УИД 77RS0016-02-2023-008303-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2023 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Титовой И.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5674/2023 по иску ФИО1 к ООО «Группа Компаний «Партнер» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Группа Компаний «Партнер» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 20.10.2021 он заключил трудовой договор с ответчиком и был принят на работу на должность – монтажник. 17 декабря 2021 года истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Истец также указал, что он написал ответчику заявление о направлении в его адрес трудовой книжки, оформленной надлежащим образом. Вместе с тем, получив трудовую книжку, истец обнаружил, что в ней отсутствовала запись об увольнении. В настоящее время трудовая книжка истцом утеряна. Как указал истец, отсутствие записи об увольнении нарушает его трудовые права, что и послужило поводом для обращения истца в суд с данным исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ. трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Согласно части 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 2 п. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Согласно пункту 3 статьи 2 названного закона, работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 20.10.2021 между ООО «Группа Компаний «Партнер» и ФИО1 заключен трудовой договор №гкп000360, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Группа Компаний «Партнер» на должность монтажника.

В п. 1.3 трудового договора указано, что настоящий договор заключен с целью выполнения Работником по распоряжению Работодателя определенной настоящим Договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица (далее - «Принимающая сторона»), не являющихся работодателями по настоящему Договору в рамках исполнения договора о предоставлении труда работников (персонала), заключенного между Работодателем и третьим лицом (физическим или юридическим лицом.

При направлении Работника к Принимающей стороне, Стороны заключают дополнительное соглашение к настоящему Договору. Подписывая настоящий Договор, Работник выражает согласие на временное направление на работу к Принимающей стороне для выполнения определенных настоящим Договором трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Принимающей стороны.

20 октября 2021 года стороны заключили дополнительное соглашение, в соответствии с которым внесли изменения в п. 1.2.1 Трудового договора и изложили его в следующей редакции: «В связи с заключением Акционерным обществом «Дороги и Мосты» (адрес), именуемым в дальнейшем «Принимающая сторона», Договора о предоставлении труда работников (персонала) от 01.06.2021 №1, Стороны заключили настоящее Дополнительное соглашение о направлении Работника к Принимающей стороне.

Подписывая настоящее Дополнительное соглашение, Работник выражает согласие на временное направление на работу к Принимающей стороне для выполнения определенных трудовым договором трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Принимающей стороны.

Рабочее место Работника располагается в помещении Принимающей стороны по адресу: адрес.

При приеме на работу, истцом было собственноручно написано заявление о выражении согласия на предоставление ему работодателем сведений о его трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ в электронном виде.

22 августа 2022 года ООО «Группа Компаний «Партнер» и ФИО1 подписали соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора от 20.10.2021 №гкп000360. Трудовые отношения прекращены 22.08.2022. Расторжение трудового договора оформлено по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Приказом №гкп00001508/55 от 22.08.2022 ФИО1 был уволен с работы по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Из представленных в материалы дела документов также следует, что сведения о приеме и увольнении истца были направлены ответчиком в ПФР 21.10.2021 (прием на работу) и 22.08.2022 (увольнение), при этом, в сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) в качестве работодателя указан ООО «Группа Компаний «Партнер». адрес указан в качестве структурного подразделения.

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку приказ об увольнении истца ответчиком издавался; сведения о трудовой деятельности истца, в том числе и об его увольнении, направлены ответчиком в ПФР. В связи с тем, что истцом был сделать выбор на предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, у ответчика отсутствует обязанность по внесению записей в трудовую книжку.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Группа Компаний «Партнер» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.

Судья Титова И.В.

Мотивированное решение составлено 12 июля 2023 года