УИД 77RS0002-02-2023-001653-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2023 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю.., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2608/23 по иску Межерегионального профсоюза железнодорожников, действующего в защиту фио к ОАО «РЖД» о признании приказов об отстранении незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Межерегиональный профсоюз железнодорожников, действующий в защиту фио, обратился с вышеуказанным иском, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику, ссылаясь на следующие обстоятельства.

фио работает помощником машиниста электровоза в эксплуатационном локомотивном депо Москва-Сортировочная-Рязанская структурном подразделении Московской дирекции тяги структурном подразделении Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги». Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Москва- Сортировочная-Рязанская истец отстранен от работы как не прошедший аттестацию на знание Правил технической эксплуатации железных дорог РФ. По мнению истца, приказ об отстранении является незаконным, поскольку в нарушение ст. 62 ТК РФ истцу копию приказа на руки не выдали; истец не проходил данную аттестацию, следовательно, отсутствовали основания для его отстранения; приказом начальника депо истец отстранен от работы на основании решения аттестационной комиссии с 07 ноября 2022 года, дата проведения повторной аттестации приказом не установлена, тем самым истец отстранен от работы бессрочно; на заседании аттестационной комиссии отсутствовал уполномоченный представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. В этой связи истец просил признать незаконными приказы №1987 от 07 ноября 2022 г., №2072 от 21 ноября 2022 г., №405 от 20 декабря 2022 г. об отстранении фио от работы незаконными, взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за каждый день отстранения от работы в размере 281.402,сумма, компенсацию морального вреда в размере 3.000,сумма

Представитель Межерегионального профсоюза железнодорожников по доверенности ... Д.И. и фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности ... К.А., фио в судебном заседании иск не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск, и дополнительных письменных пояснениях.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, по следующим основаниям.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно абз.2,4,5 п. 4 ст. 25 Федерального закона от 10 января 2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" работники организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и заключившие трудовые договоры с работодателями - индивидуальными предпринимателями работники, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, должны проходить аттестацию, предусматривающую проверку знаний правил технической эксплуатации железных дорог, инструкции по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта. Работники, не прошедшие аттестаций, не допускаются к выполнению определенных в настоящем пункте работ. Порядок и сроки проведения указанных аттестаций, а также порядок формирования аттестационных комиссий устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядок формирования аттестационной комиссии установлены Приказом Минтранса России от 11 июля 2012 N 231 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядок формирования аттестационной комиссии", согласно положениям которого заседание аттестационной комиссии считается состоявшимся, а его решения являются правомочными, если на нем присутствует председательствующий, а также не менее двух третей ее членов. При этом присутствие на заседании аттестационной комиссии уполномоченного представителя (в случае включения в состав аттестационной комиссии одного представителя) или уполномоченных представителей (в случае включения в состав аттестационной комиссии нескольких представителей) представительного органа работников является обязательным (п. 14).

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который в течение двух рабочих дней с даты проведения аттестации работников подписывается председателем, заместителем председателя, членами аттестационной комиссии, экспертами, присутствовавшими на заседании, и секретарем. При подписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против" (п. 17).

Проверка знаний аттестуемого работника проводится в форме устного опроса (собеседования) и/или тестирования (с помощью компьютерной техники или в письменном виде) (п. 19).

По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1) аттестован; 2) не аттестован (п. 20).

Работник, в отношении которого аттестационной комиссией принято решение "не аттестован", допускается к повторной аттестации не ранее чем через 10 и не позднее чем через 30 календарных дней со дня принятия такого решения (п. 27).

Работник, не прошедший аттестацию, не допускается к выполнению работ, связанных с движением поездов и маневровой работой (п. 28).

Работник, не прошедший первичную, периодическую и внеочередную аттестацию, на период подготовки и прохождения повторной аттестации переводится с его согласия на работу, не связанную с движением поездов и маневровой работой, соответствующую его квалификации (п. 29).

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора №б/н от 06 ноября 2013 г. фио принят на работу в эксплуатационное локомотивное депо Москва-Пассажирская-Курская, г. Москва на должность помощника машиниста электровоза (пассажирское движение) 8 разряда.

