принят на работу в ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» в обособленное подразделение «СК СЗЭМ-САЛМАТ» на должность заместителя директора по производству. Согласно условиям договора, местом осуществления его трудовой деятельности являлся ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН», расположенный по адресу: --.

По трудовому договору ему был установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени. Рабочее время и время отдыха регламентировалось графиком работ на вахте.

12.08.2024 трудовой договор между ним и работодателем расторгнут по инициативе работника.

При увольнении работодатель оплатил ему сверхурочно отработанные часы (количество часов не указано в расчетном листке), с учетом компенсационных выплат (районного коэффициента и северной надбавки) в размере 119 745 руб. 79 коп..

При этом на день увольнения у него сложилась переработка (сверхурочные часы) в количестве 120 часов, в связи с чем с расчетом работодателя он не согласен.

Из расчетных листков и табелей рабочего времени следует, что за период с 01.01.2024 по 12.08.2024 он отработал (без учета работы в выходные и нерабочие праздничные): в январе - 260 часов; в феврале 200 часов; марте - 0 часов; в апреле - 220 часов; в мае 270 часов; в июне 240 часов; в июле 110 часов в августе - 0 часов. Таким образом, в 2024 году (с января по 12 августа) им отработано 1 300 часов.

Норма рабочих часов, в соответствии с п. 7.4 Положения, Вахтовый метод организации труда работников ООО «СК СЗЭМ» и производственным календарем за указанный период составляет: в январе 2024 года - 136 часов, в феврале 159 часов; в марте -159 часов; в апреле 168 часов; в мае 159 часов; в июне 151 час; в июле 184 часа; в августе (период с 01 по 12 августа) - 64 часа (8 часов х 8 рабочих дней), а всего 1 180 часов.

Таким образом, за период с января 2024 года по 12 августа 2024 года он отработал 120 сверхурочных часов (1 300 часов – 1 180 часов).

В связи с указанным, за период с января 2024 года по 12 августа 2024 года ему за переработку полагалась к выплате сумма 290 131 руб. 66 коп., из них первые два часа в полуторном размере: 1 400 руб. 70 коп. (466,90 руб. (тарифная часовая ставка) х 2 час. х 1,5 +80% (районный коэффициент) +80% (северная надбавка), остальные часы в двойном размере: 286 489,84 рублей (466,90 руб. (тарифная часовая ставка) х 118 час. х 2 +80% (районный коэффициент) +80% (северная надбавка).

С учетом выплаченной при увольнении суммы за переработку, задолженность ответчика по заработной плате за сверхурочную работу за 2024 год составляет: 170 385 руб. 87 коп. (290 131 руб. 66 коп. положенной выплаты -119 745 руб. 79 коп. выплаченная сумма).

Кроме этого, учитывая, что при начислении компенсации за отпуск при увольнении, работодатель не учел вышеуказанные суммы заработной платы за сверхурочную работу, ему не в полном объеме была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая с учетом суммы недоплаты за переработку, составляет 22 294 рублей (170 385,87 / 8 /29,3 х 30,67 дней отпуска).

Общая сумма недополученной им заработной платы при увольнении составила 192 679 руб. 87 коп. (170 385 руб. 87 коп. + 22 294 руб. 00 коп.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из указанной нормы, за период с момента увольнения до составления искового заявление 04.06.2025 денежная компенсация за задержку выплаты недополученной заработной платы (за сверхурочную работу и компенсация за отпуск) составляет 77 457 руб. 31 коп..

Неправомерными действиями ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб. 00 коп..

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу:

- недополученную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 год в размере 170 385 руб. 87 коп.;

- недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 22 294 руб. 00 коп.;

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с момента увольнения до момента составления искового заявления в суд (с 13.098.2024 по 04.06.2025) в размере 77 457 руб. 31 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.;

- возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб. 00 коп., (из которых 10 000 руб. 00 коп. - расходы по составлению искового заявления; 50 000 руб. 00 коп. – расходы на оплату услуг представителя в ходе рассмотрения дела судом).

В судебное заседание истец не явился. Обеспечил явку своего представителя.

В ходе рассмотрения дела представитель истца адвокат ФИО7 на иске настаивает.

В судебное заседание представитель ответчика не явился из-за дальности расстояния. Представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, указав, что истцом применен неверный метод расчета переработки.

Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени урегулирован в Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Они утверждены постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 (далее - Рекомендации) и действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ, решение ВС РФ от 15.10.2012 № АКЛИ 12-1068).

В частности, в Рекомендациях определены условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (п. 1.1, 1.2 Рекомендаций). Согласно пункту 5.5 Рекомендаций, при суммированном учете работу, выполняемую сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачивают исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период.

В соответствии с положениями указанного пункта в части, не противоречащей требованиям статьи 152 Трудового кодекса РФ, оплата сверхурочного труда должна происходить в таком порядке: за первые два часа, которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода - не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Как разъяснил Минздравсоцразвития России в Письме от 31.08.2009 N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

В этом случае если работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы не менее чем в двойном размере теряется равная оплата отработанных часов сверх нормы при разных режимах работы. Для работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени, часы сверх нормы, отработанные каждую смену, будут оплачиваться первые два часа в полуторном размере и только остальные в двойном. У кого суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц более — почти вся оплата сверхурочных будет в двойном размере.

