Дело № 2-1691/2025
УИД 73RS0002-01-2025-0017009-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2025 года г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Просвирнова Г.Е., при секретаре Борисовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу комплексный технический центр «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к акционерному обществу (АО) «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование иска указав, что она работал у ответчика в должностях менеджера внешнеэкономической деятельности, ведущего менеджера внешнеэкономической деятельности, начальника отдела по внешнеэкономической деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором и соглашением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение). У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в общем размере 538 019 руб. 11 коп. В соответствии со ст. 236 ч.1 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25231,05 руб. Также действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в 200 000 руб.
Просил суд взыскать в свою пользу с АО «КТЦ «Металлоконструкция» задолженность по заработной плате в размере 538 019 руб. 11 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 25231 руб. 05 коп., проценты за задержку заработной платы по дату фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что в настоящее время заработная плата не выплачена.
Представитель ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция» в лице конкурсного управляющего ФИО3, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался. Представил письменные возражения.
Суд, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что ФИО1 работала в АО «КТЦ «Металлоконструкция» в должностях менеджера внешнеэкономической деятельности, ведущего менеджера внешнеэкономической деятельности, начальника отдела по внешнеэкономической деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором и соглашением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с соглашением сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2024 г. истцу работодателем заработная плата выплачивалась с просрочкой, что подтверждается материалами дела.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась ответчиком заработная плата, что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция» от ДД.ММ.ГГГГ.
Решением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «КТЦ «Металлоконструкция» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное управление.
Конкурсным управляющим назначен ФИО3
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В силу ч.1 ст. 240 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Размер невыплаченной истцу заработной платы за указанный период составляет 538 019 руб. 11 коп.
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит удовлетворению
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлены проценты (компенсация) с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности.
Задержка за март 2024 г.:
Сумма- 13 100,00
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (28 дней)
Ключевая ставка -16%
Компенсация = 13 100,00 х 1/150 х 16% х 28 = 391,25 рублей
Сумма - 37 795,00
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (11 дней)
Ключевая ставка - 16%
Компенсация = 37 795,00 х 1/150 х 16% х 11 = 443,46 рублей
Сумма-25 447,00
Период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (21 день)
Ключевая ставка - 16%
Компенсация = 25 447,00 х 1/150 х 16% х 21 = 570,01 рублей
Задержка за апрель 2024
Сумма- 27 300,00
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (10 дней)
Ключевая ставка - 16%
Компенсация = 27 300,00 х 1/150 х 16% х 10 = 291,20 рублей
Сумма-24 900,00
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (1 день)
Ключевая ставка - 16%
Компенсация = 24 900,00 х 1/150 х 16% х 1 = 26,56 рублей
Сумма —26 100,00
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (7 дней)
Ключевая ставка - 16%
Компенсация = 26 100,00 х 1/150 х 16% х 7 = 194,88 рублей
Задержка за май 2024
Сумма- 15 700,00
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (1 день)
Ключевая ставка - 16%
Компенсация - 15 700,00 х 1/150 х 16% х 1 = 16,75 рублей
Сумма- 35 235,00
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (5 дней)
Ключевая ставка - 16%
Компенсация = 35 235,00 х 1/150 х 16% х 5 = 187,92 рублей
Сумма - 4 475,36
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (33 дня)
Ключевая ставка-16%
Компенсация = 4 475,36 х 1/150 х 16% х 33 = 157,53 рублей
Задержка за июнь 2024
Сумма - 13 700,00
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (11 дней)
Ключевая ставка - 16%
Компенсация = 13 700,00 х 1/150 х 16% х 11 = 160,75 рублей
Сумма - 57 488,95
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (3 дня)
Ключевая ставка -16%
Компенсация = 57 488,95 х 1/150 х 16% х 3 = 183,96 рублей
Сумма - 32 042,36
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (4 дня)
Ключевая ставка - 16%
Компенсация = 32 042,36 х 1/150 х 16% х 4 = 136,71 рублей
Задержка за июль 2024
Сумма-27 234,36
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (8 дней)
Ключевая ставка - 18%
Компенсация = 27 234,36 х 1/150 х 18% х 8 = 261,45 рублей
Сумма- 35 700,96
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (5 дня)
Ключевая ставка - 16% (2 дня)
Ключевая ставка - 18% (3 дня)
Компенсация = 35 700,96 х 1/150 х 16% х 2 + 35 700,96 х 1/150 х 18% х 3 =204,68 рублей
Задержка за август 2024
Сумма - 44 289,27
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (10 дней)
Ключевая ставка - 18% (2 дня)
Ключевая ставка - 19% (8 дней)
Компенсация = 44 289,27 х 1/150 х 18% х 2 + 44 289,27 х 1/150 х 19% х 8 = 555,09 рублей
Задержка за ноябрь 2024
Сумма - 50 000,00
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (14 дней)
Ключевая ставка - 21 %
Компенсация = 50 000,00 х 1/150 х 21% х 14 = 980,00 рублей
Сумма-45 048,00
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (4 дня)
Ключевая ставка - 21 %
Компенсация = 45 048 х 1/150 х 21% х 4 = 252,27 рублей
Сумма-45 510,98
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (18 дней)
Ключевая ставка - 21 %
Компенсация = 45 510,98 х 1/150 х 21% х 18 = 1 146,88 рублей
Задержка за декабрь 2024
Сумма-43 292,90
Период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (13 дней)
Ключевая ставка - 21 %
Компенсация = 43 292,00 х 1/150 х 21% х 13 = 787,93 рублей
Задержка за январь 2025
Сумма - 48 617,64
Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (87 дней)
Ключевая ставка - 21%
Компенсация = 48 617,64 х 1/150 х 21% х 87 = 5 921,63 рублей
Сумма- 34 032,36
Период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (72 дня)
Ключевая ставка - 21 %
Компенсация = 34 032,36 х 1/150 х 21% х 72 = 3430,46 рублей
Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата решения суда) составит 44440 руб. 38 коп. (538 019,11х21%/150х59 дн.).
Общий размер компенсации (процентов) составил 60741 руб. 75 коп.
Кроме того, с учетом положений ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности по заработной плате в размере 538 019 руб. 11 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Несвоевременная выплата заработной платы истцу является нарушением его прав, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода задержки выплаты заработной платы, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 19975 руб. (16975+3000).
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу истца заработной платы в размере 538 019 руб. 11 коп. подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО2 к акционерному обществу комплексный технический центр «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО2 с акционерного общества комплексный технический центр «Металлоконструкция» задолженность по заработной плате в размере 538 019 руб. 11 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 60741 руб. 75 коп., проценты за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Решение в части взыскания с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО2 заработной платы в размере 538 019 руб. 11 коп. обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 19975 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Г.Е. Просвирнов
Мотивированное решение будет изготовлено 15.05.2025.