Решение по делу № 2-303/2025 от 13.05.2025 - о взыскании недополученных денежных выплат и компенсации морального вреда.

10

Дело № 2-303/2025

УИД №42RS0003-01-2025-000238-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 25 апреля 2025 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

при секретаре Вининчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Березовская городская больница имени ФИО3» о взыскании недополученных денежных выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, просит взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Березовская городская больница имени ФИО3» недоплату специальных социальных выплат - 107000 рублей, недополученную заработную плату – 3739,58 рублей, компенсацию морального вреда – 50000 рублей, судебные расходы – 36000 рублей.

Требования обоснованы следующим. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истица состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Березовская городская больница имени ФИО3».

С ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена в поликлинику № медицинской сестрой участковой терапевтического отделения на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ №-К о расторжении с ней трудового договора от 01.08.2008 №, она была уволена по п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ в связи с разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Решением Березовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении признан незаконным и отменен.

С ДД.ММ.ГГГГ истица была восстановлена в должности медицинской сестры участковой терапевтического отделения поликлиники ГБУЗ «Березовская городская больница имени ФИО3». За дни вынужденного прогула была взыскана и выплачена заработная плата.

По вине ответчика она не работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В этот период времени с ДД.ММ.ГГГГ не получала социальные выплаты, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации». Максимальный месячный размер социальной выплаты среднему медицинскому персоналу, работающему в населенных пунктах с численностью менее 50 тысяч человек, предусмотрен в 30 тысяч рублей.

Ранее эти выплаты с ДД.ММ.ГГГГ составляли 6500 рублей в месяц.

Размер не полученной специальной социальной выплаты, предусмотренной законом: 1. Февраль 2024 года - 6500; 2. Март 2024 года - 30000 рублей; 3. Апрель 2024 года - 30000 рублей; 40. Май 2024 года - 10500 рублей, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не было выплачено 19500 рублей; 5. Июнь 2024 года - 30000 рублей. Всего недоплата составила 107 000 рублей.

Недоплата специальной социальной выплаты связана со следующими обстоятельствами.

В связи с незаконным увольнением она смогла пройти аккредитацию специалиста - «сестринское дело» только ДД.ММ.ГГГГ.

Поэтому приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К с ДД.ММ.ГГГГ временно была переведена до получения аккредитации специалиста администратором в регистрационно-диспетчерскую службу поликлиники.

После прохождения аккредитации специалиста с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К была переведена медицинской сестрой участковой в терапевтическое отделение поликлиники постоянно.

Недополученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3739,58 рублей (расчет прилагается).

Из-за неправомерных действий ответчика, связанных с неполучением социальных выплат, а также с выполнением работы, непредусмотренной трудовым договором у нее <данные изъяты> груди, началась бессонница, в связи с чем она обратилась за медицинской помощью. Свои нравственные, физические страдания оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1, ее представитель адвокат ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2568 отдельным категориям медицинских работников медучреждений государственной системы здравоохранения, участвующих в программах ОМС, с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная специальная социальная выплата:

а) врачи центральных районных, районных и участковых больниц;

б) врачи, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, работающие в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);

в) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, осуществляющие прижизненные гистологические и цитологические исследования по направлениям медицинских работников, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта;

г) врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;

д) специалисты со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц;

е) специалисты со средним медицинским образованием, работающие с врачами, указанными в подпункте "б" настоящего пункта, а также оказывающие первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);

ж) фельдшеры и медицинские сестры станций (отделений) скорой медицинской помощи;

з) младший медицинский персонал центральных районных, районных и участковых больниц;

и) младший медицинский персонал медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь гражданам по территориально-участковому принципу;

к) младший медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи;

л) медицинские сестры (фельдшеры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи (п.2).

П.3 Постановления установлены следующие максимальные месячные размеры специальной социальной выплаты одному медицинскому работнику:

средний медицинский персонал центральных районных, районных и участковых больниц, больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1156-р, за исключением специалистов со средним медицинским образованием, указанных в подпунктах "е" и "ж" пункта 2 настоящего постановления:

являющийся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 30000 рублей.

