Дело №2-751/2023 (УИД № 69RS0040-02-2023-000293-93)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 февраля 2023 года г. Тверь
Центральный районный суд города Твери в составе
председательствующего судьи Панасюк Т.Я.,
при помощнике судьи Гусевой Т.С.,
с участием представителя истца помощника прокурора Центрального района города Твери Мочаловой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
прокурор Центрального района города Твери, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>), в котором просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период май и июнь 2022 года в размере 26 000 руб.
В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что между ГБУК Тверской области «Театр юного зрителя» и ООО «Автошкола Джек Тверь» заключён контракт №22.7759 от 08.02.2022 об оказании услуг по уборке. В целях выполнения обязательств по данному договору ООО «Автошкола Джек Тверь» заключило трудовые договоры с гражданами РФ, для оказания профессиональной комплексной уборки в помещениях учреждения. 08.02.2022 ФИО1 заключила срочный трудовой договор с ответчиком ООО «Автошкола Джек Тверь» сроком до 31.12.2022. Согласно трудовому договору, местом работы ФИО1 является ГБУК Тверской области «Театр юного зрителя», должность – уборщик служебных помещений. Выплата заработной платы осуществляется 20 числа следующего месяца за отработанный месяц.
Проведенной прокуратурой Центрального района г.Твери проверкой установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за май и июнь 2022 года в размере 26 000 руб. В ходе проверки получить сведения о начислении ООО «Автошкола Джек Тверь» заработной платы за май и июнь 2022 года ФИО1 не представилось возможным, ввиду отсутствия данных как о месте нахождения представителей ООО «Автошкола Джек Тверь», так и бухгалтерских документов общества.
Определением судьи от 23.01.2023, при подготовке дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечено ГБУК Тверской области «Театр юного зрителя».
Истец ФИО1, надлежащим образом извещённая о рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла.
Представитель истца помощник прокурора Центрального района города Твери Мочалова О.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объёме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь», представитель третьего лица ГБУК Тверской области «Театр юного зрителя» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом в порядке ст.ст.113-117 ГПК РФ, обоснованных ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.
Представитель ответчика о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не ходатайствовал.
От представителя третьего лица ГБУК Тверской области «Театр юного зрителя» в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором также указано, что с заявленными требованиями представитель третьего лица согласен.
В связи с изложенным, принимая во внимание положения ст.ст.167, 233 ГПК РФ, учитывая мнение представителя истца, судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса по имеющимся материалам дела в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца помощника прокурора Центрального района города Твери Мочалову О.А., исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Из материалов дела следует, что ФИО1 изначально 16.08.2022 обратилась в Государственную инспекцию труда Тверской области с жалобой на нарушение её трудовых прав со стороны работодателя ООО «Автошкола Джек Тверь», в том числе по выплате заработной платы.
25.08.2022 обращение ФИО1 направлено прокурору Тверской области для принятия мер прокурорского реагирования в связи с нарушением её трудовых прав.
Таким образом, обращение прокурора в суд с требованиями, направленными на защиту прав работника в сфере трудовых отношений, является правомерным.
В соответствии с Конституцией РФ человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью. Их признание, соблюдение, защита - обязанность Российской Федерации, которая, признавая себя социальным государством, осуществляет политику, направленную в том числе на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека и охрану труда (ст.2, ст.7 ч.ч.1 и 2).
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.15 ТК РФ, к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).
В ст.56 ТК РФ определено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.58 ТК РФ).
Как следует из копии контракта №22.7759 от 08.02.2022, заключенного между ГБУК Тверской области «Театр юного зрителя» и ООО «Автошкола Джек Тверь», ООО «Автошкола Джек Тверь» как исполнитель договора обязуется в установленный договором срок (в 2022 году) оказать услуги по уборке помещений учреждения по адресу: <...>, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.
Как следует из представленного в материалы дела в копии срочного трудового договора от 08.02.2022, в качестве работодателя в нём указано ООО «Автошкола Джек Тверь», в качестве работника – ФИО1 По условиям договора ФИО1 принята на работу в ООО «Автошкола Джек Тверь» на должность уборщик служебных помещений. Срок действия срочного трудового договора: начало 08.02.2022, окончание 31.12.2022. Режим рабочего времени: работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня не более 8-ми часов в день. Место работы – Театр юного зрителя по адресу: <...>, (раздел 1 трудового договора).
Разделом 3 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 13 000 руб., а также определено, что выплата заработной платы осуществляется в следующие сроки: 20-го числа следующего месяца за отработанный месяц.
Из адресованного прокурору сообщения ГБУК Тверской области «Театр юного зрителя» от 15.12.2022 и приложенных к нему документов усматривается, что ФИО1 оказывала клининговые услуги в учреждении, в том числе в заявленный в иске период.
Из жалобы ФИО1 от 27.07.2022, адресованной Государственной трудовой инспекции Тверской области, следует, что она осуществляет трудовую деятельность в ГБУК Тверской области «Театр юного зрителя», работодателем является ООО «Автошкола Джек Тверь». При этом, работодателем, помимо иных нарушений трудовых прав, ей не выплачена заработная плата за май и июнь 2022 года в сумме 26 000 руб.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в спорный период времени либо факт невыполнения работником трудовых обязанностей в тот же период.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период май и июнь 2022 года, исходя из определённого трудовым договором размера, являются законными и обоснованными. В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 26 000 руб., исходя из расчёта 13 000 руб. х 2 месяца.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Как предусмотрено ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании пп.9 п.1 ст.333.36 НК РФ прокурор, обратившийся в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобождён от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с удовлетворением заявленных исковых требований, с ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 980 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за май, июнь 2022 года в размере 26000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 980 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.Я. Панасюк
Мотивированное решение составлено 27.02.2023.