Апелляционное определение по делу № 33АП-2887/2023 от 07.08.2023

28RS0005-01-2022-001227-11

Дело № 33АП-2887/2023 судья первой инстанции:

Докладчик Фурсов В.А. Воропаев Д.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 августа 2023 года г. Благовещенск

Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда в составе

председательствующего Фурсова В.А.,

судей Бережновой Н.Д., Дружинина О.В.

при секретаре Капустянской Д.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Издательский дом Дважды два» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Благовещенского районного суда от <дата>

Заслушав доклад судьи Фурсова В.А., пояснения истца ФИО1, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, указав, что он работает в ООО «Издательский дом Дважды два» с <дата> в должности заведующего хозяйством. В период с <дата> по <дата> ему в полном объёме не начисляется и не выплачивается заработная плата. Согласно методике расчёта заработной платы, оплата труда завхоза типографии состоит из двух частей – постоянной в размере 25 000 рублей, и переменной в размере 15 000 рублей.

С учётом изложенного, уточнив заявленные требования, истец просил взыскать с ООО «Издательский дом Дважды два» невыплаченную своевременно заработную плату в общем размере 385 000 рублей, проценты за задержку подлежащей выплате заработной платы в размере 5 535 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал. Факт отказа от подписания трудового договора не оспаривал. Приводил доводы о том, что ответчиком был составлен фиктивный акт о его пребывании в прогуле с <дата>, несмотря на то, что он писал заявление о предоставлении отпуска, по факту на работу перестал выходить с <дата>. Кроме того, изначально устраиваясь на работу, истец считал, что ему будут предложены условия по оплате труда, содержащиеся в объявлении, поданном ответчиком в печатном издании, а именно заработная плата от 35 000 рублей которые, как оказалось, не соответствовали действительности. Первоначальная заработная плата составляла 40 000 рублей, однако позднее истцу стали платить меньше.

Представитель ответчика ООО «Издательский дом Дважды два» – Димиденок К.И. позицию, изложенную в письменном отзыве на исковое заявление, поддержал. В обоснование указал, что задолженности по заработной плате ООО «Издательский дом Дважды два» перед истцом не имеет. Обращал внимание на то, что истец действительно был принят на работу в ООО «Издательский дом Дважды два» на должность заведующего хозяйством с <дата>, приём на работу был оформлен в установленном порядке в установленные сроки, данные о приёме на работу были переданы в ПФР. Истец фактически приступил к работе с <дата>, однако подписать трудовой договор и приказ о приёме на работу отказался без объяснения причин, о чем был составлен соответствующий акт. В период работы заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с его окладом, согласно штатному расписанию и отработанному времени, путём выдачи наличными в кассе с <дата> года по <дата>, по предоставлению ФИО1 реквизитов банковского счета – путём перечисления на банковскую карту. Позднее истец неоднократно обращался по данному основанию в различные инстанции, в результате проведённых проверок нарушений прав ФИО1 установлено не было, как не было установлено и фактов невыплаты ему заработной платы в полном объёме. По мнению ответчика, обращения обусловлены не невыплатой заработной платы, а тем, что с <дата> истец не выходит на работу без каких-либо уважительных причин. Работодателем предпринимались неоднократные попытки выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте, однако результата они не дали.

Решением Благовещенского районного суда Амурской области от <дата> в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе, истец ФИО1 просит решение суда отменить, указывая, что судом не правильно определены обстоятельства, имеющие значение для данного дела, также указывает на неверное применение норм материального и процессуального права. Не согласен с выводами суда первой инстанции о наличии трудового договора от <дата>, в котором нет подписи, и об отсутствии задолженности у ответчика перед истцом заработной платы.

В представленном отзыве на апелляционную жалобу представитель ООО «Издательский дом Дважды два» просит апелляционную жалобу ФИО1 оставить без удовлетворения, а решение Благовещенского районного суда от <дата> без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО1 на доводах апелляционной жалобы настаивал, дополнительно указав, что доказательств получения заработной платы в размере 40 000 рублей у него не имеется, с даты ухода в отпуск на работу не выходил, не может уволиться, так как у него не принимают заявления.

