Решение по делу № 2-2441/2023 от 22.08.2023 - о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД №

Дело № 2-2441/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Устьянцева Н.С.,

при секретаре Куликовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы, в котором просил взыскать недоначисленную и недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 24190 рублей 31 копейка и 31661 рубль 63 копейки соответственно; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1830 рублей 47 копеек; компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В основание иска указал, что в ДД.ММ.ГГГГ года он был принят на должность <данные изъяты> в филиал «Санаторий «Чебаркульский», который входит в Федеральное государственное бюджетное учреждение «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» Министерства обороны Российской Федерации с местом дислокации в г. Самара. Размер его среднемесячной заработной платы составлял 42868 рублей 61 копейку. Вместе с тем, за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата была выплачена в меньшем размере, а именно в размере 18678 рублей 30 копеек. За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата также была выплачена не в полном объеме, а именно в размере 11206 рублей 98 копеек. В связи с тем, что заработная плата в полном объеме в установленные сроки выплачена не была, на сумму задолженности подлежат начислению проценты. Кроме того, действиями работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме, ему был причинен моральный вред <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме, указав, что в учреждении в ДД.ММ.ГГГГ году в полном объеме производится выплата заработной платы, предусмотренной Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, включающей в себя: должностной оклад и постоянные надбавки к нему в виде компенсационных выплат (оплата ночных часов, праздничных часов, сверхурочных часов, районных коэффициентов и т.д.) и стимулирующих выплат (надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия по результатам работы, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы) по всем должностям, включенным в расчет фонда оплаты труда. Назначение выплат стимулирующего характера работникам по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от финансовых результатов деятельности и финансового состояния учреждения, а также факторов, влияющих на сам факт и размер премирования.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, поскольку явка в судебное заседание является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, их отсутствие не препятствует рассмотрению дела.

Заслушав истца ФИО1, опросив свидетелей ФИО5, ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из положений ст. 8 Трудового кодекса РФ следует, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в филиал «Санаторий «Чебаркульский» на должность <данные изъяты> В п. 1.6 Договора указано, что датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 Трудового договора) <данные изъяты>

В п. 5.1 Трудового договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

5.1.1 должностной оклад 7920 рублей в месяц;

5.1.2 выплаты компенсационного характера:

- в размере 50% часовой ставки (части тарифной ставки, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

- за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ;

- за каждый час сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

5.1.3 выплаты стимулирующего характера:

- за выслугу лет в размере до 40%;

- премия по результатам работы за месяц;

- премия по итогам работы за год (ЕДВ);

- за работу; связанную с достижением показателей, предусмотренных Планом мероприятий «Дорожная карта», «Повышение эффективности мероприятий по охране здоровья военнослужащих и приравненных к ним лиц» в Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №. Могут производиться стимулирующие выплаты в размерах с периодичностью, с учетом критериев, предусмотренных отдельным локальным нормативным актом работодателя.

Согласно п. 5.2 Трудового договора выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором и Положением о денежных выплатах стимулирующего характера.

Выплата заработной платы Работнику производится безналичным путем через банковскую пластиковую карту в сроки и порядке, установленные коллективным договором (п. 5.3 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым должностной оклад стал составлять 8158 рублей <данные изъяты>

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы 7920 рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

- за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в ночные часы;

- в двойном размере за каждый час работы в выходные и праздничные дни;

- за совмещение профессий;

- районный коэффициент к заработной плате (15%).

Выплаты компенсационного характера осуществляются в порядке, предусмотренном «Положением об оплате труда».

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

- за выслугу лет (до 40%);

- премия по результатам работы за месяц;

- премия по итогам работы за год (ЕДВ);

- за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке, предусмотренном «Положением об оплате труда».

Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (п. 15) <данные изъяты>

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 стал составлять 8485 рублей <данные изъяты>

Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о денежных выплатах стимулирующего характера по итогам работы работникам ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ <данные изъяты>

Согласно п. 1.4 Положения, под выплатами стимулирующего характера следует понимать выплату работникам денежных сумм стимулирующего характера сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему. Стимулирующие выплаты по итогам работы являются текущим премированием и осуществляются в случае достижения работником высоких показателей при одновременном безупречном выполнении им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя и (или) руководителя Учреждения (филиала Учреждения) в течение премируемого периода.

В п. 1.6 Положения предусмотрено, что назначение выплат стимулирующего характера работников по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работника, финансовых результатов деятельности и финансового состояния Учреждения, а также иных факторов, влияющих на сам факт и размер премирования.

Распределение и установление выплат стимулирующего характера в рамках Положения производятся на основании индивидуальной оценки качества, сложности и напряжённости труда работника, его личного вклада и отношения к выполняемой работе, личного вклада в обеспечение выполнения Учреждением установленных задач и договорных обязательств, уровня достижения Учреждением устойчивого финансового положения и успешной деятельности. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Премирование конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы (п. 1.7 Положения).