Согласно п.2 Правил осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2568, с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ) п.2 Специальная социальная выплата осуществляется территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации работникам, замещающим штатные должности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также заместившим вакантные должности в 2023 году и последующих годах вновь и пришедшим на вакантные должности в медицинские организации, соответствующие критериям, установленным пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2568.

Согласно ст.195.3 Трудового кодекса РФ если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

Частью 1 ст.69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусматривается, что право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста.

Согласно п.1 ч.1 ст.100 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее по тексту - Закон N 323-ФЗ) до ДД.ММ.ГГГГ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

В соответствии с ч.2 ст.100 Закона N 323-ФЗ форма, условия и порядок выдачи сертификата специалиста устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 709н утверждено Положение об аккредитации специалистов" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 71224), срок действия которого установлен с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 1 которого указано, что аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения лицом профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет. В пункте 4 определено, что организация проведения аккредитации специалистов осуществляется Министерством здравоохранения Российской Федерации.

В силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом установлено следующее. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Березовская городская больница имени ФИО3»:

- с ДД.ММ.ГГГГ работала участковой медицинской сестрой поликлиники № Березовской центральной районной больницы,

- ДД.ММ.ГГГГ переведена в приемное отделение на должность медицинской сестры на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника,

· ДД.ММ.ГГГГ переведена медицинской сестрой в поликлинику №,

· ДД.ММ.ГГГГ переведена медицинской сестрой участковой поликлиники №,

· ДД.ММ.ГГГГ переведена в поликлинику № медицинской сестрой участковой терапевтического отделения,

· ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании пп.В п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ,

· ДД.ММ.ГГГГ восстановлена в прежней должности,

· ДД.ММ.ГГГГ переведена администратором регистратурно-диспетчерской службы поликлиники,

· ДД.ММ.ГГГГ переведена в терапевтическое отделение поликлиники медицинской сестрой участковой.

Вступившим в законную силу решением Берёзовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Березовская городская больница имени ФИО3» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Березовская городская больница имени ФИО3» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ФИО1 <данные изъяты> незаконным и отменить его.

Восстановить ФИО1 <данные изъяты> в должности медицинской сестры участковой терапевтического отделения Поликлиники Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Березовская городская больница имени ФИО3» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Березовская городская больница имени ФИО3» в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124505 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы по оказанию юридических услуг в размере 8000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 <данные изъяты> отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Березовская городская больница имени ФИО3» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3990 (три тысячи девятьсот девяносто) рублей 12 копеек.

Таким образом, из материалов дела следует и никем не оспаривается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя; решением суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ ответчика №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении был признан незаконным и отменен, ДД.ММ.ГГГГ истица была восстановлена в прежней должности - медицинской сестры участковой терапевтического отделения поликлиники №.

При этом, решением суда в пользу ФИО1 была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ГБУЗ «Березовская городская больница им. ФИО3» от ДД.ММ.ГГГГ № руководителям структурных подразделений и страшим медицинским сестрам приказано довести до сведения своих сотрудников о прохождении периодической аккредитации для осуществления дальнейшей работы в медицинском учреждении.

Согласно приложению № к приказу ФИО1 вошла в список сотрудников, подлежащих периодической аккредитации, с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с уведомлением о том, что сертификат специалиста № (рег. № 2574 от 31.05.2019г.) о допуске к осуществлению медицинской деятельности по специальности (направлению подготовки) «Сестринское дело» истекает 31.05.2024г.

ФИО1 предупреждена, что в связи с отсутствием на ДД.ММ.ГГГГ документа о прохождении периодической аккредитации, продолжать трудовую деятельность в должности «медицинская сестра участковая терапевтического отделения» Поликлиники не представляется возможным (ст. 69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», будет отстранена от выполняемой работы (занимаемой должности) либо переведена с письменного согласия на другую имеющуюся вакантную должность, которая не требует наличие документа (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). При отсутствии на 01.06.2024г. сведений о прохождении периодической аккредитации и отказе от перевода, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 9 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к главному врачу ГБУЗ БГБ имени ФИО3 с заявлением о переводе на должность администратора в поликлинику с ДД.ММ.ГГГГ до получения аккредитации специалиста.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 временно переведена с должности медицинской сестры участковой в терапевтическом отделении поликлиники в регистратурно - диспетчерскую службу поликлиники на должность администратора на период ежегодного отпуска ФИО6, до получения аккредитации специалиста, ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕИС в сфере здравоохранения данных, подтверждающих факт прохождения лицом аккредитации специалиста, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ прошла аккредитацию по специальности сестринское дело с профессиональным стандартом медицинская сестра на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с должности администратора регистратурно-диспетчерской службы поликлиники на постоянное место работы в терапевтическое отделение поликлиники на должность медицинской сестры участковой.

