УИД: 77RS0004-02-2021-008475-18

Дело № 02-1688/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2, представителя ООО «Константа-Фарм М» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1688/2023 по иску ФИО1 ... к ООО «Константа-Фарм М» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Константа-Фарм М» ( с учетом имеющегося уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ) просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 16.10.2019г. по 03.09.2020г.; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 16.10.2019г. по 03.09.2020г. в размере сумма, пени за задержку выплаты зарплаты в размере сумма, возложить на ответчика обязанность произвести отчисление страховых взносов за период работы истца с 16.10.2019г. по 03.09.2020г. в Пенсионный фонд РФ; возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор с истцом с 16.10.2019г., выдать приказ о приеме на работу с 16.10.2019г., справки о заработной плате за 2019, 2020г.г.; внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу к ответчику с 16.10.2019г.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма и расходы на юридические услуги в размере сумма. В обосновании заявленных требований истец указала, что 04 сентября 2020г. с ней был заключен трудовой договор, истец принята на работу у ответчика в должности старшего специалиста по закупкам с заработной платой сумма в месяц, при этом рабочее место определено не было, по устной договорённости с ответчиком работа истца носила дистанционный характер, истцом работодателю была передана трудовая книжка. Начиная с 16 октября 2019г. истец осуществляла работу на той же должности, но без письменного оформления трудового договора. Вся работа до заключения трудового договора, осуществлялась истцом дистанционно, с использованием личных средств истца: ноутбука, мобильного телефона, выхода в Интернет, электронная переписка с работодателем и контрагентами осуществлялась с личной электронной почты IVL-const@mail.ru,, посредством менеджера Whats App, истцу был предоставлен доступ к серверу работодателя и удаленному рабочему столу Windows, учетной записи в системе 1С. Условия труда были согласованы посредством мессенджера Whats App с бухгалтером и генеральным директором ответчика. В феврале 2020г. истцу была выдана справка о работе с указанием среднемесячного заработка в размере сумма для получения шенгенской визы. Фактическое допущение работника к работе произошло с 16 октября 2019г., с этого периода истец полагает что у сторон возникли трудовые отношения. Трудовой договор подписан лишь 04 сентября 2020г. За весь период трудовых отношений истец ни разу не была в отпуске, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала, заработная плата за фактически отработанное время выплачена ей не в полном объеме. С 16.10.2019г. по 03.09.2020г. отчисления необходимых сумм страховых взносов в Пенсионный фонд РФ ответчиком не производились. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца за защитой своих нарушенных трудовых прав, в связи с чем истец была вынуждена обратиться к юристу для оказания юридической помощи, в соответствии с заключенным договором понесла расходы на представителя в размере сумма.

Решением Гагаринского районного суда адрес от 11.04.2022 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Константа-Фарм М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате – отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21.07.2022 года, решение Гагаринского районного суда адрес от 11.04.2022 года оставлено без изменений.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 года решение Гагаринского районного суда адрес от 11.04.2022 года и апелляционное определение от 21.07.2022 года отменено, дело направлено на рассмотрение в суд первой инстанции.

Истец фио, в судебное заседание не явилась, судом о дате и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом, воспользовалась своим правом на ведение дела через своего представителя по доверенности ФИО2, который в ходе судебного разбирательства в судебном заседании уточенные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Константа Фарм М» по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменных возражений, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в соответствии с уставом ответчика (т.1,л.д.100-118) единоличным исполнительным органом Общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является генеральный директор, который избирается общим собранием участником Общества сроком на 5 лет; генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе, заключает трудовые договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества (п.п.20.1, 20.2, 20.6.3, 26.5).

Генеральным директором общества с 07.11.2018 года по 14.01.2020 года являлся фио. Ответчик отрицает наличие каких-либо трудовых отношений с истцом.

31 января 2019 г. приказом ответчика № 3К утверждено и введено в действие штатное расписание с 01 февраля 2019г. в количестве 62 штатных единиц (т.2, л.д.23-25), должность специалиста по закупкам в штатном расписании отсутствует.

