Решение по делу № 2-1610/2023 от 25.05.2023

Дело №2-1610/2023

УИД 21RS0025-01-2022-008807-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием старшего помощника прокурора Московского района г. Чебоксары Севастьяновой О.А.,

представителя истицы ФИО1 - адвоката Ратникова Е.А. (действующего на основании удостоверения №),

представителя ответчика БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики - ФИО2 (действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, БУ «БСМП», Учреждение) о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была переведена <данные изъяты> терапевтическим отделением №- <данные изъяты> до особого распоряжения.

ДД.ММ.ГГГГ истице было вручено уведомление о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о сокращении штата работников.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики трудовой договор с ФИО1, <данные изъяты> терапевтическим отделением №- <данные изъяты>, был прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Впоследствии решением суда истица восстановлена в должности <данные изъяты> терапевтическим отделением № <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 снова было вручено уведомление о сокращении штата работников.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики трудовой договор с работником был прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Истица утверждает, что при увольнении не все вакантные должности работодателем ей были предложены, в связи с чем ее увольнение является незаконным.

На основании изложенного истица ФИО1, с учетом уточнений, просит суд:

- признать незаконным и отменить приказ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации и увольнении ФИО1 с должности <данные изъяты> терапевтическим отделением №- <данные изъяты> БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики;

- восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> отделением медицинской реабилитации поликлиники (бывшее физиотерапевтическое отделение) БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики;

- взыскать с БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 290 079, 1 руб., за вычетом выплат, произведенных ответчиком в соответствии с ТК РФ и НДФЛ;

- взыскать с БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

На судебное заседание истица ФИО1 не явилась, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истицы ФИО1 - адвокат Ратников Е.А. исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики - ФИО2 исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении. Суду пояснила, что ФИО1 восстановлена в должности <данные изъяты> отделением медицинской реабилитации - <данные изъяты> физиотерапевта Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, ее трудовые права также восстановлены, приказ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации и увольнении ФИО1 с должности <данные изъяты> терапевтическим отделением №- <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики считается отмененным.

Выслушав представителей сторон, заключение старшего помощника прокурора Московского района г. Чебоксары Севастьяновой О.А., полагавшей исковое требование о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и подлежащим удовлетворению, в части восстановления на работе - уже исполненным на основании ранее вынесенного судебного постановления, и просившей вынести частное определение в отношении ответчика - БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, ввиду допущения вновь процессуальных нарушений в отношении работника и недопущения новых нарушений в отношении других работников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому работник была принята на должность <данные изъяты> физиотерапевтическим отделением, <данные изъяты> на неопределенный срок. (л.д.12-14).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики ФИО1 была переведена <данные изъяты> терапевтическим отделением №- <данные изъяты> до особого распоряжения.

ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работник с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения была переведена в терапевтическое отделение № на должность <данные изъяты> отделением- <данные изъяты>.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики ФИО1 была переведена <данные изъяты> физиотерапевтическим отделением - <данные изъяты> постоянно.

ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работник с ДД.ММ.ГГГГ была переведена в физиотерапевтическое отделение на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики с ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на должность <данные изъяты> на 0,25 ставку в терапевтическое отделение № по совместительству на определенный срок до особого распоряжения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление о сокращении штата работников. (л.д.20).

Решением Московского районного суда г. Чебоксары от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановлено:

признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности <данные изъяты> терапевтическим отделением № <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики незаконным;

восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> терапевтическим отделением № <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики;

взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 237 631,31 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб.;

решение суда в части восстановления ФИО1 в должности <данные изъяты> терапевтическим отделением № <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики обратить к немедленному исполнению;

взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 476,31 руб. (л.д.178-183).

Дополнительным решением Московского районного суда г. Чебоксары от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО1 восстановлена в должности <данные изъяты> терапевтическим отделением № <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, отказав в удовлетворении остальной части требований истца о восстановлении в прежней должности. (л.д.184-185).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ дополнительное решение Московского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в восстановлении ФИО1 в должности <данные изъяты> отделением медицинской реабилитации - <данные изъяты>. Решение Московского районного суда г. Чебоксары от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части восстановления ФИО1 в должности <данные изъяты> терапевтическим отделением № <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, вынесено в указанной части новое решение, которым ФИО1 восстановлена в должности <данные изъяты> медицинской реабилитации - <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, в остальной части апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения. (л.д.186-190).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление о сокращении штата работников. (л.д.30).