Приказом от 05 ноября 2013 г. фио принят на работу помощником машинистра электровоза (пассажирское движение) в эксплуатационное локомотивное депо Москва-Пассажирская-Курская, г. Москва с 06 ноября 2013 г.

19 августа 2021 г. издан приказ о переводе фио с его согласия на должность помощника машиниста электровоза (пассажирское движение) Локомотивных бригад в эксплуатационное локомотивное депо Москва-Сортировочная-Рязанская, г. Москва, с 19 августа 2021 г.

Распоряжением ОАО "РЖД" от 17 января 2015 N сумма "О проведении аттестации работников, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД», с изменениями согласно распоряжению ОАО «РЖД»от 22 августа 2022 N 2192/р, утвержден перечень основных профессий и должностей работников ОАО «РЖД», подлежащих аттестации, включающий пунктом 7 приложения N 1 помощника машиниста локомотива (всех наименований, а также установлен порядок назначения и проведения аттестаций соответствующих работников. В нем закреплены следующие положения.

Внеочередная аттестация работников проводится независимо от срока проведения предыдущих аттестаций по следующим основаниям, в том числе: 1) ввод в действие новых или изменение действующих нормативных актов (п. 15).

Внеочередная аттестация работников по основаниям, указанным в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, проводится на знание новых нормативных актов.

Работник, подлежащий аттестации, уведомляется в письменной форме о дате, месте и времени проведения аттестации не менее чем за 15 календарных дней до дня ее проведения (п.16).

Состав аттестационной комиссии в количестве не менее 5 человек утверждается руководителем соответствующего подразделения (п. 17).

В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченный представитель представительного органа работников и уполномоченные представители смежных подразделений аппарата управления, органов управления филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД», региональных структурных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД» и структурных подразделений региональных дирекций (центров) функциональных филиалов ОАО «РЖД», если работа аттестуемого работника имеет отношение к деятельности указанных подразделений (п.18).

Председателем аттестационной комиссии назначается руководитель подразделения (заместитель руководителя, в ведении которого находятся вопросы безопасности движения) или главный инженер.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует председатель (заместитель председателя аттестационной комиссии) и не менее двух третей ее членов. При этом присутствие на заседании аттестационной комиссии уполномоченного представителя представительного органа работников является обязательным (п.23).

Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя аттестационной комиссии (заместителя председателя аттестационной комиссии) (п.24).

Проверка знания ПТЭ и нормативных актов аттестуемого работника проводится в форме устного опроса (собеседования) или тестирования (с помощью компьютерной техники или в письменной форме). Форма проведения аттестации работников определяется председателем аттестационной комиссии (п.26).

Тематика и объем знаний нормативных актов определяются исходя из должностных инструкций, квалификационных характеристик, анализа функций работников и утверждаются руководителем подразделения ( п. 27).

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом по форме согласно приложению N 3, который в течение 2 рабочих дней с даты проведения аттестации подписывается председателем аттестационной комиссии (заместителем председателя аттестационной комиссии), членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и секретарем. На каждого работника секретарь оформляет отдельный протокол (п.39).

Результаты аттестации сообщаются работнику после подведения итогов голосования (п.40).

Работник, в отношении которого аттестационной комиссией принято решение "не аттестован", допускается к повторной аттестации не ранее чем через 10 и не позднее чем через 30 календарных дней с даты принятия такого решения (п. 47).

Работник, не прошедший аттестацию, не допускается к выполнению работ, связанных с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД». На период подготовки и прохождения повторной аттестации приказом руководителя соответствующего подразделения ОАО "РЖД" работник переводится с его согласия на работу, соответствующую его квалификации, но не связанную с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД» (п.49).

В соответствии с должностной инструкцией работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, с которой истец был ознакомлен при заключении трудового договора, помощник машиниста локомотивов относится к работникам локомотивной бригады.

Помощником машиниста локомотива назначается лицо, имеющее документы установленного образца о присвоении профессии помощник машиниста локомотива соответствующего вида тяги и успешно прошедшее проверочные испытания в комиссии эксплуатационного локомотивного депо.

К работе помощниками машинистов допускаются лица, в числе прочего успешно выдержавшие проверку знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации (ПТЭ), нормативных актов по вопросам охраны труда и действующих приказов, указаний и инструкций, относящихся к кругу обязанностей локомотивной бригады.