Иные лица, участвующие в деле лица о времени и месте судебного разбирательства были уведомлены, однако в заседание судебной коллегии не явились. Руководствуясь ст.ст. 167, 327 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из представленного в материалы дела стороной ответчика экземпляра трудового договора от <дата> № <номер>, следует, что ООО «Издательский дом Дважды два» (работодатель) поручает ФИО1 (работнику) выполнение обязанностей заведующего хозяйством.

Согласно приказу ООО «Издательский дом Дважды два» № <номер> от <дата> ФИО1 принят на работу в структурное подразделение – типография, на должность заведующий хозяйством с <дата>.

Как следует из материалов дела подписи ФИО1 в трудовом договоре от <дата> № <номер>, а также в приказе № <номер> от <дата> не содержится.

Актом от <дата> комиссией ООО «Издательский дом Дважды два» зафиксирован отказ ФИО1 от подписи в трудовом договоре от <дата> № <номер>, а также в приказе № <номер> от <дата>.

Из содержания указанного акта следует, что работодателем трудовой договор от <дата> № <номер>, а также приказ № <номер> от <дата> зачитаны в полном объеме вслух, замечаний к содержанию трудового договора и приказа от истца не поступило.

Согласно подпункту «а» п. 3.1 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 13 000 рублей, а также районный коэффициент – 20%, надбавка за стаж работы в районах Дальнего Востока – 30%, аналогичные положения относительно заработной платы зафиксированы в приказе № <номер> от <дата>.

Из содержания искового заявления следует, что в период работы заработная плата выплачивалась истцу путём выдачи наличными в кассе с <дата> года, а впоследствии, путём перечисления на банковскую карту.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указал, что размер заработной платы должен составлять 45 000 рублей, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность по заработной плате.

Разрешая спор и приходя к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, указал, что заработная плата выплачивалась ФИО1 в полном объёме, какого-либо необоснованного снижения размера заработной платы, а равно и несвоевременности при начислении и выплаты заработной платы истцу из материалов дела не усматривается.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их основанными на требованиях закона и полно и правильно установленных юридически значимых по делу обстоятельствах, которые были подтверждены представленными в ходе судебного разбирательства доказательствами.

В силу части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом первой инстанции установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 с <дата> был принят на работу по должности заведующего хозяйством в ООО «Издательский дом Дважды два».

На основании трудового договора от <дата> № <номер>, а также приказа № <номер> от <дата> работодателем с истцом был заключены акты о материальной ответственности, были направлены сведения в ОПФР по <адрес>.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Пунктом 1.3 положения об оплате труда, утверждённого ООО «Издательский дом Дважды два» <дата> установлено, что оплата труда работников состоит из заработной платы, в которую входят должностной оклад для занимаемой должности, согласно утвержденного штатного расписания, установленные законодательством РФ начисления на должностной оклад, доплаты (в соответствии с Положением), надбавки, авторский гонорар, ежемесячная премия, разовая премия.

Как следует из пункта 3.1 Положения в обществе установлены следующие виды доплат: при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанности временно отсутствующего Работника, за работу в выходные и праздничные дни, за увеличения объема работ, сверхурочную работу.

К надбавкам начисляемым работникам общества относятся районный коэффициент в размере 20 процентов от заработка и за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов от заработка (п.4.1. Положения.)

Ежемесячная премия к должностному окладу осуществляется по решению директора общества (п.5.1 Положения).

Как следует из п. 1.5 положения об оплате труда, заработная плата выплачивается работникам в кассе общества, либо перечисляется на счет в банке на условиях определенных трудовым договором, заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику 8 числа месяца, следующим за оплачиваемым, аванс в счет заработной платы выплачивается работнику 23 числа оплачиваемого месяца.

