Решение по делу № 2-2-106/2023 от 22.02.2023 - об обязании установить тарифную ставку, произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы.

11RS0002-02-2023-000019-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 г. пос. Воргашор, г. Воркута

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Щипанова И.А.,

при секретаре судебного заседания Мухаметшиной Е.Р.,

с участием помощника прокурора г. Воркуты – Шуткиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2-106/2023 по иску прокурора г. Воркуты поданного в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» об обязании установить тарифную ставку, произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Воркуты в интересах ФИО1 обратился в суд с требованиями к МУП «СТС» МО ГО «Воркута» о возложении обязанности с 01.11.2021 по 31.12.2021 установить тарифную ставку (оклад) с применением тарифного коэффициента 1,56 в размере 17 400,24 руб., с 01.01.2022 в размере 18 958,68 руб., произвести перерасчет заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате. В обоснование требований указал, что ФИО1 работает в должности слесаря по ремонту оборудования котельной (согласно штатного расписания должность соответствует 5 разряду) в МУП «СТС» МО ГО «Воркута». 08.12.2016 заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, которое вступило в законную силу 01.01.2017. Трудовой договор не может содержать положений снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, то есть предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением. Исходя из тарифной ставки (оклада) 5 разряда с 01.11.2021 по 31.12.2021 – 17 400,24 руб., а с 01.01.2022 – 18 958,68 руб., однако согласно дополнительному соглашению к трудовому договору составляет 13 714,00 руб., что существенно ниже, чем установлено Отраслевым тарифным соглашением.

Помощник прокурора г. Воркуты в судебном заседании исковые требования, поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец, представитель ответчика, в судебном заседании участие не принимали.

Представитель ответчика в представленном письменном отзыве просил в удовлетворении требований отказать, применить срок исковой давности.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГ. № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ. №-л/с следует, что ФИО1 с 13.12.2018 принят на работу в МУП «СТС» МО ГО «Воркута» на должность слесаря по ремонту оборудования котельной 5-го разряда, район тепловых сетей и котельная №3 п. Заполярный, с тарифной ставкой (окладом) 12 168,00 руб. в месяц, надбавкой за вредные условия труда в размере 8%, районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в порядке действующего законодательства.

Дополнительными соглашениями от 25.03.2019, от 01.04.2020, от 29.03.2021, от 01.04.2022, к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. № ФИО1 с 01.04.2019 установлен оклад в размере 12 691,00 руб. в месяц, с 01.04.2020 установлен оклад в размере 13 073,00 руб. в месяц, с 01.04.2021 установлен оклад в размере 13 714,00 руб. в месяц, с 01.04.2022 установлен оклад в размере 14 867,00 руб. в месяц.

Основным видом деятельности МУП «СТС» МО ГО «Воркута» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц и устава, является производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха.

При таких обстоятельствах, МУП «СТС» МО ГО «Воркута» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно п.п. 3.1, 3.2 коллективного договора МУП «СТС» МО ГО «Воркута» на 2017-2019, 2020-2022 годы система оплаты труда, действующая на предприятии, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается положением об оплате труда работников МУП «СТС» МО ГО «Воркута»; основой системы оплаты труда является схема должностных окладов (месячных тарифных ставок) по перечню профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с размерами должностных окладов (месячных тарифных ставок), установленных в зависимости от минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда и тарифного коэффициента соответствующей профессии (должности).

Пунктом 1.10 Положения об оплате труда для работников МУП «СТС» МО ГО «Воркута» предусмотрено, что заработная плата состоит из:

- размер месячного (должностного) оклада установленный в трудовом договоре работника – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные), а также условия труда, отклоняющиеся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и выполнение обязанности отсутствующего работника, в ночное время и другие);

- оплата работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в особых климатических условиях.

На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Основой системы оплаты труда является схема должностных окладов по перечню профессий, установленных в зависимости от минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда и тарифного коэффициента соответствующей профессии. Установлена минимальная месячная тарифная ставка на 01.01.2020 в размере 8135,00 руб. (п.2.2, 2.10 Положения).

Схема тарифных коэффициентов разработана и принята на основании 18-ти разрядной тарифной сетки.

Месячные (должностные) оклады устанавливаются в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.

Согласно тарифной сетке для 5 тарифного разряда установлен тарифный коэффициент 1,56.

08.12.2016 Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие которого продлено по 31.12.2022.

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Как следует из представленных документов, МУП «СТС» МО ГО «Воркута» мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в порядке установленном ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации не направляло.