Входя в состав локомотивной бригады, помощник машиниста обязан в том числе повышать свою квалификацию и технические знания, профессиональное мастерство по вопросам вождения поездов, выполнения маневровой работы, технического обслуживания локомотивов; проходить в установленном порядке аттестацию, предусматривающую проверку знаний ПТЭ, проверку знаний норм и правил работы в электроустановках; при ведении поезда и выполнении маневровой работы работники локомотивной бригады обязаны руководствоваться законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», должностной инструкцией; соблюдать установленные режимы вождения поездов, не допускать юза и принимать меры к исключению буксования колесных пар, не допускать вождения поездов, вес и длина которых превышают нормы, установленные для данного участка и данной серии локомотива, также при превышении весовых норм при изменении тяговых характеристик локомотива, связанных с отключением оборудования; контролировать в установленном порядке работу устройств безопасности, узлов и агрегатов тягового подвижного состава, проверять их состояние; особое внимание уделять проверке состояния деталей экипажной части, буксового узла, колесных пар при приемке и сдаче тягового подвижного состава, а также во время осмотра локомотива во время стоянок.

Со всеми нормативными документами фио ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления от 19 августа 2021 г.

При таких обстоятельствах производственная деятельность помощника машиниста связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД»в связи с чем, в том числе, он подлежал аттестации, на проведение которой распространяются положения распоряжения ОАО «РЖД» от 17 января 2015 N сумма.

В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 17 января 2015 г. N сумма, приказом начальника Эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная-Рязанская от 02 сентября 2022 г. N МСК ТЧЭ-6-1736 назначено проведение внеочередной аттестации работников Эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная-Рязанская на знание требований приказов Министерства транспорта Российской Федерации от 23 июня 2022 N 250 "Об утверждении Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации", и от 11 октября 2021 N 339 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов".

Приказом утверждено проведение аттестации с использованием системы АСПТ; объем вопросов при аттестации формируется автоматически; после завершения аттестационного тестирования протокол аттестации формируется автоматически и доступен для выгрузки; протокол о завершении аттестации работник сдает инженеру по подготовке кадров или замещающему работнику и хранится в личном деле; в исключительных случаях (сбой системы, отключение электроэнергии и т.п.) секретарь аттестационной комиссии оформляет протокол на бумажном носителе с подписью каждого члена комиссии, регистрирует в журнале по аттестации, протокол хранится в личном деле работника.

Согласно графику проведения внеочередной аттестации установлены даты проведения аттестации с 06 октября 2022 г. по 30 декабря 2022 г.

Пунктом 5 приказа определено место проведения аттестации: кабинет технической учебы, а также дни и время аттестации: понедельник, вторник, среда, четверг с 9.00 до 14.00 часов.

Также руководителем утверждены два состава аттестационной комиссии по проведению аттестации работников, включающие 5 человек и председателя комиссии.

О дате, месте и времени проведения аттестации, согласно истории ознакомлениями с материалами АСУ «Инструктаж», фио, подлежащий аттестации, был уведомлен 03 октября 2022 г., то есть не менее чем за 15 календарных дней до дня ее проведения, как предусмотрено п. 16 распоряжения ОАО «РЖД» от 17 января 2015 г. N сумма.

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» от 21 октября 2022 г. проведена внеочередная аттестация помощника машиниста электровоза фио и решением аттестационной комиссии аттестован. Указанное решение комиссией аннулировано согласно рапорту ТЧЭМИ фио от 01 ноября 2022 г.

Как следует из рапорта машиниста-инструктора фио, он ходатайствует отменить внеочередную аттестацию на знание ПТЭ и провести ее повторно с предварительным разбором причин прохождения внеочередной аттестации с компьютеров, ip-адреса которых не находятся в классе тех.учебы, с обязательным мониторингом под видеонаблюдением, четверым работникам, в том числе фиоН помощника машиниста электровоза (колонна - 14).

В соответствии с выгрузкой из информационной системы по аттестации работников по ТЧЭ-6 Москва-Рязанская сдача фио была зафиксирована 21 октября 2022 г. с IP адреса 10.144.38.46, указанный адрес не закреплен за ЭВМ, находящимимя в кабинете технической учебы.