23 декабря 2019 г. приказом ответчика № 1К утверждено и введено в действие штатное расписание с 01 января 2020г. в количестве 68,5 штатных единиц (т.2, л.д.19-22), должность специалиста по закупкам в штатном расписании отсутствует.

Решением внеочередного общего собрания участников Общества от 13 января 2020г. прекращены полномочия генерального директора фио (являлся генеральным директором с 07 ноября 2018г.), коммерческим директором назначена фио с заключением с ней трудового договора сроком на 5 лет.

Приказом ответчика № 2 от 21 января 2021г. фио приступила к исполнению обязанностей с 21.01.2020г. и приняла на себя ведение бухгалтерского учета (т.1, л.д.96-97,99, т. 2, л.д. 9-12).

Трудовой договор с истцом ФИО1 от имени общества был заключен директором фио с 04.09.2020 года в связи с образовавшейся производственной необходимостью в штатной единице должности специалиста по закупкам, указанные сведения ответчикам не оспариваются.

Однако как утверждает истец, начиная с 16 октября 2019г. она осуществляла работу на той же должности, но без письменного оформления трудового договора.

Ответчик в оспаривание указанной позиции указал, что в должностной инструкции генерального директора фио полномочий о приеме на работу сотрудников и право заключать гражданско-правовые договора не имеется.

22 января 2020г. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми установлены дни выплаты заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца.(т.1, л.д.181-191)

22 января 2020г. утверждено Положение об оплате труда, в соответствии с п.6 которого заработная плата выдается путем перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором. (т.1, л.д.220-224).

04 сентября 2020г. приказом ответчика № 4К утверждено и введено в действие штатное расписание с 04 сентября 2020г. в количестве 44,5 штатных единиц.(т.2,л.д.26-28), в штатное расписание введена должность старшего специалиста по закупкам.

Только 01 сентября 2020г. истец обратилась к ответчику с заявлением о приеме на работу в должности старшего специалиста по закупкам. (т.1, л.д.238)

04 сентября 2020г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 09/20 о приеме истца на должность старшего специалиста по закупкам с окладом сумма в месяц.(т.1, л.д.235-237).

В соответствии с п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет работника.

Приказом ответчика от 04.09.2020г. № 12 истец принята на работу старшим специалистом по закупкам с 04.09.2020г. с окладом в сумме сумма, с приказом истец ознакомлена под роспись 04.09.2020г. (т.1, л.д.239).

01 октября 2020г. приказом ответчика № 08к в Правила внесены изменения в части установления дней выплаты заработной платы: 15 и 31 числа каждого месяца, а если 31 числа в месяце нет, то 28(29) или 30 числа месяца. (т.1, л.д.180).

11 января 2021г. приказом ответчика № 12 утверждено новое Положение об оплате труда работников, п. 6 не изменился, а п. 7 установлены дни выплаты заработной платы-15 и 30(31) числа каждого месяца. (т.1, л.д.230-234).

29 октября 2021г. ответчиком издан приказ №20 об увольнении истца с должности старшего специалиста по закупкам по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т.2, л.д. 129). С приказом истец ознакомлена под роспись 29.10.2021 г.

Рабочее место как установлено судом определено не было, по устной договорённости с ответчиком работа истца носила дистанционный характер, работодателю была передана трудовая книжка.

Вся работа до заключения трудового договора, осуществлялась истцом дистанционно, с использованием личных средств истца: ноутбука, мобильного телефона, выхода в Интернет, электронная переписка с работодателем и контрагентами осуществлялась с личной электронной почты IVL-const@mail.ru,, посредством менеджера Whats App, истцу был предоставлен доступ к серверу работодателя и удаленному рабочему столу Windows, учетной записи в системе 1С. Условия труда были согласованы посредством мессенджера Whats App с бухгалтером и генеральным директором ответчика, то есть фактическое допущение работника к работе - 16 октября 2019г., с этого периода у сторон возникли трудовые отношения.

