16RS0051-01-2022-007191-60

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, <...>, тел. <***>, факс <***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

14 декабря 2022 года Дело 2-4756/2022

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

представителя истца ФИО3,

ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференц-связи на базе Перовского районного суда г. Москвы гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью "СК РусВелдинг" (ИНН <***>) к ФИО4 (ИНН <***>) о признании недействительным пункта соглашения о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ООО «СК РусВелдинг» (далее также истец) обратился в суд с иском к ФИО4 о признании недействительным пункта 4 соглашения о расторжении трудового договора, по тем основаниям, что <дата изъята> ООО "СК РусВелдинг" с ФИО4 заключен трудовой договор N <номер изъят>, согласно которому ответчик был принят на должность начальника отдела ООО "СК РусВелдинг". <дата изъята> между ООО "СК РусВелдинг" в лице генерального директора ФИО1 и ФИО4 подписано соглашение о расторжении трудового договора, п. 4 которого предусмотрено, что истец обязуется в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении выплатить ответчику выходное пособие в размере 379 310 рублей. Включение в соглашение указанных условий является необоснованным, причиняющим истцу материальный ущерб. Просил признать недействительным пункт 4 соглашения от <дата изъята> о расторжении трудового договора.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик исковые требования не признал.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Судом установлено, что ФИО4 с <дата изъята> состоял в трудовых отношениях с ООО "СК РусВелдинг" в должности начальника отдела на основании трудового договора № <номер изъят>, приказа о приеме на работу <номер изъят> от <дата изъята> с окладом в размере 115 000 рублей в месяц.

На основании соглашения от <дата изъята>, заключенного между ООО "СК РусВелдинг" в лице генерального директора ФИО1 и ФИО4, трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом <номер изъят> от <дата изъята> ФИО4 был уволен.

В соответствии с п. 2 указанного соглашения днем увольнения ответчика (днем прекращения трудовых отношений) является последний день работы - <дата изъята>.

В п. 4 соглашения указано, что ООО "СК РусВелдинг" обязуется в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении выплатить ответчику выходное пособие в размере 379310 рублей.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В соответствии с решением внеочередного Общего собрания участников ОOO "СК РусВелдинг" от <дата изъята> полномочия ФИО1 как генерального директора ООО "СК РусВелдинг" были досрочно прекращены с <дата изъята> (копия протокола <номер изъят> от <дата изъята> представлена истцом в материалы дела). Новым генеральным директором ООО "СК РусВелдинг" с <дата изъята> был избран ФИО2

Таким образом, подписание соглашения с ответчиком о расторжении трудового договора было принято генеральным директором ООО "СК РусВелдинг" ФИО1 в день принятия общим собранием участников ООО "СК РусВелдинг" решения о досрочном прекращении его полномочий.

Помимо ФИО4 <дата изъята> были составлены соглашения о расторжении трудовых договором по соглашению сторон еще с 17 работниками ООО "СК РусВелдинг", массовое увольнение работников по соглашению сторон трудового договора (18 человек) было вызвано именно досрочным прекращением с <дата изъята> полномочий ФИО1 как генерального директора ООО "СК РусВелдинг". С каждым из указанных 18 уволенных человек генеральный директор ФИО1 подписал соглашения о расторжении трудовых договоров с указанием в п. 4 данных соглашений размеров выходных пособий на общую сумму 17887964 руб.

При проверке обоснованности начисления выходных пособий комиссией в составе главного бухгалтера, директора департамента правового обеспечения, начальника управления корпоративной безопасности, начальника управления аудита и автоматизации, главного специалиста отдела кадрового администрирования управления по работе с персоналом ООО "СК РусВелдинг" констатирован факт того, что у Общества отсутствуют источники для их выплат, выплата выходных пособий приведет к ухудшению финансовых показателей Общества, так как сумма кредиторской задолженности Общества на дату увольнения сотрудников, в том числе ФИО4, составляет 666132 808 рублей, что отражено в соответствующем акте от <дата изъята>.

При увольнении ФИО4 произведена выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячная премия, выходное пособие в размере 379 310 руб., предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора, ответчику не выплачено.

Заключенный между сторонами трудовой договор № <номер изъят> от <дата изъята> не содержит условий выплаты выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон, доказательств того, что заключенный между сторонами трудовой договор содержал такие условия, суду не представлено.

В пункте 2.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных решением Общего собрания участников ООО "СК РусВелдинг" от <дата изъята>, предусмотрено положение, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон допускается выплата дополнительных компенсаций согласно договоренности между работодателем и работником. Однако суммы указанных выплат в Правилах не оговорены, также не предусмотрено положение о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, в том числе его размеры.

При таком положении суд приходит к выводу, что соглашение о расторжении трудового договора от <дата изъята> в части условия, предусматривающего при увольнении работника по соглашению сторон выплату пособия в размере 379 310 рублей противоречит как трудовому договору, так и ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, однако трудовым законодательством не предусмотрена выплата работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Соглашение о расторжении трудового договора не является актом, содержащим нормы трудового права, так как перечень актов, содержащих нормы трудового права, приведен в ст. 5 ТК РФ, в их числе соглашение о расторжении трудового договора не названо, поскольку оно не содержит норм трудового права, а является соглашением между работником и работодателем, определяющим условия прекращения трудовых отношений конкретного работника.

Как следует из представленных документов, ответчику при заключении с ним трудового договора был установлен испытательный срок три месяца, ответчик отработал у истца непродолжительный период времени с <дата изъята> по <дата изъята>, доказательств того, что он в отличие от других работников внес очень большой вклад в хозяйственную деятельность общества, в материалы дела не представлено.

Кроме того, апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от <дата изъята> по делу по иску ФИО4 и других к ООО «СК РусВелдинг» о взыскании выходного пособия при увольнении, имеющего преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора, установлено, что спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей и, кроме того, ни трудовым ни действующим законодательством, ни действующей в организации ответчика системой оплаты труда не предусмотрена, носит произвольный характер. В иске ФИО4 о взыскании пособия при увольнении отказано.

Анализ исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств и установленных обстоятельств позволяет суд прийти к выводу о том, что имеются правовые основания для признания п. 4 соглашения недействительным, а иск ООО «СК РусВелдеинг» следует признать обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск общества с ограниченной ответственностью "СК РусВелдинг" (ИНН <***>) к ФИО4 (ИНН <***>) о признании недействительным пункта соглашения о расторжении трудового договора – удовлетворить.

Признать недействительным пункт 4 соглашения от <дата изъята> о расторжении трудового договора № <номер изъят> от <дата изъята>, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью "СК РусВелдинг", в лице генерального директора ФИО1, с ФИО4.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья:

Мотивированное решение составлено 21 декабря 2022 года.

Судья: Иванова И.Е.

Решение24.12.2022