66RS0037-01-2023-000180-37

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2023 года

Д2-349/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» апреля 2023 года

Городской суд города Лесного Свердловской области в составе:

председательствующего Зыкиной М.Н.

с участием пом. прокурора ЗАТО г.Лесной ФИО1

истца ФИО2

при ведении протокола пом. судьи Селяниной М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО «город Лесной», действующего в защиту интересов ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО «город Лесной», действуя в защиту прав ФИО2, обратился в городской суд гор. Лесного Свердловской области с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее - ИП ФИО3) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований прокурор указал, что в прокуратуру ЗАТО «город Лесной» обратился ФИО2 по факту нарушения его трудовых прав со стороны ИП ФИО3

По результатам проверки установлено, что ФИО2 в период с *** по *** работал у ИП ФИО3 в должности директора магазина «Автомир», расположенного по адресу: ***, и магазина «Лада деталь», расположенного по адресу: ***. Магазин «Лада деталь» закрыт

*** в связи с нерентабельностью. В должностные обязанности ФИО2 входило: полностью закупка товаров, заключение договоров на поставку товара, подбор персонала, выплата заработной платы, заключение договоров на поставку коммунальных услуг в помещения магазинов, осуществление текущего ремонта, реконструкция помещений. Заработную плату ему в течение 2022 года никто не выплачивал, доход от магазина передавал ФИО3 на банковский счет.

В соответствии с ответом на требование прокуратуры ЗАТО г. Лесной от ***, ИП ФИО3 сообщила, что ФИО2 в трудовых отношениях с ней не состоял, помогал в качестве наставника в организации бизнеса ситуационно в свободное от своей работы время. Однако, несмотря фактическое допущение ФИО2 к выполнению должностных обязанностей ИП ФИО3 надлежащим образом не оформила трудовые отношения с ФИО2

На основании изложенного, отношения, возникшие между ИП ФИО3 и ФИО2 с *** по *** являются трудовыми.

Сумма задолженности по выплате заработной платы ФИО2 со стороны ИП ФИО3 за период с января 2022 года по *** с учетом уровня МРОТ составила согласно расчета 157 579,83 руб.

Прокурор ЗАТО «город Лесной», действуя в защиту прав ФИО2, с учетом уточнений просит суд установить факт трудовых отношений ФИО2 у ИП ФИО3 с *** по ***.; обязать ИП ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о периоде работы с *** по *** в должности директора магазина; взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по *** в размере 157 579,83 рублей; обязать ответчика произвести начисления и оплатить налоги и сборы, страховые взносы за весь период трудовой деятельности ФИО2 с *** по *** в Социальный фонд Российской Федерации, Межрайонную ИФНС России №27 по Свердловской области.

В судебное заседание явился пом. прокурора ЗАТО г.Лесной ФИО1, истец ФИО2, которые на уточненных исковых требованиях настаивали.

Ответчик и ее представитель, будучи надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суд не явились, просили отложить судебное заседание для производства судебных запросов.

Суд рассмотрев ходатайство признал его необоснованным и отклонил в удовлетворении требований о производстве судебных запросов, как не относящихся к рассматриваемому спору, также суд не усмотрел законных оснований для отложения судебного заседания в связи с неявкой ответчика и ее представителя, поскольку неявка в судебное заседание ответчика не связана в наличием уважительных причин.

Заслушав истца, прокурора, допросив свидетелей, изучив материалы дела надзорное производство суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

***

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

***

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

***

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

***

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, N 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 г.).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Разрешая спор, основываясь на положениях статей 11, 15, 16, 56, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации об основаниях возникновения трудовых отношений и признаках трудовых отношений оценив представленные истцом письменные доказательства, а также показания допрошенных в судебном заседании свидетелей суд приходит к выводу о наличии признаков, позволяющих квалифицировать сложившиеся между сторонами отношения как трудовые.

Так, *** ИП ФИО3 (ранее ФИО2) выдала ФИО2 нотариально удостоверенную доверенность, которой уполномочила своего отца ФИО2 (имеющего статус ИП с 2005 до ***) совершать любые действия с ее недвижимым имуществом, в том числе заключать и подписывать договора по своему усмотрению.

Таким образом, ФИО2 с ведома и по поручению ИП ФИО3 приступил к выполнению действий, связанных с распоряжением имущества последней для осуществления предпринимательской деятельности, а именно в период с *** по *** ФИО2 был допущен ответчицей без оформления трудовых отношений к выполнению обязанностей, требующих ведение хозяйственно-финансовой деятельности магазинов, принадлежащих ответчице.: «Автомир», расположенный по адресу: ***, - и «Лада деталь», расположенный по адресу: ***.

Из пояснений истца, письменных материалов дела, а также показаний свидетелей ФИО4, ФИО5.(уборщицы магазина), ФИО6 ( уполномоченное лицо - контрагент по закупкам автомобильных деталей для муниципального учреждения) следует, что ФИО2 осуществил закупку товаров, заключение договоров на поставку товара, подбор персонала, выплату заработной платы, заключение договоров на поставку коммунальных услуг в помещения магазинов, при этом данные работы им выполнялись постоянно на протяжении с *** по ***

Ответчица, не оспаривая данный факт, однако оценивала сложившиеся отношения как помощь в ее бизнесе более опытного человека, близкого родственника, безвозмездно и ситуационно в свободное от работы время, с которым в последующем произошел конфликт на почве семейных разногласий.

Вместе с тем, наличие иной работы, вопреки утверждениям ответчика у истца в указанный период не установлено, а допрошенные по делу свидетели опровергли бессистемность отношений.

В связи с чем, суд полагает удовлетворить требования об установлении факта трудовых отношений и производных требований из основного требования по поводу внесения записи в трудовую книжку и производство начисление и оплаты налогов и сборов, а также страховых взносов за весь период трудовой деятельности ФИО2 с *** по *** в Социальный фонд Российской Федерации, Межрайонную ИФНС России №27 по Свердловской области.

Не оспорен ответчицей и тот факт, что заработная плата истцу в течение 2022 года не выплачивалась.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласного положениям Федерального закона от 06.12.2021 N 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июня 2022 г. подлежит увеличению на 10 процентов и составляет 15 279 рублей в месяц.

Истец просит взыскать с ответчицы задолженность по заработной плате, согласно представленного расчета за период с января 2022 года по 10.11.2022 исходя из размера МРОТ составила:

Расчет задолженности по заработной плате судом проверен, оснований для его отклонения суд не усматривает.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В связи с чем, доводы ответчицы об отсутствия у прокурора законных оснований для подачи иска в интересах ФИО2 суд находит основанными на неверном толковании норм процессуального права.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подачи иска, с ответчицы подлежит взыскание госпошлины в соответствующий бюджет по нематериальным требованиям 600 рублей( два требования) и по материальным требованиям 4351,69 руб., всего 4951,59 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 у ИП ФИО3 с *** по ***.

обязать ИП ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о периоде работы с *** по *** в должности директора магазина.

взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по *** в размере 157 579,83 рублей.

обязать ИП ФИО3 произвести начисления и оплатить налоги и сборы, страховые взносы за весь период трудовой деятельности ФИО2 с *** по *** в Социальный фонд Российской Федерации, Межрайонную ИФНС России №27 по Свердловской области.

Взыскать с ФИО3 госпошлину в доход бюджета МО город Лесной по нематериальным требованиям 600 рублей, по материальным требованиям 4351,69 руб., всего 4951,59 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Текст решения изготовлен в совещательной комнате с помощью компьютерной техники.

Председательствующий Зыкина М.Н.