Решение по делу № 2-797/2023 от 26.06.2023

Дело №2-797/23 Решение

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 26 июня 2023

Добрянский районный суд Пермского края в составе судьи К.Б. Вагановой

С участием прокурора Вижовитовой Е.А.

Лица, в защиту которого обратился прокурор Карповой Н.С.

Представителя ответчика ФИО1

При секретаре Жуковой М.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в Добрянском суде материалы гражданского дела по иску Прокурора г.Добрянки в интересах Карповой Наталии Сергеевны к ООО УТТ «Полазнанефть» о признании увольнения незаконным,

Суд,

Установил:

Прокурор г.Добрянки обратился в интересах Карповой Н.С. с иском к ООО УТТ «Полазнанефть» о признании увольнения незаконным.

Уточненные исковые требования мотивированы тем, что проверкой установлено, что 20.04.2009 между Карповой Н.С. и Обществом заключен трудовой договор № 45681, согласно условиям которого Карпова Н.С. принята на работу в Общество в должности специалиста по работе с имуществом.

В последующем Карпова Н.С. переведена на должность инженера ПТО.

24.10.2022 директором Общества издан приказ № 500-к «О существенных изменениях условий труда» из которого следует, что поскольку с 01.01.2023 объемы по предоставлению технологического транспорта и спецтехники Общества передаются в ООО «Чернушинское УТТ», численность рабочих и инженерно-технических работников подлежит приведению в соответствие исходя из возможностей финансирования.

31.10.2022 Карповой Н.С. вручено уведомление № 154 об изменении условий трудового договора, согласно которому с 01.01.2023 Карповой Н.С. устанавливается 0,1 ставки вместо 1 ставки.

09.01.2023 трудовые отношения между Обществом и Карповой Н.С. прекращены по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При этом, по результатам проведенной прокуратурой города проверки объективных данных, подтверждающих изменение организационных или технологических условий труда, повлекших необходимость изменения условий трудового договора с Карповой Н.С. не установлено.

Как отмечалось выше, обстоятельством изменения условий трудового договора с Карповой Н.С. послужило уменьшение объемов работ и ухудшение финансового положения Общества, что в свою очередь не является основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку в таком случае изменение условий трудового договора не является следствием изменения организационных или технологических условий труда. Помимо прочего Обществом не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения по данному основанию в части Карповой Н.С. в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы).

При указанных обстоятельствах увольнение Карповой Н.С. по основаниям, определенным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

20.02.2023 прокурором города в ООО «УТТ «Полазнанефть» в целях устранения нарушения трудовых прав Карповой Н.С. внесено представление, в удовлетворении которого ООО «УТТ «Полазнанефть» отказано.

10.04.2023 в прокуратуру города от Карповой Н.С. поступило заявление о защите её трудовых прав в судебном порядке, в котором она просит обратиться в суд с исковым заявлением к ООО «УТТ «Полазнанефть» о признании её увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, исправлении записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Прокурор просит суд : Признать увольнение Карповой Наталии Сергеевны с должности инженера ПТО производственно технического отдела с расположением рабочего места в п. Полазна ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» на основании приказа от 09.01.2023 № 2-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным.

Возложить на ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» обязанность изменения формулировки основания прекращения трудового договора в трудовой книжке Карповой Наталии Сергеевны с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» в пользу Карповой Наталии Сергеевны заработную плату за время вынужденного прогула с 10.01.2023 по дату вынесения судебного решения из расчета среднего заработка за один день времени вынужденного прогула равного 2224,64 руб., с учетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» в пользу Карповой Наталии Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Прокурор и Карпова Н.С. поддерживают уточненные искровые требования.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Пермском крае в суд не явился, извещен о дне судебного заседания, надлежащим образом.

Представитель ответчика с иском не согласна, поскольку считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд. Причиной изменения условий труда части работников является прекращение срока действия договора с основным Заказчиком. Вакансию Карповой Н.С. предлагали, имелась лишь одна вакансия. С доводом прокурора о фактическом сокращении на предприятии ответчик не согласен.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, опросив свидетелей, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Судом установлено, что 20.04.2009 между Карповой Н.С. и Обществом заключен трудовой договор № 45681, согласно условиям которого Карпова Н.С. принята на работу в Общество в должности специалиста по работе с имуществом (л.д.12-15)

В последующем Карпова Н.С. переведена на должность инженера ПТО, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д.16).

Штанное расписание ответчиком представлено в суд (л.д.20-26).

Карпова Н.С. обратилась в прокуратуру г.Добрянки о проверке ее незаконного увольнения (л.д.10). По окончанию которой было вынесено прокурором г.Добрянки представление от 20 февраля 2023 года (л.д.29-31).

29 марта 2023 года от ответчика прокурору поступил ответ об отказе выполнить предписание прокурора (л.д.31).

25 апреля 2023 года прокурором г.Добрянки подано исковое заявление в суд (л.д.3).

Согласно ответа из МИ ФНС по Пермскому краю №19 Карпова Н.С. на налоговом учете не состоит, сведения об уплате страховых взносов за период с 10 января 2023 года отсутствуют.

По данным Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Пермскому краю сведений о занятости Карповой Н.С. с 10 января 2023 года не имеется.

В суд представлен коллективный договор на 2017-2019 года, должностная инструкция на инженера производственно- технического отдела, сведения из ИФНС. Документы, на которые ссылается в свою очередь ответчик, по мнению ответчика, свидетельствуют о том, что на предприятии уменьшились объемы работ, и поэтому было принято решение о существенных изменениях условий труда, а не о сокращении.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обстоятельством изменения условий трудового договора с Карповой Н.С. послужило уменьшение объемов работ и ухудшение финансового положения Общества, что в свою очередь не является основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку в таком случае изменение условий трудового договора не является следствием изменения организационных или технологических условий труда, а является следствием снижения объема работы и отсутствия необходимости в ряде ранее выполняемых работниками функций, что должно было повлечь за собой сокращение штата и увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с этим суд признает несостоятельными ссылки представителя ответчика на то, что действия работодателя носили законный характер при существенном изменений условий труда и увольнении работника Карповой Н.С.

Помимо прочего Обществом не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения по данному основанию в части Карповой Н.С. в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы).

По мнению суда, следует удовлетворить требование прокурора о возложении на ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» обязанность изменения формулировки основания прекращения трудового договора в трудовой книжке Карповой Наталии Сергеевны с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Ответчик также представил расчет среднего заработка, который составил 2 286,53 рубля с учетом НДФЛ. Прокурором заявлена меньшая сумма ко взысканию, а именно 2224,64 рублей, и данную сумму следует взыскать с ответчика.

Свидетели ФИО2 и ФИО3 пояснили, что также работали в УТТ «Полазнанефть». Когда снизились объемы работ на предприятии, был принят Приказ и в связи с существенными изменениями труда были уволены люди, а не сокращены.

Свидетель ФИО4 пояснила, что является главным бухгалтером ответчика и пояснила, что со снижением объема работ предприятия было принят Приказ о существенных изменениях условий труда, а не о сокращении работников.

Постановлением ФС по труду и занятости от 14 апреля 2023 года ООО УТТ «Полазнанефть» привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 ч.1 Ко АП РФ, и назначено наказание в виде предупреждения.

В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Суд признает несостоятельным ссылку представителя ответчика о том, что истцом нарушен срок исковой давности для обращения суд, поскольку за защитой своих прав Карпова Н.С. обратилась прокурору г.Добрянки, прокуратурой была проведена проверка, вынесено представление и в течение месяца с момента получения ответа на представление, истец обратился в суд.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд приходит к выводу, что разумным и справедливым следует взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Требование истца о взыскании с ответчика понесенных им судебных расходов по уплате государственной пошлины подлежит удовлетворению на основании ст.98 ГПК РФ, согласно которой, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально, удовлетворенной части исковых требований.

Прокурор освобожден от оплаты государственной пошлины, ее необходимо взыскать с ответчика в соответствии с НК РФ в размере 300 рублей и моральный вред ( 300 рублей), всего 600 рублей.

Суд, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования прокурора г.Добрянки удовлетворить частично.

Признать увольнение Карповой Наталии Сергеевны с должности инженера ПТО производственно технического отдела с расположением рабочего места в п. Полазна ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» на основании приказа от 09.01.2023 № 2-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» в пользу Карповой Наталии Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО УТТ «Полазнанефть» в местный бюджет государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья копия К.Б. Ваганова