Также из переписки следует, что на карту истца переводились денежные средства 13.01.2020г., 06.02.2020г., 04.03.2020г., 18.03.2020г., 30.03.2020г., 17.04.2020г., 06.05.2020г., 19.05.2020г., 02.06.2020г., 19.06.2020г., 20.07.2020г. частными лицами.

Из пояснительной записки генерального директора ответчика следует, что она с 20 января 2020г. состоит в указанной должности, трудовой договор с истцом заключен 04 сентября 2020г., до этого времени фио общалась по телефону с истцом по вопросам оказания услуг по заказу комплектующих за оптимальные цены. При запуске завода в августе 2020г. у ответчика возникла необходимость в штатном сотруднике по оказанию заказов/закупок, в связи с чем истцу была предложена работа в должности старшего специалиста по закупкам.

Перечисление истцу денежных средств, как следует из представленной истцом переписки в мессенджере «Whats App», и оговоренной истцом и бухгалтером как заработная плата, суд в силу ст.ст. 56, 129 Трудового кодекса РФ считает возможным расценить как выполнение работником трудовой функции за плату, учитывая при этом, что денежные средства истцу переводились не в соответствии с условиями Положения об оплате труда ответчика.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Таким образом, суд, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что согласно условий трудового договора между работником и работодателем была достигнута договорённость об условиях, графике работы, должностных обязанностях и выплате денежного вознаграждения.

Установления факта трудовых отношений без оформления в письменном виде трудового договора за период с 16.10.2019г. по 03.09.2020г. судом установлен и нашел свое подтверждение.

Суд полагает, что трудовой договор следует считать заключенным с ...ода, поскольку работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Датой заключения трудового договора в данном случае будет являться дата фактического допущения работника к работе, то есть ...ода.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В этой связи, суд приходит к выводу о доказанности установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Констант Фарма М» в период с ...... года, в связи с чем на работодателя должна быть возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор с ...ода на должность старшего специалиста по закупкам, с обязанностью выдать приказ о приеме на работу с 16.10.2019г., справки о заработной плате за 2019, 2020г.г.; внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу к ответчику с 16.10.2019г.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При разрешения спора по существу, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Заработная плата за период с ...... года составила сумму в размере сумма. Указанный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплат суду не представлено в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы долга по заработной плате в сумме сумма.

При наличии задержки в выплате начисленной заработной платы с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму соответствующей денежной компенсации, за задержку ее выплаты в размере сумма, рассчитанную за период с 04.09.2020 года по 19.04.2023 года.

Представленный расчет истца в полной мере отвечает требованиям закона, является арифметически верным, суд его признает обоснованными и подлежащим применению при рассмотрении указанного иска.

Разрешая вопрос о выплате компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Установив нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса определил ко взысканию с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, размер которой с учетом существенного нарушения работодателем прав истца, требований разумности и справедливости определил в сумме сумма и сумму расходов на представителя в размере сумма учитывая сложность дела и рассмотрения его в трех инстанциях и повторного рассмотрения в суде первой инстанции.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Работники - истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Константа-Фарм М» суммы государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец был освобождён в силу положений п. 3 ст. 333.36 ГПК РФ,

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ... к ООО «Константа-Фарм М» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ... и Обществом с ограниченной ответственностью « Константа-Фарм М» за период с ...... года, обязать ООО «Константа-Фарм М» заключить с ФИО1 ... трудовой договор о приеме на работу с 16 октября 2019 года на должность старшего специалиста по закупкам с обязанностью выдать приказ о приеме на работу с ...ода, справки о заработной плате за 2019, 2020 г.г.; внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу к ответчику с ...ода.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Константа-Фарма М» в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг представителя в сумме сумма.

Обязать ООО «Константа-Фарм М» произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с ...... года в отношении работника ФИО1 ....

Взыскать с ООО «Константа-Фарм М» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

фио Гуляева Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 апреля 2023 года.