Изготовлено 9 ноября 2023 года Дело № 2 – 4388/2023
УИД: 76RS0016-01-2023-004456-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 ноября 2023 года г. Ярославль
Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Зарубиной В.В.,
при секретаре Шушпанове А.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Дзержинского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ» о признании трудового договора прекращенным, возложении обязанности внести запись в электронную трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Зам. прокурора Дзержинского района г. Ярославля в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ» о признании трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ», прекращенным 03.11.2020 по инициативе работника, возложить на ответчика обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО2 сведения об увольнении 03.11.2020.
В обоснование иска указано, что прокуратурой района рассмотрено обращение ФИО2 о нарушении трудовых прав. Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО2 принят в ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ» разнорабочим, отработал 02.11.2020 и 03.11.2020, информация об увольнении отсутствует.
По имеющимся сведениям в настоящее время организация фактически деятельность не осуществляет, в ЕГРЮЛ имеются данные о недостоверности сведений о юридическом лице.
Для заключения трудового договора с новым работодателем ФИО2 необходимо признать прекращенным трудовой договор с ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ». Отсутствие записи об увольнении препятствует приему ФИО2 на новую работу.
В судебном заседании старший помощник прокурора Дзержинского района г. Ярославля Смирнова И.А. и ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Истец пояснил, что в ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ» никогда не работал, о существовании данной организации ему ничего не известно. Узнал, что оформлен на работу к указанному работодателю, когда попытался устроиться на работу. Ему сказали, что пока он не будет уволен, его не смогут принять на новую работу. Также он узнал, что на него заведена электронная трудовая книжка.
Представитель ответчика ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ» в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.
Третье лицо временный управляющий ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ» ФИО3 направила письменный отзыв, в котором просила отказать в удовлетворении иска.
Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Из письменных материалов дела, пояснений истца ФИО2 суд установил, что в феврале 2023 года ФИО2 стало известно о своем трудоустройстве в ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ» разнорабочим с 02.11.2020. Кроме того ФИО2 заведена электронная трудовая книжка.
В ЕГРЮЛ содержатся сведения об ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ» (ИНН <***>). 28.12.2021 в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности сведений о юридическом лице. 11.07.2022 налоговым органом принято решение о предстоящем исключении указанного юридического лица из ЕГРЮЛ.
Определением Арбитражного суда города Москвы от 08.08.2023 по делу № А40-39953/2023 заявление ООО КБ «Мегаполис» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ» признано обоснованным, в отношении ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена арбитражный управляющий ФИО3
Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 следует, что его сведения о стаже включают период с 02.11.2020 по 03.11.2020, работодателем является ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ», начислены страховые взносы в размере 368 руб. 00 коп.
Вместе с тем, ответчик ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ» не представил суду доказательств приема ФИО2 на работу в указанную организацию, осуществления ФИО2 трудовой деятельности, увольнения по какому-либо основанию в соответствии с законом. Доводы истца ответчиком не опровергнуты.
Наличие сведений о трудоустройстве ФИО2 нарушает его право на заключение трудового договора с иным работодателем. В ином порядке помимо судебного защитить трудовые права истца в настоящее время возможности не имеется, что видно из письменного отзыва временного управляющего ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ», которому руководитель указанной организации сведения о работниках не передал, на связь не выходит.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
признать трудовой договор, заключенный между ФИО2 (СНИЛС №) и ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ» (ИНН <***>), прекращенным 03.11.2020 по инициативе работника.
Возложить на ООО «СЕРВИСУНИВЕРСАЛ» (ИНН <***>) обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС №) сведения об увольнении 03.11.2020
Решение может быть обжаловано всеми участниками процесса в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья В.В.Зарубина