УИД №RS0№-87

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года <адрес>

Губахинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ануфриевой С.В., при секретаре судебного заседания <ФИО>2, с участием прокурора <ФИО>3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес>, действующий в интересах <ФИО>1, обратился в суд, указав, что прокуратурой <адрес> на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения. В ходе проверки установлено, что <ФИО>1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». Оплата труда за период с декабря по февраль работнику произведена не в полном объеме. Просит взыскать в пользу <ФИО>1 с ООО «Губахахлеб» задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в сумме 64613,89 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 5318,28 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> <ФИО>3, действующий в интересах <ФИО>1, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец <ФИО>1 в судебное заседание не явилась, извещена о рассмотрении дела надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без её участия, на иске настаивает.

Ответчик ООО «Губахахлеб» своего представителя в суд не направил, извещался по месту нахождения, от получения заказной корреспонденции уклонился.

Судом, на основании ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определено рассмотреть иск в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что <ФИО>1 работала в ООО «Губахахлеб». Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле расчетными листками за январь, февраль 2025 и декабрь 2024 года согласно которым <ФИО>1 работала у ответчика в должности машиниста тесторазделочных машин хлебобулочного цеха. Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.

В соответствии с указанными выше расчетными листками за декабрь 2024 года <ФИО>1 была начислена заработная плата в размере 23996,71 руб., удержан НДФЛ 3120 руб., за январь 2025 года начислено 22389,60 руб., удержан НДФЛ 2910 руб., за февраль 2025 года начислено 33628,58 руб., удержан НДФЛ 4371 руб.

На момент рассмотрения настоящего дела <ФИО>1 выплачено ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб., что подтверждается платежной ведомостью от 14.01.2025г., отсутствием подписи в получении денежных средств в платежной ведомости от 06.02.2025г.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Губахахлеб» заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 29-го числа и окончательный расчет - 14-го числа месяца, следующего за расчетным (п.6.9).

Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», действующим с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п.1.9).

Поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в сумме 64613,89 руб.

Согласно ст.236 Трудового договора Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение срока выплаты заработной платы работодателем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с представленным расчетом денежная компенсация за период с 30.12.2024г. по 26.03.2025г. составляет 5318,28 руб.

Указанный расчет судом проверен и признается арифметически верным.

В силу абз.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах <ФИО>1, к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в пользу <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по оплате труда с декабря 2024 года по февраль 2025 года в сумме 64613,89 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 5318,28 руб., всего 69932 (шестьдесят девять тысяч девятьсот тридцать два) рубля 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, представив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание, и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Губахинский городской суд в течение одного месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения, ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья: С.В.Ануфриева