Не соглашаясь с данным приказом, истица обратилась в суд с настоящим иском.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как видно из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, основанием для его издания явились: приказ БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомление о сокращении штата работников от ДД.ММ.ГГГГ №, мотивированные мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики.

Как видно из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики были предложены следующие вакантные должности: врача-физиотерапевта, кастелянши, буфетчицы, уборщика производственных и служебных помещений, оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин, дворника, подсобного рабочего, младшей медицинской сестры по уходу за больными. (л.д.30).

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем истице были предложены следующие вакантные должности: маркировщика, подсобного рабочего, уборщика производственных и служебных помещений, буфетчика, младшей медицинской сестры по уходу за больными; администратора, экспедитора, врача-физиотерапевта, оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин, санитарки, специалиста по социальной работе, дворника, заведующего хозяйством, лифтера, охранника, плотника, гардеробщика, кастелянши, кассира. (л.д.46).

Однако, как видно из штатной расстановки БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, на ДД.ММ.ГГГГ в штате организации были вакантны более 400 должностей. (л.д.151-167).

Исходя из буквального толкования ст.180 ТК РФ следует, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Однако ФИО1 работодателем были предложены лишь должности, указанные в уведомлениях от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Иные вакантные должности истице не были предложены. Таких доказательств в материалы дела стороной ответчика не представлено.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, суд, исследуя представленные в материалы дела доказательства и давая им оценку, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что процедура увольнения ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем была нарушена, поскольку не все имеющиеся вакантные должности ей были предложены.

При таких обстоятельствах исковое требование о признании приказа Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации и увольнении ФИО1 с должности <данные изъяты> терапевтическим отделением №- <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики незаконным и отмене его является обоснованным, в связи с чем подлежит удовлетворению, соответственно, истец - восстановлению на работе в должности в должности заведующего отделением медицинской реабилитации поликлиники (бывшее физиотерапевтическое отделение) Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение в части восстановления ФИО1 в должности <данные изъяты> отделением медицинской реабилитации поликлиники (бывшее физиотерапевтическое отделение) Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ исполнению не подлежит ввиду восстановления ФИО1 на работе в Бюджетном учреждении Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в должности заведующего отделением медицинской реабилитации - врача-физиотерапевта отделения медицинской реабилитации с ДД.ММ.ГГГГ на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Рассматривая исковое требование ФИО1 о взыскании с БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 290 079, 1 руб., за вычетом выплат, произведенных ответчиком в соответствии с ТК РФ и НДФЛ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до дня предыдущего восстановления на работе, она восстановлена ДД.ММ.ГГГГ) будет выглядеть следующим образом: 3 537, 55 руб. х 60 рабочих дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 212 253 руб.

212 253 руб. х 13 % = 184 660, 11 руб. (сумма за вычетом НДФЛ).

При этом суд обращает внимание, что выходное пособие при сокращении штата истице не было выплачено, что следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики.

При таких обстоятельствах, с БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 184 660, 11 руб. (с вычетом НДФЛ).

В остальной части требование о взыскании разницы в среднем заработке за время вынужденного прогула подлежит отказу в удовлетворении.

Согласно ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает возможным определить ко взысканию с ответчика БУ Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., которая отвечает требованиям разумности и справедливости и прежде всего, соответствует степени нарушенных прав истицы.

В остальной части исковое требование о взыскании компенсации морального вреда также подлежит отказу в удовлетворении.

Исходя из требований ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 773, 02 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать приказ Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации и увольнении ФИО1 с должности <данные изъяты> терапевтическим отделением №- <данные изъяты> Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики незаконным и отменить его.

Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> отделением медицинской реабилитации поликлиники (бывшее физиотерапевтическое отделение) Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления ФИО1 в должности <данные изъяты> отделением медицинской реабилитации поликлиники (бывшее физиотерапевтическое отделение) Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ исполнению не подлежит ввиду восстановления ФИО1 на работе в Бюджетном учреждении Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в должности <данные изъяты> отделением медицинской реабилитации - <данные изъяты> отделения медицинской реабилитации с ДД.ММ.ГГГГ на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 184 660, 11 руб. (с вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (ИНН №) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4 773, 02 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.