Решение по делу № 2-3819/2023 от 07.09.2023

№2-3819/2023

34RS0002-01-2023-004694-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волгоград 07 сентября 2023 года

Дзержинский районный суд города Волгограда

в составе: председательствующего судьи Ильченко Л.В.,

при секретаре Мудрой В.А.,

с участием: заявителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Реал-Эксперт» об установлении факта прекращения трудовых отношений, мотивируя тем, что она работала администратором-кассиром в ООО «Лига Макс» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ у организации изменилось название и адрес, на ООО «Реал-Эксперт». ДД.ММ.ГГГГ ООО «Реал-Эксперт» прекратило деятельность, так как руководитель ФИО4 был задержан в порядке ст.91 УПК РФ. Все документ и печать были конфискованы. У нее не было возможности написать заявление об увольнении. На данный момент в ее электронной трудовой книжке отсутствует запись об увольнении из ООО «Реал-Эксперт».

Просит установить факт прекращения ею трудовых отношений с ООО «Реал Эксперт», обязать ООО «Реал Эксперт» внести запись о ее увольнении с должности администратора-кассира в электронную трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, настаивает, что иного способа внести запись в трудовую книжку о ее увольнении не представляется возможным. Просит прекратить ее увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с даты получения справки о том, что ООО «Реал Эксперт» предпринимательскую деятельность не осуществляет.

Представитель ответчика ООО «Реал эксперт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств суду не представил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника вправе расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Реал-Эксперт» на должность администратора-кассира.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ ода выданной следователем отдела№ следственной части ГСУ ГУ МВД России по <адрес> в настоящее время ООО «Реал Эксперт» предпринимательскую деятельность не осуществляет.

Отсюда следует вывод о правомерности требований истца о признании увольнения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом не представлено доказательств, что ранее она обращалась в адрес ответчика с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80, ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Иное противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца ООО «Реал Эксперт» исполнена не была, оснований для отказа ФИО1 в удовлетворении требования о признании ее уволенной из ООО «Реал Эксперт» " по собственному желанию не имелось, в связи с чем данные требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, - удовлетворить.

Признать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <***>) уволенной из ООО "Реал-Эксперт" (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) с должности администратора-кассира по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение с учетом выходных дней изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.В. Ильченко