В судебном заседании установлено, что с даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - дату восстановления на работе, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в период работы администратором регистратурно-диспетчерской службы поликлиники, ФИО1 не было начислено и не выплачивалось ежемесячная специальная социальная выплата, предусмотренная Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2568.

Согласно Правилам осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования", утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2568, Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.

При определении размера специальной социальной выплаты работнику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных работником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной работнику в соответствии законодательством Российской Федерации продолжительности рабочей недели в порядке, определенном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности". Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.

Таким образом, специальная социальная выплата, предусмотренная Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2568, не является составной частью заработной платы, не учитывается при исчислении среднего заработка, и выплачивается только за фактически отработанное время в должности, указанной в п.2 Постановления.

Суд полагает, что поскольку истица в спорные периоды медицинской сестрой фактически не работала, следовательно, право на получение специальной социальной выплаты за указанные периоды она не имеет.

При этом, доводы истицы о том, что она имеет право на получение специальной социальной выплаты, поскольку не работала медицинской сестрой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденно, по вине ответчика, который произвел ее незаконное увольнение, являются необоснованными, так как противоречат Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2568.

Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 709н утверждено Положение об аккредитации специалистов" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 71224), согласно пункту 1 которого указано, что аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения лицом профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет. В пункте 4 определено, что организация проведения аккредитации специалистов осуществляется Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Таким образом, аккредитация проводится аккредитационной комиссией без участия работодателя.

Срок действия сертификата специалиста ФИО1 о допуске к осуществлению медицинской деятельности по специальности «Сестринское дело» истекал ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с приказом ГБУЗ «Березовская городская больница им. ФИО3» от ДД.ММ.ГГГГ № о прохождении периодической аккредитации медицинских работников.

Однако, истица своевременно, в срок до ДД.ММ.ГГГГ периодическую аккредитацию не прошла, сертификат не получила.

Ответчик заблаговременно известил ФИО1 об истечении срока сертификата, каким-либо образом пройти аккредитацию истице не препятствовал.

В связи с отсутствием документа о прохождении периодической аккредитации, работодатель был в праве не допустить истицу к работе в должности медицинская сестра участковая терапевтического отделения поликлиники.

С учетом изложенного, доводы истицы о том, что она своевременно не прошла аккредитацию по вине ответчика, допустившего ее незаконное увольнение, суд считает необоснованными.

Нарушений трудового законодательства при переводе ФИО1 с должности медицинской сестры участковой в терапевтическом отделении поликлиники в регистратурно - диспетчерскую службу поликлиники на должность администратора, произведенного приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления истицы от ДД.ММ.ГГГГ, временно, до получения аккредитации специалиста, не имеется.

Приказ о переводе ФИО1 не оспаривался.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3739,58 рублей, то есть разницы в заработной плате медицинской сестры участковой в терапевтическом отделении поликлиники и администратора в регистратурно – диспетчерской службы поликлиники, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Суд полагает, что действия ответчика, связанные с переводом истицы на другую должность и неначислением специальной социальной выплаты в спорные периоды, носили правомерный характер. Доказательств причинения ответчиком нравственных страданий истице, нарушения ее личных неимущественных прав либо нематериальных благ, суду не представлено. С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы судебных расходов на юридическую помощь не имеется.

При таких обстоятельствах, ФИО7 в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Березовская городская больница имени ФИО3» о взыскании недополученных денежных выплат и компенсации морального вреда необходимо отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

ФИО1 <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Березовская городская больница имени ФИО3» о взыскании недополученных денежных выплат и компенсации морального вреда - отказать.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд.

Председательствующий: подпись И.Ю. Воробьева