С учётом письма Министерства труда Российской Федерации от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» опубликованного в Российской газете, 17.02.2017 Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации 2017 № 3, в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении МУП «СТС» МО ГО «Воркута» действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.

В соответствии с п. 1.12 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

В соответствии с п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2017, в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, установлена в размере 9 526,00 руб., на 01.01.2018 – 9 907,00 руб., на 01.01.2019 – 10 303,00 руб.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с п. 1.8. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

С учётом изложенного, положения п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы являются обязательными при формировании оплаты труда работников МУП «СТС» МО ГО «Воркута».

Таким образом, для работников МУП «СТС» МО ГО «Воркута» размер минимальной месячной тарифной ставки (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда должен составлять на 01.01.2017 – 9 526,00 руб., на 01.01.2018 – 9 907,00 руб., на 01.01.2019 – 10 303,00 руб.

Согласно п. 2.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз. 3 п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 14.03.2019 на основании ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 01.01.2020 не ниже 10 746,00 руб., с 01.01.2021 – 11 154,00 руб. и с 01.01.2022 – 11 600,00 руб.

Совместным письмом председателя Профсоюза ОПСР жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 15.11.2021 на основании ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на четвертый квартал 2021 год», рекомендована минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 01.10.2021 не ниже 11 747,40 руб.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 02.12.2021 на основании ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022-2023 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 01.01.2022 не ниже 12 153,00 руб., с 01.01.2023 – 12 639,00 руб.

По смыслу п.п. 2.1 и 2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Работодатели обеспечивают: оплату труда работников в соответствии с профессиональной квалификацией, сложностью выполняемой работы (профессиональными стандартами), количеством и качеством затраченного труда; тарификацию работ и присвоение профессиональной квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве, квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и/или профессиональными стандартами, с учётом квалификационного уровня работников, что согласуется с абз. 8 ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учётом профессиональных стандартов.

При таких обстоятельствах, работодатель присваивает тарифные разряды с учётом ЕТКС (ЕКС), либо профессиональных стандартов. При этом право выбора способа присвоения тарифных разрядов между профессиональным стандартом и тарификацией согласно ЕТКС принадлежит работодателю.

Пунктом 2.3.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3.

Таким образом, организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации является правом работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» обращено внимание судов на то, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

Из указанных положений процессуального закона с учетом разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что суд разрешает требования истца по тем основаниям, которые им заявлены.

Одним из заявленных требований является установление минимальной тарифной ставки в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения.

На основании изложенного, суд находит обоснованным требование прокурора г. Воркуты об установлении ФИО1 минимальной тарифной ставки, установленной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве, а именно с 01.11.2021 – 11 154,00 руб., с 01.01.2022 – 12 153,00 руб. При этом суд полагает, что при расчете тарифной ставки истца подлежат применению тарифные коэффициенты, установленные работодателем. В данном случае по 5 тарифному разряду – 1,56. Размер тарифной ставки истца (оклад) составит с 01.11.2021 по 31.12.2021 – 11 154,00 руб. х 1,56 = 17 400,24 руб., с 01.01.2022 – 12 153,00 х 1,56 = 18 958,68 руб.

Стороной ответчика заявлено о пропуске срока на обращение в суд с защитой нарушенного права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29.05.2018 № 15 разъяснил следующее: судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В исковом заявлении прокурор г. Воркуты заявлены требования о перерасчете заработной платы с 01.11.2021. В суд с иском прокурор г.Воркуты обратился 18.01.2023 (принят на приеме).

Положением об оплате труда МУП «СТС» МО ГО «Воркута» предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 14 числа, следующего за расчетным.

В определении Конституционного суда Российской Федерации от 26.02.2021 № 301-О указано, что ч. 2 ст. 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 названного Кодекса, предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой нарушенного права по требованиям об установлении тарифной ставки и перерасчете заработной платы с 01.11.2021 по 31.12.2021.

На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности установления истцу с 01.01.2022 тарифной ставки (оклада) в размере 18 958,68 руб., о перерасчете заработной платы, отпускных исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада), выплате неполученной заработной платы

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Северные тепловые сети» Муниципального образования городского округа «Воркута» установить ФИО1 с 01.01.2022 года тарифную ставку (оклад) в размере 18 958,68 руб., произвести перерасчет заработной платы и сохраненного среднего заработка на период отпуска, выплатить недополученные суммы с 01.01.2022.

В остальной части исковые требования прокурора г. Воркуты поданного в интересах ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22.02.2023.

Председательствующий И.А. Щипанов