УИД №№

Дело №2-№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ февраля № года Ленинский районный суд <адрес> в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО2 к ООО «ИНТЕКО МР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, выходное пособие, морального вреда,

установил:

№ ФИО2 обратилась в Арбитражный суд <адрес> с заявлением о признании незаконным бездействие конкурсного управляющего ООО «ИНТЕКО МР» ФИО3 в период с № по № по невыплате: заработной платы в размере № рубля, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере № рубля, денежной компенсации за задержку заработной платы за период с № по № в размере №, № рубля на основании исполнительного листа серия ФС № № от №, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с № по № (процентов, рассчитанных по ст. № ТК РФ) в размере №, № рублей, обязании конкурсного управляющего ООО «ИНТЕКО МР» ФИО3 незамедлительно произвести выплату: задолженности по заработной плате в размере № рубля, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере № рубля, денежной компенсации за задержку заработной платы за период с № по № в размере № рубля на основании исполнительного листа серия ФС № № от №, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с № по № (процентов, рассчитанных по ст. № ТК РФ) в размере № рублей, обязании конкурсного управляющего ООО «ИНТЕКО МР» ФИО3 включить в реестр требований кредиторов должника ООО «ИНТЕКО МР» и реестр текущих платежей: задолженность по заработной плате в размере № рубля,к омпенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере № рубля, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с № по № в размере № рубля на основании исполнительного листа серия ФС № № от №, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с № по № (процентов, рассчитанных по ст. № ТК РФ) в размере № рублей. Мотивируя требования тем, что в производстве Арбитражного суда <адрес> находится дело № № о несостоятельности (банкротстве) ООО «ИНТЕКО МР». Перед заявителем, как работником ООО «ИНТЕКО МР», имеется: непогашенная задолженность по заработной плате по трудовому договору от № № № в размере №, в том числе: неоплаченная по настоящее время задолженность по исполнительному листу серия ФС №°№ от №: задолженность по заработной плате за период с № по № на сумму № рублей; утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с № по № в размере № рублей; задолженность по невыплаченной заработной плате за период с № по № в размере № рублей. А также: выплата в качестве компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере № рублей. Кроме того, задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы составляет: денежная компенсация за задержку заработной платы за период с № по № в размере № рубля на основании исполнительного листа серия ФС № № от №; задолженность по выплате процентов, рассчитанных по ст. № ТК РФ - компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с № по № г. в размере № рублей.До настоящего времени задолженность передзаявителем не погашена и в реестр кредиторской задолженности, реестр текущих платежей не включена. Заработная плата за период с № по настоящее время ООО «ИНТЕКО МР» заявителю не выплачена. На заявления заявителя о выплате причитающейся ей заработной платы и включении задолженности по заработной плате в реестр текущих платежей ООО «ИНТЕКО МР» не реагирует.

Данный иск был передан по подсудности в Ленинский районный суд <адрес>, ему присвоен номер №.

№ ФИО2 обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «ИНТЕКО МР» о взыскании задолженности по заработной плате за период с № по дату увольнения в размере № рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере №, № рублей, задолженности по выплате выходного пособия в размере № рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с № по № (процентов, рассчитанных по ст. № ТК РФ) в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей. Мотивируя требования тем, что в период с № по № истец работала в ООО "ИНТЕКО МР» в должности главного бухгалтера. Приказом от № № № ответчик принял решение о сокращении численности работников, и направил истцу почтой уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности. Уведомление получено истцом №. № ответчик расторг с истцом трудовой договор в связи с сокращением численности и штата работников (п. № ч. № ст. № ТК РФ). Прекращение трудового договора оформлено приказом от № № №. Письменные заявления истца от №, №, № о выплате заработной платы ответчиком удовлетворены не были. До настоящего момента заработная плата истцу не выплачена. На основании сведений из налогового органа о начисленных истцу ответчиком доходах с октября № года по настоящее время, на дату увольнения в связи с сокращением численности и штата неоспариваемая ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом составляет № рублей; в том числе: октябрь № – № рублей, ноябрь № – № рублей, декабрь № – № рублей, январь № – № рублей, февраль № – № рублей, март № – № рублей, апрель № – № рублей, май № – № рублей, июнь № – № рублей, июль № – № рублей, август № – № рублей. Выплаты заработной платы за период с октября № года по настоящее время истцу не производились. Также истец указывает, что за период работы у ответчика ею не был использован очередной отпуск с №. Средний заработок истца составляет № рублей. Общая величина неиспользованного отпуска на дату увольнения (№) составляет № календарных дней. Таким образом, сумма отпускных составляет № рублей (№ календарных дня * № рублей).

Данному иску присвоен номер №.

Определением Ленинского райсуда <адрес> от № соединены в одно производство гражданское дело №№- 9558/2022 по иску ФИО2 к ООО «ИНТЕКО МР» о взыскании задолженности по заработной платы и гражданское дело №№ по иску ФИО2 к ООО «ИНТЕКО МР» о признании незаконными действий, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

№ в судом приняты увеличения исковых требований в части суммы требования о взыскания с ответчика задолженности по выплате выходного пособия в размере № рублей, из расчета № рублей * № месяца.

