УИД: 77RS0006-02-2024-012262-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 декабря 2024 года город Москва
Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6001/24 по иску ФИО1 * к ООО «Патроклия» о расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Патроклия» с * 2006 г. В марте 2024 г. закончились полномочия генерального директора ООО «Патроклия».
* 2024 г. генеральный директор уволился.
Новый генеральный директор не назначен.
Истец в связи с отсутствием доверенности не может исполнять обязанности главного бухгалтера.
Ни у кого в ООО «Патроклия» не имеется полномочий для решения кадровых вопросов.
В этой связи истец просил суд расторгнуть трудовой договор № 5 от 01 сентября 2006 г. и уволить его из ООО «Патроклия» в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений относительно иска суду не представил.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются: пп. 3 расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса); пп. 10 обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Кодекса).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Патроклия» с 01 сентября 2006 г.
Между сторонами заключен трудовой договор № 5 от 01 сентября 2006 г., в редакции от 28 декабря 2018 г.
Согласно трудовому договору, ФИО1 принят на должность главного бухгалтера.
Из искового заявления следует, что после увольнения 29 марта 2024 г. генерального директора новый генеральный директор назначен не был; истец в связи с отсутствием доверенности не может исполнять обязанности главного бухгалтера; ни у кого в ООО «Патроклия» не имеется полномочий для решения кадровых вопросов.
Доказательств обратного суду не представлено.
15 августа 2024 г. истец направил в адрес ООО «Патроклия» заявление об увольнении по собственному желанию.
Из искового заявления следует, что трудовой договор расторгнут не был.
При таких обстоятельствах требования истца о расторжении договора подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, предусмотренных ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для прекращения трудового договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам в рассматриваемом случае не имеется.
Договор подлежит признанию расторгнутым по основанию, предусмотренному пп. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать трудовой договор № * 2006 г., заключенный между ООО «Патроклия» (ОГРН <***>) и ФИО1 * расторгнутым с 01.09.2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.
В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 *
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 21 марта 2025 года.
Судья И.М. Александренко