Из представленных в материалы дела штатных расписаний по состоянию на <дата>, <дата>, <дата>, оклад по должности заведующий хозяйством составляет 13 000 рублей, районный коэффициент 2 600 рублей, северная надбавка в размере 3 900 рублей, итоговая сумма заработной платы составляет 19 500 рублей.

Согласно представленных в материалы дела расчетных листков за период с <дата>, следует, что ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата согласно условиям трудового договора от <дата> № <номер> исходя из фактически отработанного рабочего времени в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Выплата заработной платы в указанных размерах подтверждается расходными кассовыми ордерами за период с <дата> года, в которых содержатся подпись истца о получении указанных денежных средств.

С <дата> года заработная плата, в указанных в расчетных листках размерах, начислялась истцу на банковский счет, что подтверждается реестрами на перечисление заработной платы и не оспаривалось ФИО1

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что фактически между ФИО1 и ООО «Издательский дом Дважды два» сложились трудовые отношения на условиях, содержащихся в трудовом договоре от <дата>.

Признавая доказанным факт отсутствия задолженности заработной платы ответчика перед истцом, суд первой инстанции дал оценку имеющимся в деле доказательствам пришел к выводу, что ответчиком выплачена заработная плата в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанном времени.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ ФИО1 доказательств начисления и выплаты в период с <дата> года на иных условиях или в большем размере не представлено, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, обоснованно отвергнуты судом первой инстанции.

Судом первой инстанции обоснованно указанно, что доводы ФИО1 о невыплате ему заработной платы являлись предметом проверки в <данные изъяты> СО СУ СК России по <адрес>.

Как следует из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от <дата>, в возбуждении уголовного дела по факту частичной невыплаты заработной платы ООО «Издательский дом Дважды два» работнику ФИО1 отказано в связи с отсутствием события преступления.

При этом в ходе данной проверки была проведена бухгалтерская экспертиза, по итогам которой было вынесено заключение эксперта от <дата> <номер>. Согласно представленному заключению, сумма заработной платы, начисленной к выплате за период с <дата> по <дата> составила <данные изъяты>, сумма выплаченной заработной платы составила <данные изъяты>, задолженность по выплате заработной платы составила 0 рублей (отсутствует), в том числе с разбивкой помесячно.

Аналогичные доводы относительно наличия задолженности по заработной плате установлены в ответе Государственной инспекции труда в Амурской области от <дата> <номер>

Доводы апелляционной жалобы о том, что ФИО1 фактически находился в отпуске с <дата>, также отклоняются судебной коллегией, так как являются безосновательными, ввиду отсутствия доказательств.

Как следует из графика отпусков <дата> год, ежегодный оплачиваемый отпуск истца запланирован в период с <дата> по <дата>, и с <дата> по <дата>.

Доказательства того, что период отпуска ФИО1 изменялся на основании внутреннего распорядительного акта в ООО «Издательский дом Дважды два» в материалах дела отсутствуют.

Приказ о предоставлении ФИО1 оплачиваемого отпуска в материалы дела ни истцом, ни ответчиком не представлен, стороны на факт издания такого приказа не ссылались.

Поскольку судом первой инстанции каких – либо нарушений прав ФИО1 не установлено, заработная плата выплачивалась в полном объёме, какого-либо необоснованного снижения размера заработной платы, а равно и несвоевременности при начислении и выплаты заработной платы истцу из материалов дела не усматривается, оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда у суда первой инстанции не имелось.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали выводы судебного решения.

Доказательств, опровергающих изложенные в решении выводы суда, в жалобе не приведено, по существу доводы жалобы направлены на иную оценку выводов суда, оснований для которой не имеется. При таких обстоятельствах основания для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы отсутствуют.

Нормы материального и процессуального права применены судом правильно, поэтому предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований к отмене решения в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Благовещенского районного суда Амурской области от <дата> оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1– без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме составлено 11 август 2023 года.