Из ответа начальника Московско-Курского отдела Московского регионального центра безопасности ОАО «РЖД» фио от 09 марта 2023 г. следует, что АРМ с ip-адресом 10.144.38.46 закреплено за ведущим технологом отдела эксплуатации подвижного состава Московской дирекции моторвагонного подвижного состава фио

В судебном заседании фио не оспаривал, что попросил другого сотрудника пройти за него аттестацию на знание ПТЭ.

07 ноября 2022 г. фио получено уведомление от 01 ноября 2022 г. о необходимости явиться для проведения разбора в сутки 08 ноября 2022 г. и дать объяснения до 08 ноября 2022 г. по факту прохождения внеочередной аттестации на знание ПТЭ с компьютера, установленного не в техническом классе основного депо, чей IP-адрес не принадлежит участку Москва-Сортировочная-Рязанская.

С 08 ноября 2022 г. по 17 ноября 2022 г., с 21 ноября 2022 г. по 05 декабря 2022 г. фио находился на больничном.

18 ноября 2022 г. составлен акт об отказе работника от предоставления письменного объяснения.

Как следует из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная-Рязанская Московской дирекции тяги, 21 ноября 2022 г. проведен разбор допущенных помощником машиниста электровоза фио нарушений при прохождении внеочередной аттестации на знание ряда нормативных документов, по результатам которого, в том числе, принято решение подготовить приказ об отстранении фио от работы с 21 ноября 2022 г.

Приказом №2072 от 21 ноября 2022 г. фио отстранен от работы с 21 ноября 2022 г., в связи с не прохождением в установленном порядке аттестации на весь период до прохождения аттестации.

21 ноября 2022 г. составлен акт об отказе ознакомления с приказом №2072 от 21 ноября 2022 г. об отстранении от работы.

В связи с не прохождением в установленном порядке внеочередной аттестации, уведомлением №1089 от 21 ноября 2022 г. фио предложен временный перевод на должность оператора дежурного по локомотивному депо.

21 ноября 2022 г. составлен акт об отказе ознакомления с уведомлением №1089 от 21 ноября 2022 г.

21 ноября 2022 г. фио уведомлен о прохождении аттестации 01 декабря 2022 г. в 10 час. 00 мин. в кабинете технической учебы тепловозного цеха, от ознакомления с указанным уведомлением истец отказался, о чем составлен акт об отказе с уведомлением.

Приказом №405 от 20 декабря 2022 г. фио отстранен от работы с 20 декабря 2022 г., в связи с не прохождением в установленном порядке аттестации на весь период до прохождения аттестации.

20 декабря 2022 г. составлен акт об отказе ознакомления с приказом №405 от 20 декабря 2022 г. об отстранении от работы.

20 декабря 2022 г. фио уведомлен о прохождении аттестации 30 декабря 2022 г. в 10 час. 00 мин. в кабинете технической учебы тепловозного цеха, от ознакомления с указанным уведомлением истец отказался, о чем составлен акт об отказе с уведомлением.

В связи с не прохождением в установленном порядке внеочередной аттестации, уведомлением №1095 от 20 декабря 2022 г. фио предложен временный перевод на должность оператора дежурного по локомотивному депо.

20 декабря 2022 г. составлен акт об отказе ознакомления с уведомлением №1095 от 20 декабря 2022 г.

26 декабря 2022 г. издан приказ №52/о о предоставлении фио отпуска с 17 января 2023 г. по 13 февраля 2023 г.

02 марта 2023 г. фио на имя начальника эксплуатационного локомотивного депо представлены письменные объяснения, согласно которым 21 ноября 2022 г. он был на разборе по факту не прохождения аттестации ПТЭ, на котором ему был представлен приказ об отстранении с 08 ноября 2022 г. Уведомление о повторной аттестации не выдавалось. С 21 ноября 2022 г. он находился дома в ожидании письменного уведомления о назначении аттестации на знание ПТЭ.

Согласно справке эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная-Рязанская. В книге регистрации приказов приказ от 07 ноября 2022 г. №1987 г. не зарегистрирован.

Согласно пояснениям сторон в судебном заседании 12 апреля 2023 г. фио пройдена внеочередная аттестация, решением аттестационной комиссии фио аттестован.

Оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований фио о признании приказов об отстранении №1987 от 07 ноября 2022 г., №2072 от 21 ноября 2022 г., №405 от 20 декабря 2022 г. незаконными, поскольку истец был заранее уведомлен работодателем о содержании изменений в нормативном акте, по которым проводилась аттестация, что позволяло работнику подготовиться к предстоящей аттестации, был заблаговременно извещен о предстоящей внеочередной аттестации.

Протокол заседания аттестационной комиссии Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» от 21 октября 2022 г. о проведении внеочередной аттестации фио подписан председателем комиссии и членами аттестационной комиссии, в том числе, членом комиссии – председателем ППО фио

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заседание данной аттестационной комиссии являлось правомочным, в связи с фактическим присутствием на нем председателя аттестационной комиссии и не менее двух третей ее членов, что соответствует требованиям п. 23 распоряжения ОАО «РЖД» от 17 января 2015 г. N сумма.

Согласно справкам, выданным председателем первичной профсоюзной организации локомотивного депо Москва-Сортировочная, на 18 октября 2022 г. штат эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная составляет 1036 человек, членов Профсоюза - 892 человека; на 07 ноября штат эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная составлял 1026 человек, членов Профсоюза – 888 человек, на 09 декабря 2022 г. штат эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная составляет 1031 человек, членов Профсоюза - 899 человека.

Последнее положение при этом предусматривает, что присутствие на заседании аттестационной комиссии уполномоченного представителя представительного органа работников является обязательным.

Сторонами не оспаривалось, что фио является членом Межрегионального профсоюза железнодорожников.

При аттестации истца в состав аттестационной комиссии не был включен уполномоченный представитель первичной профсоюзной организации, в которой состоит истец, - представительного органа указанного работника.

Доводы истца о том, что в состав аттестационной комиссии не входил представитель непосредственно его профсоюзной организации, суд отклоняет, поскольку более 80% работников эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная являются членами Профсоюза, председателем которого является фио, входивший в состав аттестационной комиссии, в качестве уполномоченного представителя представительного органа.

При этом, каких-либо доказательств, что истец фио либо уполномоченный представитель профсоюзной организации, в которой он состоит, до или во время проведения оспариваемой аттестации заявляли работодателю о принятии данной первичной профсоюзной организации в профсоюзное обслуживание, в том числе о включении в состав аттестационной комиссии уполномоченного представителя первичной профсоюзной организации, суду не представлено.

Кроме того, истец не был лишен возможности обжалования решения аттестационной комиссии в связи с неправомочным составом и отсутствием на заседании аттестационной комиссии уполномоченного представителя первичной профсоюзной организации, в которой состоит истец.

Таким образом, заседание аттестационной комиссии от 21 октября 2022 г. в отношении фио являлось правомочным.

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» от 21 октября 2022 г. проведена внеочередная аттестация помощника машиниста электровоза фио, решением которой он был аттестован. Указанное решение комиссией впоследствии аннулировано согласно рапорту ТЧЭМИ фио от 01 ноября 2022 г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что фио не прошел аттестацию, по причине отрицательного результата.

В связи с не прохождением внеочередной аттестации приказами от 21 ноября 2022 г. №2072, от 20 декабря 2022 г. №405 фио был отстранен от работы до прохождения внеочередной аттестации, что соответствует положению п. 49 распоряжения ОАО «РЖД» от 17 января 2015 N сумма.

В связи с чем довод истца о том, что он был отстранен от работы бессрочно, судом отклоняются.

На период подготовки и прохождения повторной аттестации приказом руководителя соответствующего подразделения ОАО «РЖД» фио не был переведен на работу, соответствующую его квалификации, но не связанную с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД», как предусмотрено распоряжением ОАО «РЖД» от 17 января 2015 N сумма, поскольку не дал своего согласия, что подтверждается представленными в дело уведомлениями.

В этой связи суд приходит к выводу, что приведенные в обоснование исковых требований доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем его требования о признании незаконными приказов об отстранении от работы, взыскании с ответчика в его пользу недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Межерегионального профсоюза железнодорожников, действующего в защиту фио к ОАО «РЖД» о признании приказов об отстранении незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья К.Ю.Старовойтова

Решение составлено в окончательной форме 24 июля 2023 года.