Дело № 2-1034/2023

55RS0005-01-2023-000381-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омска 28 апреля 2023 года

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего А.Н. Кустовой,

при секретаре судебного заседания С.Н. Головановой,

при помощнике судьи Н.А. Евтушенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МЮС к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

МЮС обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «ДАЙМЭКС», с учетом уточнений указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» по трудовому договору № в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» было преобразовано в ООО «ДАЙМЭКС», в связи с чем к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ было составлено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.

С мая 2022 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы, ссылаясь на трудное финансовое состояние компании. Решением государственного инспектора труда в Краснодарском крае № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 83 537,07 руб. Возбуждено исполнительное производство №-ИП. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 30 Западного округа г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ № с ООО «ДАЙМЭКС» в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 119 737,07 руб. На дату рассмотрения спора истец не уволен, каких-либо заявлений о приостановлении деятельности не писал.

С учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 111 055,50 руб.; денежную компенсацию, начиная с 14 числа за каждый месяц просрочки по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года по дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Истец МЮС, с участием своего представителя ЧСА допущенного по устному ходатайству истца, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснили, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год уже взыскана судебными приказами и решением должностного лица. На дату рассмотрения сора истец продолжает выполнять свои трудовые обязанности дистанционно, так как офис закрыт. Размер оклада составляет 37 000 руб. плюс районный коэффициентом, размер заработной платы за вычетом налога составляет 37 018,5 руб. в месяц. Истец попала в сложную финансовую ситуацию, с ДД.ММ.ГГГГ года начались задержки по заработной плате. По вынесенным судебным приказам истец еще ничего не получал. Исполнительные производства были возбуждены, сумма задолженности по заработной плате перед всеми работниками составляет десятки миллионов рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ДАЙМЭКС» не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение соглашения сторонами о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» (работодатель) и МЮС (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого МЮС принята на работу в отдел продаж и сервиса в ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» в г. Омске на должность <данные изъяты> /л.д. 7-10/.

Трудовой договор заключен постоянно, на неопределенный срок, без испытательного срока /п.п. 1.4, 1.5/. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ /п. 1.3/.

Согласно разделу 3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 37 000,00 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 /п. 3.1/. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, а именно: 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или праздничными нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня /п. 3.2/.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДАЙМЭКС» (работодатель) и МЮС (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились с ДД.ММ.ГГГГ считать работодателем по трудовому договору Филиал ООО «ДАЙМЭКС» в г. Омске (в связи с преобразованием Филиала ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» в г. Омске в Филиал ООО «ДАЙМЭКС» в г. Омске). Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, действуют условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к данному трудовому договору /л.д. 11/.

Из пояснений истца следует, что МЮС на дату рассмотрения спора из ООО «ДАЙМЭКС» не уволена, продолжает выполнять свои трудовые обязанности дистанционно, поскольку офис ответчика закрыт, доказательств обратного не представлено.

Решением Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и/или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений № от ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «ДАЙМЭКС» в пользу работника МЮС взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере 82 537,07 руб.

Согласно справки о наличии задолженности по состоянию на декабрь 2022 года имеется задолженность перед работником МЮС 119 737,07 руб.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Западному округу г. Краснодар ГУ ФССП России по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного документа решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и/или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений № от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство № в отношении должника ООО «ДАЙМЭКС» с предметом исполнения - выплата заработной платы в размере 82 537,07 руб. в пользу взыскателя МЮС

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Западному округу г. Краснодар ГУ ФССП России по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № Западного внутригородского округа г. Краснодар № от ДД.ММ.ГГГГ, возбуждено исполнительное производство №-ИП в отношении должника ООО «ДАЙМЭКС» с предметом исполнения – оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 119 737,07 руб. в пользу взыскателя МЮС

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ОСП по Западному округу г. Краснодар ГУ ФССП России по Краснодарскому краю вынесены постановления о передаче исполнительных производств № от ДД.ММ.ГГГГ, №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ в МРО по ОИП по адресу <адрес>, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию денежные средства в размере 82 537,07 руб. и 119 737,07 руб.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указывает о наличии у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы за период с января 2023 года по март 2023 года.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно п. 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ МЮС за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 37 000,00 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 111 055,50 руб. (37 000,00 руб.+15% (районный коэффициент)-13% (подоходный налог)*3), то есть 37 018,50 руб. в месяц.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) в заявленном размере 111 055,50 руб.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как уже отмечалось ранее, согласно трудовому договору заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, а именно: 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца, то есть заплата за ДД.ММ.ГГГГ года должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года; ДД.ММ.ГГГГ - за ДД.ММ.ГГГГ года; за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы:

за ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 37 018,50 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (74 дня) составляет 1 369,68 руб. (37 018,50х74х1/150х7,5%);

за ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 37 018,50 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дней) составляет 851,43 руб. (37 018,50х46х1/150х7,5%);

за ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 37 018,50 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) составляет 277,64 руб. (37 018,50х15х1/150х7,5%).

Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что в пользу МЮС подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 2 498,75 руб. (1 369,68+851,43+277,64), в пределах заявленных исковых требований.

В судебном заседании судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, следовательно, требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют содержанию ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Однако суд не может согласиться с заявленным истцом размером компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб., поскольку исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу не своевременной выплатой заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

По гражданскому делу истцом также заявлено требование о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя.

Судебные расходы в силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 17.07.2007 № 382-О-О, от 22.03.2011 № 361-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

ДД.ММ.ГГГГ между ЧСА (исполнитель) и МЮС (клиент) заключен договор об оказании юридических услуг №, в рамках которого исполнитель обязуется оказать клиенту юридические услуги в объеме и на условиях, предусмотренных договором, а клиент обязуется оплатить предоставленные ему услуги на условиях договора /п. 1.1/ /л.д. 16/.

Размер вознаграждения исполнителя составляет: за составление искового заявления – 5 000 руб.; участие в судебных заседаниях первой инстанции, независимо от их числа 15 000 руб. /раздел 3 договора/.

В силу п. 4.1 договора, сдача и приемка результатов работы исполнителя осуществляется путем составления и подписания акта сдачи-приемки работ.

Согласно акту выполненных работ и приема-передачи денежных средств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, МЮС (клиент) передала, а ЧСА (исполнитель) получил денежные средства в размере 20 000 руб. по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, за оказание следующих услуг: консультирование клиента по всем вопросам, возникающим у последнего, связанным с невыплатой заработной платы, арендной платы за использование личного автомобиля; подготовка искового заявления о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, арендной платы за использование личного автомобиля, компенсации морального вреда – 5 000 руб.; представительство клиента в суде первой инстанции без учета судодней – 15 000 руб. Расчет произведен полностью. Взаимных претензий у сторон не имеется /л.д. 17/.

Как усматривается из материалов дела, ЧСА было подготовлено исковое заявление /л.д. 3-5/, уточненное исковое заявление, а также он участвовал в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату юридических услуг, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на установление баланса между правами лиц, участвующих в деле.

Оценивая обоснованность суммы, предъявленной заявителем к взысканию в качестве расходов на оплату юридических услуг, суд учитывает характер спора, объем проделанной работы в интересах истца, представитель истца участвовал в судебном заседании, а также исходя из принципа разумности и справедливости с учетом приведенных положений законодательства, полагает, что в пользу истца подлежит взысканию сумма расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 771,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДАЙМЭКС» (ИНН №) в пользу МЮС ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) в сумме 111 055,50 руб.; денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – 2 498,75 руб.; компенсацию морального вреда - 10 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя – 20 000,00 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать ООО «ДАЙМЭКС» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 771,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Кустова

Мотивированное решение составлено 10.05.2023.

Решение суда не вступило в законную силу