Разделом 2 Положения предусмотрен порядок начисления следующих выплат стимулирующего характера:

2.1 стимулирующая выплата за качество выполненных работ;

2.2 выплата отдельным категориям работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» («Дорожная карта») на период действия Указа;

2.3 выплаты стимулирующего характера за интенсивность выполняемой работы;

2.4 единовременное денежное вознаграждение.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была начислена заработная плата: оплата по окладу за 17 дней - 8485 рублей; районный коэффициент - 2436 рублей 30 копеек; надбавка за выслугу лет 40% - 3394 рубля; премия ежемесячная - 2121 рубль 25 копеек; доплата МРОТ - 2241 рубль 75 копеек. Итого начислено 18678 рублей 30 копеек и произведены выплаты за вычетом удержаний НДФЛ, удержания по исполнительному документу и профсоюзных взносов в размере 6540 рублей 86 копеек. Долг за предприятием на конец месяца составил 00 рублей 00 копеек <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 была начислена заработная плата: оплата по окладу за 12 дней - 5091 рубль; районный коэффициент - 1461 рубль 78 копеек; надбавка за выслугу лет 40% - 2036 рублей 40 копеек; премия ежемесячная - 1272 рубля 75 копеек; доплата МРОТ - 1345 рублей 05 копеек. Итого начислено 11206 рублей 98 копеек и произведены выплаты за вычетом удержаний НДФЛ, удержания по исполнительному документу и профсоюзных взносов в размере 3870 рублей 07 копеек. Долг за предприятием на конец месяца составил 00 рублей 00 копеек. При этом, поскольку лист нетрудоспособности закрыт не был, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисление денежных средств по листу нетрудоспособности произведено не было <данные изъяты>

При этом в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была начислена стимулирующая выплата за счет средств от приносящей доход деятельности в размере 50000 рублей и 15000 рублей соответственно, что подтверждается расчетными листками <данные изъяты> Данная стимулирующая выплата также производилась в период с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ <данные изъяты>

Полагая, что ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ произвело выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года не в полном объеме, ФИО1 обратился в суд с данным иском.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с Положением о денежных выплатах стимулирующего характера по итогам работы работникам ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ, утвержденным Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от результатов деятельности и финансового состояния учреждения, а также иных факторов, влияющих на сам факт и размер премирования.

В отзыве на исковое заявление ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ указало, что в связи с отсутствием у учреждения доходов от внебюджетной деятельности в ДД.ММ.ГГГГ года, отсутствием экономии фонда оплаты труда за счет средств субсидии, а также наличием непогашенной кредиторской задолженности перед поставщиками услуг по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ руководство ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ воспользовалось правом, предусмотренным в п. 1.6 и 2.1.3 Положения о денежных выплатах стимулирующего характера, и приняло решение о снижении объема денежных средств» направляемых на дополнительное стимулирование работников учреждения по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ года по решению начальника филиала «Санаторий «Чебаркульский» дополнительная выплата стимулирующего характера за качество выполненных работ за счет средств от приносящей доход деятельности была выплачена исключительно женщинам, имеющим трех и более детей, а также матерям одиночкам. Иным категориям работников данная выплата в ДД.ММ.ГГГГ года не производилась.

Также в отзыве на исковое заявление указано, что в ДД.ММ.ГГГГ года, руководствуясь п. 1.6. Положения, устанавливающим, что назначение выплат стимулирующего характера работникам по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя, начальником филиала «Санаторий «Чебаркульский» было принято решение не назначать ФИО1 дополнительную выплату стимулирующего характера за качество выполненных работ за счет средств от приносящей доход деятельности.

При этом указанное решение о не назначении ФИО1 дополнительной выплаты стимулирующего характера за качество выполненных работ за счет средств от приносящей доход деятельности в письменном виде не оформлялось, поскольку Положением не предусмотрена обязанность оформления данного решения в письменном виде. Приказ о назначении дополнительной выплаты стимулирующего характера оформляется согласно п. 2.1.4 Положения только в случае персонального стимулирования.

Нормы действующего трудового законодательства, а также условия трудового договора и дополнительных соглашений к ним, заключенных с ФИО1, не возлагают на ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ обязанность выплачивать работнику ежемесячно заработную плату в размере не ниже среднемесячной заработной платы.

Принимая во внимание, что право принимать локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, определять вид и размер выплат стимулирующего характера, критерии, при которых производится их выплата, принадлежит исключительно работодателю, суд не усматривает оснований для возложения на ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ обязанности произвести ФИО1 доплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 24190 рублей 31 копейка и 31661 рубль 63 копейки соответственно, до среднемесячного размера заработной платы.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО5 и ФИО6, суд во внимание не принимает, поскольку каких-либо сведений относительно начисления и выплаты заработной платы ФИО1 за спорные периоды они не сообщили.

Довод ФИО1 о том, что в ДД.ММ.ГГГГ года сотрудникам ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ была произведена выплата стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ года, подлежит отклонению, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих данное обстоятельство в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования ФИО1 о взыскании с ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1403 рубля 04 копейки, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 427 рублей 43 копейки (всего 1830 рублей 47 копеек) не подлежат удовлетворению, поскольку при рассмотрении дела судом не установлено нарушений прав ФИО1 в части выплаты ему заработной платы не полном размере. Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была выплачена в полном объеме в установленный срок, задолженности за работодателем по выплате заработной платы на конец отчетных периодов не имелось.

Поскольку требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, является производным от основных требований, в удовлетворении которых отказано, то оснований для удовлетворения данного производного требования также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Чебаркульский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Н.С. Устьянцев