07RS0№-38
№
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГг. <адрес>
Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики
в составе:
председательствующего Ольмезова М.И.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,
с участием представителей: истца – адвоката ФИО4, по ордеру № от 14.12.2023г.; ответчика – ФИО5, по доверенности № от 10.01.2023г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике о возложении обязанности по включению периодов работы в страховой стаж и назначении пенсии
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике (далее по тексту ОСФР по КБР), в котором просит обязать ответчика включить в его страховой стаж период работы с 01.09.1979г. по 20.04.1981г. в Акбашевском совхозе <адрес> и назначить ему страховую пенсию по старости с 01.06.2023г.
Заявление мотивировано тем, что 01.06.2023г. ФИО2 обратился в ОСФР по КБР с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.
В соответствии с решением ответчика от 05.09.2023г., из представленных им документов подтверждающих стаж его работы, названный период работы в Акбашевском совхозе <адрес> был исключен из подсчета стажа и в назначении пенсии было отказано по причине того, что в его трудовой книжке имеется исправление в дате внесения записи о приеме на работу в указанный период.
Считает данный отказ незаконным, поскольку период работы в указанный период подтверждается записями в его трудовой книжке, которая оформлена надлежащим образом, не содержит каких-либо неточностей или исправлений. Согласно закона ведение документации по делопроизводству, в том числе обеспечение сохранности документов, оформление трудовых книжек вменено законом в обязанность работодателя. Ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по сохранности документов предприятия не должно повлиять на его права по пенсионному обеспечению.
В судебное заседание ФИО2 не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Его представитель-адвокат ФИО4, по изложенным в заявлении основаниям, просила удовлетворить требования ФИО2 утверждая при этом, что вины истца в том, что документы предприятия не поступили в архив, нет
Представитель ответчика ФИО5, иск не признал по основаниям, изложенным в решении об отказе в назначении пенсии.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений п. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности.
Статьей 6 Федерального закона "О страховых пенсиях" устанавливаются следующие виды страховых пенсий: страховая пенсия по старости, страховая пенсия по инвалидности и страховая пенсия по случаю потери кормильца.
В силу ч.1 ст.8 названного закона на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 32 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в такой орган либо с более раннего срока, если это установлено Федеральным законом N 173-ФЗ (ст. 18 и 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Законодательством о труде в РФ ответственность по ведению, учету и сохранению документов по личному составу возложена на работодателя в связи с чем, отсутствие указанных документов у работодателя ввиду их не сохранения последним по любым причинам, либо не точности записи в трудовой книжке, в вину лица, претендующего на назначение пенсии нельзя возлагать.
В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №, трудовая книжка установленного образца является основным документом, подтверждающим наличие у гражданина страхового стажа.
Установлено судом и следует из материалов дела, что 04.04.2023г. ФИО2 обратился в ОСФР по КБР в целях предварительной оценки имеющихся у него документов, для назначении пенсии.
Уведомлением о результатах заблаговременной работы, отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц ОСФР по КБР сообщил ему, что период его работы с 01.09.1979г. по 20.04.1981г. в совхозе <адрес> не будет включен в страховой стаж в виду того, что в трудовой книжке имеется исправление в дате увольнения.
На заявление истца от 01.06.2023г. о назначении страховой пенсии по старости, ответчик в письменной форме ответил отказом сославшись на то, что учтенный страховой стаж его составляет менее 42 лет.
Между тем из записей в его трудовой книжке, следует, что приказом № от 01.09.1979г. ФИО2 принят на работу в Кировское отделение совхоза <адрес>, в должность помощника комбайнера, откуда уволен приказом № от 20.04.1981г. в связи с призывом в армию.
Записи в трудовой книжке о приеме на работу истца и увольнении его с работы произведены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20.06 1974 г. №.
На письменный запрос истца в адрес работодателя о подтверждении факта работы, за подписью начальника отдела кадров АО «Совместное хозяйствование «Акбашевскийй» поступил ответ о том, что расчетно-платежные ведомости, приказы о приеме на работу и об увольнении по отделению ФИО6 в АО «Совхоз Акбашевский» не сохранены.
Из изложенного следует, что, выделение цифры «9» в приказе о принятии его на работу (вопреки доводам ответчика в приказе об увольнении), а также не направление работодателем документов в архив, нельзя ставить в вину работнику, претендующему на учет его трудового стажа для назначения пенсии.
При изложенных обстоятельствах, суд полагает обоснованными доводы истца и требования его подлежат удовлетворению.
При этом пенсию истцу следует назначить с даты обращения за ее назначением, то есть с 01.06.2023г., поскольку, согласно положений ст. 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 данной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике включить в страховой стаж ФИО2 период его работы с 01.09.1979г. по 20.04.1981г. и назначить ему страховую пенсию по старости с 01.06.2023г.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда КБР в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 21.12.2023г.
Председательствующий
Ольмезов М.И.