Таким образом, недополученная заработная плата, согласно представленному расчету недополученной заработной платы за сверхурочную работу составляет 98 758 руб. 73 коп., компенсация за задержку выплаты недополученной заработной платы 39 582 руб. 49 коп..

Истцом не доказана степень причиненных ему нравственных страданий, потому в удовлетворении требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Заявленная истцом сумма по оплате услуг представителя в размере 60 000 руб. 00 коп. не соответствует критериям разумности понесенных расходов, степени сложности дела, длительности его разрешения и объема указанных услуг.

Ознакомившись с письменными возражениями ответчика, представитель истца в своих пояснениях указал, что расчет оплаты, представленный ответчиком, не соответствует нормативным правовым нормам трудового законодательства, регламентирующим порядок расчета переработки работникам, работающим вахтовым методом. Как следует из расчета ответчика, он подтверждает тот факт, что за 2024 год у истца сложилась переработка в количестве 120 часов, что соответствует данным расчета, представленного истцом.

Однако ответчик указывает, что оплата сверхурочной работы истца должна производиться из расчета: первые два часа в полуторном размере за каждый рабочий день в месяце. Ответчик производит расчет часов сверх нормы, отработанных за каждый день и все сверхурочные часы истца (в количестве 120 часов) оплачивает из расчета 1,5 тарифной ставки, что не соответствует ст. 152 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Учитывая, что расчет задолженности заработной платы за сверхурочную работу является неверным, ответчик неправильно рассчитал компенсацию за задержку выплат.

Указание ответчика в возражениях о чрезмерности заявленных ко взысканию судебных расходов, связанных с рассмотрением данного дела, подтверждено истцом надлежащими платежными документами.

Согласно Положению об оплате труда ООО «СК СЗЭМ», оплата за работу в сверхурочное время производится по окончании учетного периода для работников с суммированным учетом рабочего времени за часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период равный году в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере (п.4.1).

Изучив материалы дела, позиции сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации па работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и. иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты пруда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае, как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец, гражданин -- Джорджевич Деян, на основании трудового договора № -- от 02.12.2023 был принят на работу в ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО «СК СЗЭМ») на должность заместитель директора по производству.

В соответствии с п.1.3 Договора, место работы являлось обособленное подразделение «СК СЗЭМ-САЛМАН», расположенное по адресу: --

В соответствии с п.п.3.1., 3.5., 3.6 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 54 000 руб. 00 коп. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

График рабочего времени работника устанавливается и утверждается в соответствии с требованиями законодательства РФ. Ознакомление с графиком работы осуществляется при приеме на работу, при смене графика или утверждений; графика на следующий календарный год в соответствии с требованиями законодательства РФ. Работнику устанавливается вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается в соответствии с Положением «Вахтовый метод организации труда работников ООО «СК СЗЭМ». Учетный период охватывает все рабочее время в пути от места нахождения работника или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный учетный период (п. 4.1, 4.2.).

Дополнительным соглашением от 24.01.2024 внесены изменения в п. п. 1.1., 3.1. трудового договора от 02.12.2024, в соответствии с которыми работник принимается в Общество в подразделение ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН» для выполнения работы по должности: Директор обособленного подразделения». Работнику устанавливается должностной оклад в размере 77 000 руб. 00 коп..

12.08.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается выпиской из приказа от 12.08.2024 ---у. В тот же день работодатель произвел работнику выплату расчета при увольнении, в том числе выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначений в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР. Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

В соответствии с положениями статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12.07.2006 № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с п. и. 7.4, 7.5 Положения Вахтовый метод организации груда работников П-СКСЗЭМ-03-2019, утвержденного приказом ООО «СК СЗЭМ» от 21.10. 2019 г. № 11, нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из 40-часовой рабочей недели с учетом укороченных праздничных дней. Для женщин, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нормальное количество часов в учетном периоде определяется из расчета 36 часовой рабочей недели. На работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется из установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) норма рабочего времени корректируется на часы, приходящиеся на дни отсутствия работника. Сверхурочными признаются часы работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В данном случае, из представленных истцом суду расчетных листков и табелей рабочего времени, не оспоренных ответчиком, следует, что за период с 01.01.2024 по 12.08.2024 истец отработал (без учета работы в выходные и нерабочие праздничные дни):

в январе - 260 часов;

в феврале 200 часов;

в марте - 0 часов;

в апреле - 220 часов;

в мае 270 часов;

в июне 240 часов;

в июле 110 часов,

в августе - 0 часов.

Таким образом, в 2024 году (с января по 12 августа) истцом отработано – 1 300 часов.