№ в рамках соединенного гражданское дела, судом приняты изменения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с № октября 2021 по № в размере №, № рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, № рублей, задолженность по выплате выходного пособия за первый месяц в размере №, № рублей, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере №, № рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с № по №, процентов, рассчитанных по статьей № ТК РФ в размере №, № рубля, моральный вред в размере № рублей.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, суду пояснила, что в ноябре № истец была уволена с работы. № решением Калининского райсуда <адрес> восстановлена на работе. Вновь была уволена с работы №. Восстановлена на работе решением Ленинского райсуда <адрес> от №. Фактически истец не была допущена к работе, неоднократно писала заявление о приостановлении деятельности, в связи с невыплатой заработной платы. Отпуска истцу не предоставлялись.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна. Суду пояснила, что после восстановления истца на работе, истец к работе не преступили. По заявлению истца был предоставлен отпуск, с приказом о предоставлении отпуска истец ознакомлена не была.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей № ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более № дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как установлено судом, № ноября 2018 между ООО «ИНТЕКО МР» (ранее АО «Нефтепроммаш») и ФИО2 был заключен трудовой договор №№, по которому истец принята на работу главным бухгалтером, данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором №№ от №, приказом о приеме на работу №№№ от №, дополнительным соглашением от №, приказом о переводе №№№ от № (л.д.№, т.№).

Решением Ленинского райсуда <адрес> от № октября 2021 году (л.д.№- №, т.№), которое в соответствии со статьей № ГПК РФ, имеет преюдициальное значение, установлено, что после восстановления на работе ФИО2 на основании решения Ленинского райсуда <адрес> от № марта 2021, ФИО2 № марта 2021 была фактически восстановлена на работе. № марта 2021 ФИО2 было подано заявление в ООО «ИНТЕКО МР» о приостановлении работы с № марта № в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы. Данным решением суда, с учетом определения судебной коллегии по гражданским дела Тюменского областного суда от № (л.д.№- №, т.№) с ООО «ИНТЕКО МР» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за № марта 2021, средний заработок за период приостановления работы с № июля 2021 по № сентября 2021 в размере №, № рубля, из расчета среднедневного заработка в размере №, № рублей.

На основании решения Ленинского райсуда <адрес> от № октября 2021 был выдан исполнительный лист серия ФС №№ от № октября 2021.

Из сообщения ОСП по ВЗЮЛ по <адрес> и <адрес> от № (л.д.№- №, т.№) следует, что на основании исполнительного листа серия ФС №№ от № октября 2021, было возбуждено исполнительное производство№№-ИП от №.

Согласно справки о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству №№-ИП (л.д.№- №,т.№), перечисления по данному исполнительному производству ФИО2 произведены: № в размере №, № рублей, № в размере №, № рублей.

Следовательно, на № ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате, поэтому суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за время простоя за период с № по №.

Заработная плата за период с № по № из расчета среднедневного заработка в размере №, № рублей, составляет: октябрь №- №, № рублей х №= №, № рублей, ноябрь №- №, № рублей х №= №, № рублей, декабрь №, № рублей х №= №, № рублей, январь №- №, № рублей х №= №, № рубля, всего №, № рублей.

№. №. №, № ФИО2 в адрес конкурсного управляющего ООО «ИНТЕКО МР» ФИО3 направлены заявления о внесении в реестр текущих платежей ООО «ИНТЕКО МР» задолженность по заработной плате, выплате заработной платы, как текущие платежи (л.д.№, т.№).

№ ФИО2 конкурсным управляющим ООО «ИНТЕКО МР» ФИО3 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников (л.д.№, т.№).

Приказом №№ от № между истцом и ответчиком расторгнут № трудовой договор №№ от №(л.д.№, т.№).

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривался факт, что истец не была ознакомлена с приказом №№ от №, о предоставлении истцу очередного отпуска, поэтому суд считает, что очередной отпуск по приказу №№ от № не был предоставлен истцу, кроме того из пояснений представителя ответчика следует, что отпускные истцу не были выплачены, поэтому суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик при увольнении выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации за не использованный отпуск составляет №, № рубля. При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, судом принимается во внимание расчет произведенный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством. Судом не принимается во внимание расчет, предоставленный ответчиком, в связи с тем, что данный расчет произведен с нарушением действующего законодательства и фактическим обстоятельствами дела.

Также суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу выходное пособие за № месяц после увольнения по сокращению численности штата, поэтому суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать выходное пособие за № месяц в размере №, № рублей. При определении размера данного пособия, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

В соответствии со статьей № ТК РФ, В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт № части первой статьи № настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт № части первой статьи № настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Из предоставленных суду ПФР сведений о работе ФИО2 (л.д.№- №, т.№) следует, что истец работала в период с ноября № по декабрь № в ООО «Рустам- аудит», поэтому суд считает, что отсутствуют правовые основания для взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за второй месяц в размере №, № рублей.

В соответствии со статьей № ТК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права как работника.

При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца как работника, суд считает, что в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В остальной части исковые требования истца удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что основаны на неверном толковании трудового законодательства РФ.

При таких обстоятельства, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с с № по № в размере №, № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, № рублей, выходное пособие при увольнении за № месяц в размере №, № рублей, моральный вред в размере № рублей.

В соответствии со статьями №, № ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере №, № рублей.

Руководствуясь ст. №, №, №, №- № ГПК РФ, ст. №, №, № ТК РФ, суд

Решил :

Взыскать с ООО «ИНТЕКО МР» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с № по № в размере №, № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, № рублей, выходное пособие при увольнении за № месяц в размере №, № рублей, моральный вред в размере № рублей.

Взыскать с ООО «ИНТЕКО МР» госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере №, № рублей.

В остальной части иска ФИО2- отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: О.Ю. Насонова

Мотивировочная часть решения изготовлена № №