РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1439/2025 по иску Заместителя прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Реставрация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора адрес обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 к ООО «Реставрация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований, что в ходе рассмотрения обращения ФИО1 о нарушении трудовых прав установлено, что ФИО1 в период с 02.07.2024 по 02.11.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Реставрация» в должности менеджера проекта на основании трудового договора от 02.07.2024 № 107, в соответствии с п. 4.1 которого работнику установлен ежемесячный оклад в размере сумма Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц в сроки: 10 и 25 числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается аванс за текущий месяц; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 4.2). Трудовые отношения с работником прекращены 12.11.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако заработная плата и окончательный расчет работнику не выплачен. Сумма задолженности ответчика по заработной плате и выплат в связи с увольнением перед работником по состоянию на 20.12.2024 составляет сумма

На основании изложенного и положений ст. 45 ГПК РФ истец просит признать действия ответчика в связи с невыплатой заработной платы незаконными, взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца - помощник прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Реставрация» своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, доказательств уважительности неявки в судебное заседание и своих возражений на иск суду не представило.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 11 июля 2024 года между ООО «Реставрация» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 107, в соответствии с которым истец принят на должность менеджера проекта с 03 июля 2024 года (п.п. 1.3., 2.2).

За выполнение трудовой функции истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада сумма (п. 4.1); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику по результатам его деятельности, работодатель может установить дополнительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами (п. 4.4.).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц, не позднее 25 числа за первую половину текущего месяца (аванс) и не позднее 10 числа за вторую половину предыдущего месяца (полный расчет за предыдущий месяц работы (п. 4.2).

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Реставрация», утвержденного Приказом от 10.01.2022 № 2-КП, в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Согласно п. 2.4 указанного Положения, В должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и компенсационные выплаты. Как установлено п. 2.5 Положения, оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты (за исполнение обязанностей, совмещение, профессионализм, за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т. д.). Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная часть складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (п. 2.6 Положения). Решение о повышении оклада принимает работодатель с оформлением приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником (п. 2.9 Положения).

12 ноября 2024 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), однако, как указывает истец, в день увольнения окончательный расчет произведен не был. Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате по состоянию на 20 декабря 2024 года составила сумма

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере сумма подлежат удовлетворению, поскольку ответчик в день увольнения истца не произвел с работником окончательный расчет, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, поскольку он является арифметически верным, составлен с учетом норм действующего трудового законодательства, положений трудового договора и фактических обстоятельств дела, ответчиком расчет истца по существу не оспорен, как и не представлено иного расчета.

В связи с изложенным суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма

Также суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма за период, заявленный истцом, с 24.08.2024 по 20.12.2024, при этом суд принимает представленный истцом расчет процентов, поскольку он составлен арифметически правильно и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, ответчиком расчет истца по существу не оспорен, как и не представлено иного расчета.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника (невыплата заработной платы), длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, на основании чего суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

признать действия ООО «Реставрация» (ИНН <***>) в связи с невыплатой заработной платы незаконными.

Взыскать с ООО «Реставрация» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Реставрация» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 12 марта 2025 г.

Судья: Р.Б. Куличев