/

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Чернякова Е.В.,

при секретаре Меркуловой А.Ю.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> о включении в общий стаж периодов работы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> о включении в общий стаж периодов работы, просила Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> включить в страховой стаж период работы в «Магаданском предприятии нефтепродуктов» с 22.11.1990г. по 07.05.1996г. Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> начислить страховую пенсию по старости; Обязать ответчика произвести перерасчет и начисление страховой пенсии по старости с 12.01.2022г.

В обоснование иска указано, что решением от 08.02.2022г. № истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой величины ИПК не ниже 23,4. С данным решением истец не согласна, и считает его неправомерным.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Просил в удовлетворении иска отказать. Дополнительно сообщил, что при зачете в страховой стаж периода работы с 22.11.1990г. по 07.05.1996г. –стаж для определения права составит 17 лет 11 месяцев 1 день (требуемый 13 лет), величина ИПК-21,631 (требуемый 24,3) право на страховую пенсию с 26.01.2022г. отсутствует.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Часть 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации закрепляет важное правило о том, что государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Наличие соответствующих федеральных законов является необходимой гарантией реализации конституционного права на социальное обеспечение, т.е. в самой Конституции закреплено, что назначение государственных пенсий и социальных пособий осуществляется в соответствии с Федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону), при наличии необходимой продолжительности страхового стажа, которая в 2015г. составляла шесть лет и, начиная с 01.01.2016г. ежегодно увеличивается на 1 год. В соответствии с ч.3 ст.35 Закона №400-ФЗ с 01.01.2015г. страховая пенсия по старости назначается при наличии величины ИПК не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины ИПК 30. ИПК определяется исходя из трудового стажа, среднемесячной заработной платы и отчислений работодателей. В 2022 году требуемая продолжительность страхового стажа составляет 13 лет, а ИПК 23,4.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее — Правила).

Согласно п. 1 1 указанных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с л. 60 Правил, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Пунктом 1.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (утратила силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках») (далее - Инструкция), было установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и -временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно п. 2.3. Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников. справки. выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной штаты (п. 11 Правил ).

12.01.2022г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о назначении пенсии по старости.

Решением ГУ-Отделения Пенсионного Фонда РФ по <адрес> № от 08.02.2022г. ФИО1 было отказано в назначении страховой пенсии в соответствии с ч.1 ст.8 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» из-за отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 23,4.

В страховой стаж не включены периоды работы с 22.11.1990г. по 07.05.1996г. в Магаданском предприятии нефтепродуктов» в качестве слесаря, так как спорный период внесен в трудовую книжку истца с нарушением п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №. В оттиске печати при увольнении читается «Открытое акционерное общество «Магаданнефтепродукт» Предприятие трубопроводного транспорта».

Согласно справке от 14.01.2022г. №Г-5 рэ, выданной ОГКУ «Государственным архивом <адрес>», за период с 1990-1996гг в приказах по личному составу, лицевых счетах и личных карточках Магаданского предприятия нефтепродуктов ФИО1 не значится.

В приказе по личному составу № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не значится, дата издания приказа по личному составу № к не совпадает с датой, указанной в трудовой книжке. В приказе по личному составу № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не значится.

Из трудовой книжки (записи 10 и 11) следует, что ФИО1 с 22.11.1990г. по 07.05.1996г. работала слесарем КИПиА по четвертому разряду в «Открытое акционерное общество «Магаданнефтепродукт» Предприятие трубопроводного транспорта». Прием на работу оформлен приказом №/к от 22.11.1990г., увольнение приказом №/к от 07.05.1996г.

Пунктом 5 Правил от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 определено, что периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

Пунктом 10 Правил от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 предусмотрено, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 Правил от ДД.ММ.ГГГГ N 1015.

Согласно пункту 11 Правил от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Заверение записи в трудовой книжке истца печатью с аббревиатурой юридического лица ОАО, тогда как в самой записи указано Магаданское предприятие нефтепродуктов не является безусловным основанием для отказа в зачете соответствующего периода работы в страховой стаж, поскольку неисполнение работодателем обязанностей, в том числе по внесению сведений о переименовании предприятия, не может ущемлять права работника на пенсионное обеспечение.

Доказательств недостоверности сведений в трудовой книжке истца в материалах дела не имеется.

Учитывая представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования в части включения в общий страховой стаж приод работы с 22.11.1990г. по 07.05.1996г. в должности слесаря КИПиА в «Магаданском предприятии нефтепродуктов».

Как следует, из пояснений ответчика, что в случае зачета спорного периода у ФИО1 право на страховую пенсию не возникнет, поскольку ИПК будет составлять 21,631, при требуемом 24,3.

Учитывая, что на момент вынесения решения отсутствуют доказательства, свидетельствующие о соблюдении одновременно двух условий для назначения пенсии по старости (стажа и величины ИПК), суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части обязании ответчика назначить страховую пенсию по старости с перерасчетом пенсии с 12.01.2022г..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации включить ФИО1 в общий страховой стаж период работы в «Магаданском предприятии нефтепродуктов» в должности слесаря КИПиА с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца, с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: