Решение по делу № 2-216/2023 от 25.04.2023 - о признании действий работодателя незаконными, взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-216/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Быково 25 апреля 2023 года

Быковский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего Романовой Ю.А.,

при секретаре Овинченко О.В.,

с участием представителя ООО «БИЭЙВИ ЛОДЖИСТИК» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «БИЭЙВИ ЛОДЖИСТИК» о признании действий работодателя незаконными, взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением ответчику, указав в обоснование, 24.10.2022 г. был принят на работу в ООО «БИЭЙВИ ЛОДЖИСТИК» в качестве водителя транспортного отдела, с режимом работы вахтовым методом продолжительностью 14 дней. 29.12.2022 г. при подписании расчетной ведомости ему стало известно, что за декабрь ему начислена заработная плата в размере 7706,64 руб. вместо 60000 руб. В досудебном порядке 11.01.2023 г. он обратился в Государственную инспекцию труда в городе Москве с заявлением о проведении проверки по факту невыплаты заработной платы. В рамках проведенной проверки Государственной инспекцией труда в г. Москве директору ООО «БИЭЙВИ ЛОДЖИСТИК» объявлено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства. Однако до настоящего времени неправомерно удержанная заработная плата ему не выплачена. Просит признать действия работодателя по факту удержания из заработной платы денежных средств незаконными, взыскать с ООО «БИЭЙВИ ЛОДЖИСТИК» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 52293,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «БИЭЙВИ ЛОДЖИСТИК» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку заработная плата за декабрь 2022 года выплачена ФИО2 за фактически отработанное время.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92 ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно положениям ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табель учета рабочего времени учета и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Статья 155 ТК РФ определяет, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как установлено судом, ФИО2 с 24.10.2022 г. по 16.01.2023 г. работал в ООО «БИЭЙВИ ЛОДЖИСТИК» в транспортном отделе в должности водителя.

Как следует из трудового договора№132/22 от 24.10.2022 г., заключенного между сторонами ФИО2 обязался выполнять работу в должности водителя структурного подразделения «Транспортный отдел» в соответствии с условиями трудового договора. ФИО2 установлен оклад – 57471 руб., из расчета работы работника 40 часов в неделю.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени транспортного отдела ООО «БИЭЙВИ ЛОДЖИСТИК» за период с 01.10.2022 г. по 31.01.2023 г. в декабре 2022 г. ФИО2 отработано 3 дня (24 часа), за что по расчетному листку за декабрь 2022 г. ему выплачена заработная плата в размере 6818,05 руб. При увольнении ФИО2 также выплачена компенсация отпуска при увольнении в размере 7706,64 руб.

В обоснование выплаты ФИО2 заработной платы за декабрь 2022 года за фактически отработанное время ответчиком предоставлены акты об отсутствии работника на рабочем места от 01.12.2022г., 02.12.2022 г., 05.12.2022 г., 06.12.2022 г., 07.12.2022 г., 08.12.2022 г., 09.12.2022 г., 16.12.2022 г., 19.12.2022 г., 20.12.2022 г., 21.12.2022 г., 30.12.2022 г., подписанные комиссией.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2022 года, поскольку заработная плата выплачена истцу за декабрь 2022 года в соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанным истцом рабочим временем, в связи с чем действия работодателя по оплате труда ФИО2 признаются судом законными.

Ссылка в исковом заявлении, что из заработной платы ФИО2 удержаны денежные средства в счет неисправности автомобиля несостоятельна, должных доказательств данному доводу суду не представлено.

В связи с отказом в удовлетворении требования о взыскании заработной платы, при отсутствии неправомерных действий ответчика, оснований для удовлетворения производных требований о признании действий работодателя незаконными, компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «БИЭЙВИ ЛОДЖИСТИК» о признании действий работодателя незаконными, взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Быковский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2023 г.

Председательствующий: