Дело № 2-391/2025

25RS0005-01-2024-005263-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Е.В. Панасюк,

при секретаре К.А. Левченко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело в порядке особого производства по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя – индивидуального предпринимателя ФИО1; установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в связи со смертью ДД.ММ.ГГГГ работодателя; датой увольнения ФИО2 считать ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований заявитель указал, что ФИО2 был принят на работу к ИП ФИО1 на должность комплектовщика, о чем имеется запись в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, согласно выписке из ЕГРИП деятельность физического лица ФИО1 как индивидуального предпринимателя прекращена в связи со смертью данного лица. Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, назначено не было, соответственно запись об увольнении в трудовую книжку внести некому. В связи со смертью работодателя не имеет возможности сделать в установленном порядке запись в трудовую книжку.

В судебное заседание заявитель, заинтересованные лица в судебное заседание не явились о времени и месте слушания дела извещены, о причинах неявки суд не известили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение и прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу к индивидуальн6ому предпринимателю ФИО1 на должность комплектовщика, с заявителем был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, работа по договору являлась для работника основным местом работы.

Трудовым договором работнику был установлен должностной оклад в размере 18 750 рублей, районный коэффициент в размере 5 625 рублей, процентная надбавка за стаж работы 30% от оклада в размере 5 625 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, что подтверждается свидетельством о смерти III-ВС №. В связи с чем сведения о ФИО1 как об индивидуальном предпринимателе были исключены из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ, прекращение трудовых отношений не было оформлено соответствующим образом.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

До настоящего времени ФИО2 формально продолжает состоять в трудовых отношениях с ИП ФИО1 ввиду того, что отсутствует приказ о прекращении трудовых отношений, отсутствует также и лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.

Установить факт прекращения трудовых отношений заявителя с индивидуальным предпринимателем ИП ФИО1 в ином порядке, кроме судебного, в связи со смертью последнего, не представляется возможным, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что имеются все условия и основания для установления факта, имеющего юридическое значение, о котором просит заявитель.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1

Поскольку, согласно ст. 265 ГПК РФ, иными способами установить указанный факт не представляется возможным, и установление данного факта имеет для заявителя юридическое значение, заявление ФИО2 подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 88, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №), паспорт № и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи со смертью работодателя.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 12.03.2025

Судья Е.В. Панасюк