Дело № 2-66/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Пировское 06 марта 2023 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Мельниковой И.Н.,

при секретаре Мухаметзяновой Е.В.,

с участием представителя истца КГКУ «Противопожарная охрана Красноярского края» ФИО1, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску КГКУ «Противопожарная охрана Красноярского края» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,-

УСТАНОВИЛ:

КГКУ «Противопожарная охрана Красноярского края» в лице директора учреждения ФИО3 обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2, просит взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>. задолженность за неотработанные дни отпуска, <данные изъяты> остаточную стоимость невозвращенного вещевого имущества, уплаченную государственную пошлину 1012 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с КГКУ «Противопожарная охрана Красноярского края», последняя занимаемая им должность пожарный ПЧ № <адрес> муниципального округа. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о ответчику на основании его личного заявления предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплачены отпускные в размере <данные изъяты>. На день начала отпуска у ФИО2 возникло право на использование отпуска в количестве 3 календарных дней, 33 дня предоставлено авансом. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик отсутствовал на рабочем месте. Приказом КГКУ «Противопожарная охрана Красноярского края» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул). На момент увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) у ФИО2 остались неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом, в количестве 24 календарных дней, в связи с чем, образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска в указанной выше сумме. Кроме того, в период трудовых отношений ФИО2 был обеспечен вещевым имуществом по нормам, предусмотренным Постановлением Совета администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес> увольнении ответчик предметы вещевого имущества с не истёкшим сроком носки (шапку-ушанку, костюм летний, костюм зимний, ботинки, сапоги) работодателю не передал, остаточную стоимость – <данные изъяты>. не возместил. При увольнении ответчика, произвести удержание задолженности за неотработанные дни отпуска, остаточную стоимость невозвращенного вещевого имущества не представилось возможным, в связи с отсутствием сумм начислений.

В судебном заседании представитель истца КГКУ «Противопожарная охрана Красноярского края» по доверенности ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу, указанному в исковом заявлении, о причинах неявки суду не сообщил, возражения на исковое заявление не предоставил. Дело рассматривается в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, полагает в удовлетворении исковых требований КГКУ «Противопожарная охрана Красноярского края» к ФИО2 отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 и 5 ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.п.1, 2 или 4 ч.1 ст.81, п.п.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст.81 ТК РФ); сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК РФ); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п.7 ст.83 ТК РФ), а также в связи с увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абз.2, 3 и 4 ч.2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений ст.137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в ч.2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз.2 ч.2 ст.137 ТК РФ), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в КГКУ «Противопожарная охрана Красноярского края» на должность пожарного поста пожарной охраны <адрес> на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО2 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из табелей учета рабочего времени Пожарной части – 312 <адрес> муниципального округа за май, июнь 2022 года следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовал на рабочем месте.

Приказом КГКУ «Противопожарная охрана Красноярского края» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул).

Из справки начальника отдела кадров КГКУ «Противопожарная охрана Красноярского края» следует, что ФИО2 фактически использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, в т.ч. авансом 24 календарных дня.

Согласно справки-расчета дебиторской задолженности главного бухгалтера КГКУ «Противопожарная охрана Красноярского края» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за пожарным ФИО2 образовалась дебиторская задолженность в сумме <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. задолженность за неотработанные дни отпуска, 5555 рублей 06 копеек остаточная стоимость невозвращенного вещевого имущества.

В целях досудебного урегулирования спора истцом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о необходимости вернуть образовавшуюся задолженность учреждению, которое оставлено без ответа.

Поскольку данных, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя при выплате заработной платы (отпускных) счетных (арифметических) ошибок, неправомерности действий со стороны работника ФИО2, не представлено, а действующее законодательство не содержит оснований для взыскания с работника в судебном порядке излишне выплаченных сумм, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в качестве задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 21502 руб. 88 коп.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты>, как остаточную стоимость невозвращенного вещевого имущества, ссылаясь на п.п.7, 8 приложения № к Постановлению Совета администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-п, согласно которого при увольнении работник передает должностному лицу, уполномоченному руководителем подразделения противопожарной службы Красноярского края, предметы вещевого имущества с неистекшим сроком носки, кроме футболки хлопчатобумажной, белья зимнего хлопчатобумажного, носков полушерстяных, носков хлопчатобумажных и предметы специальной одежды. При увольнении работник может не передавать должностному лицу, уполномоченному руководителем подразделения противопожарной службы Красноярского края, предметы вещевого имущества с неистекшим сроком носки при условии возмещения работником стоимости предметов вещевого имущества, определяемой с учетом сроков носки и срока фактического использования их работником (далее - остаточная стоимость). При отказе работника возместить остаточную стоимость предметов вещевого имущества ее взыскание производится в порядке, установленном действующим законодательством.

В обоснование требований истец приобщил документы, из которых следует, что истцу выдавалась спецодежда: ДД.ММ.ГГГГ – шапка-ушанка из овчины 1 пара, костюм летний - 1 шт., костюм зимний – 1 шт., ботинки кожаные с высоким берцем – 1 пара, ДД.ММ.ГГГГ – сапоги комбинированные юфть-кирза - 1 пара (л.д.26).

Вместе с тем, удержания за спецодежду, в ст.137 ТК РФ не предусмотрены.

Кроме того, согласно ч.6 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований удовлетворения требований истца о взыскании 5555 рублей 06 копеек остаточной стоимости невозвращенного вещевого имущества.

Поскольку в удовлетворении основной части требований истцу отказано, суд также не находит оснований для удовлетворения производных требований в виде расходов по оплате госпошлины в размере 1012 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований государственного казенного учреждения КГКУ «Противопожарная охрана Красноярского края» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты>, остаточной стоимости невозвращенного вещевого имущества в размере <данные изъяты> копеек, взыскании судебных расходов - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И.Н. Мельникова

Копия верна: Судья:

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.03.2023 года.