Норма рабочих часов в соответствии с п.7.4 Положения Вахтовый метод организации труда работников ООО «СК СЗЭМ» и производственным календарем за указанный период 2024 года составляет:

в январе - 136 часов,

в феврале - 159 часов;

в марте -159 часов;

в апреле - 168 часов;

в мае - 159 часов;

в июне - 151 час;

в июле - 184 часа;

в августе (с 01 августа по 12 августа) - 64 часа (8 часов х 8 рабочих дней),

а всего 1180 часов.

Таким образом, за период с января по 12 августа 2024 года истец отработал 120 сверхурочных часов (1 180 часов – 1 300 часов), что соответствует данным расчета, представленного истцом, и не оспаривается ответчиком.

Суд соглашается с утверждением истца о том, что за период с января по 12 августа 2024 года, истцу за переработку полагалась к выплате сумма 290 131 руб. 66 коп., из них первые два часа оплаты за каждый день работы в полуторном размере: 1 400 руб. 70 коп. (466,90 руб. (тарифная часовая ставка) х 2 час. х 1,5 +80% (районный коэффициент) +80% (северная надбавка), оставшиеся часы в двойном размере: 286 489 руб. 84 коп. (466,90 руб. (тарифная часовая ставка) х 118 час. х 2 +80% (районный коэффициент) +80% (северная надбавка)).

Суд соглашается с тем, что с учетом выплаченной при увольнении суммы переработки, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за 2024 год составляет: 170 385 руб. 87 коп. (290 131 руб. 66 коп. что должно было быть начислено к выплате – 119 745 руб. 79 коп. выплаченного).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В данном случае, учитывая, что при начислении компенсации за отпуск при увольнении, работодатель не учел вышеуказанные суммы заработной платы за сверхурочную работу, истцу не в полном объеме была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом суммы недоплаты за переработку, недополученная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 22 294 руб. 00 коп. (170 385,87 / 8 /29,3 х 30,67 дней отпуска).

Итого общая сумма недополученной заработной платы при увольнении составляет 192 679 руб. 87 коп. (170 385 руб. 87 коп. + 22 294 руб. 00 коп.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

С учетом определенной судом задолженности по заработной плате размер денежной компенсации за задержку ее выплаты за период, определенный истцом, с 13.08.2024 по 04.06.2024 за 296 дней просрочки, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 18 % (с 13.08.2024 по 15.09.2024), 19 % (с 16.09.2024 по 27.10. 202), 21% (с 28.10.2024 по 04.06.2025), составит 77 457 руб. 31 коп. (7 861,34+10 250,57+59 345,40).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что по делу установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о возможности взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, исходя из фактических обстоятельств дела, положений ст. 1100, 1101 ГК РФ, суд учитывает характер причиненных нравственных страданий и переживаний Джорджевича Деяна в связи с вынужденным обращением в суд для восстановления трудовых прав, длительность срока нарушенного права, степень вины работодателя, наличие возражений ответчика относительно завышенной суммы требований о компенсации морального вреда, и приходит к выводу о необходимости снижения размера компенсации до 10 000 руб. 00 коп., полагая данный размер компенсации достаточным, отвечающим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суду представлено соглашение об оказании юридической помощи по гражданскому делу от 03.06.2025, заключенное между Джорджевичем Деяном и адвокатом ФИО7 по настоящему делу.

Согласно п. 3 Соглашения Джорджевичу Деяну оказаны следующие услуги: составление искового заявления и представительство истца в суде первой инстанции. Стоимость услуг составила 60 000 рублей (п. 4 Договора). Указанные услуги оплачены истцом, что подтверждено документально квитанцией от 03.06.2025 №6.

Оценивая объем фактически оказанных представителем услуг, категорию спора, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. 00 коп., что соразмерно стоимости аналогичных услуг при сравнимых обстоятельствах, в частности, размерам рекомендуемым вознаграждений за оказываемую юридическую помощь, закрепленных решением Совета Адвокатской палаты Амурской области от 25.05.2012 года (протокол № 6) с изменениями от 25.11.2016 года (протокол № 11) и от 31.01.2020 года (протокол № 1).

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить частично иск Джорджевича Деяна к ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО «СК СЗЭМ») о взыскании

недополученной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2024 по 12.08.2024 в размере 170 385 руб. 87 коп.,

недополученной компенсации за отпуск за период до дня увольнения в размере 22 294 руб. 00 коп.;

установленной ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.08.2024 по 04.06.2025 в размере 77 457 руб. 31 коп.;

компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.;

возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб. 00 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО «СК СЗЭМ») ИНН <***> КПП 784201001

в пользу Джорджевича Деяна, -- года рождения, гражданина Республики ФИО1, документ, удостоверяющий личность - -- --, выдан -- УМВД России по --:

недополученную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2024 по 12.08.2024 в размере 170 385 руб. 87 коп.,

недополученную компенсацию за отпуск за период до дня увольнения в размере 22 294 руб. 00 коп.;

установленную ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.08.2024 по 04.06.2025 в размере 77 457 руб. 31 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.;

возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. 00 коп..

в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО «СК СЗЭМ») (ИНН <***>)

госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области в размере 16 068 руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 25 июля 2025 года.

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.Ю. Осокина