Решение по делу № 2-1354/2023 от 26.07.2023

Дело №2-1354/2023

УИД 42RS0008-01-2023-001225-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Архипенко М.Б.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Балашовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

26 июля 2023 года

гражданское дело №2-1354/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Бутовская» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Бутовская» о взыскании единовременного вознаграждения.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на протяжении более 29 лет, истец работала на угольных предприятиях - шахта им.Волкова п/о «Северокузбассуголь», шахта «Владимирская» ЗАО «Сибирские ресурсы», ООО «Шахта «Бутовская».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на протяжении более 7 лет, истец работала по трудовому договору в ООО «Шахта «Бутовская» (ИНН <***>, ОГРН <***>). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к была уволена по сокращению штатов работников с должности <данные изъяты> (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Решением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ (решение в полном объеме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ) по делу № ООО «Шахта «Бутовская», ИНН <***>, ОГРН <***> признано банкротом и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев – до ДД.ММ.ГГГГ. Прекращена процедура внешнего управления и полномочия внешнего управляющего. Конкурсным управляющим ООО «Шахта «Бутовская» утвержден ФИО2, являющийся членом Саморегулируемой организации Арбитражных управляющих «Альянс», регистрационный номер в реестре Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии №. Сразу же после увольнения истец встала на учет в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Кемерово, с ДД.ММ.ГГГГ была зарегистрирована в качестве безработного. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получала пособие по безработице.

Решением Государственного казенного учреждения Центр занятости населения города Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ с учета в качестве безработного снята с ДД.ММ.ГГГГ по причине назначения досрочной страховой пенсии по предложению органов службы занятости. С ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ООО «Шахта «Бутовская» с заявлением о выплате ей единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности», действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ. В выплате единовременного вознаграждения ей было отказано. В качестве основания отказа указано на то обстоятельство, что такая выплата положена только работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

Считает, что имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с положениями п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, а отказ в выплате является неправомерным, исходя из следующего. Право на получение вознаграждения не может ставиться в зависимость от того, являлась ли истец работником организации на момент подачи заявления.

Исходя из принципов социальной справедливости реализация права истца на получение единовременного вознаграждения, положенного при наступлении права на пенсионное обеспечение, не может быть поставлена в зависимость от формулировки увольнения и от того обстоятельства, что истец прекратил трудовые отношения с работодателем. Иной подход противоречил бы осуществлению прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации. По мнению истца, с учетом имеющихся данных (справка 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справка 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ), общий размер причитающегося единовременного вознаграждения за 29 лет работы в угольной промышленности Российской Федерации, составляет 280 522 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к конкурсному управляющему ООО «Шахта «Бутовская» ФИО2, с заявлением о выплате ей единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п.5.21 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности», действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени ответа на заявление не получено.

В связи с отказом в выплате причитающегося истцу единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы и отсутствие ответа на мое заявление о выплате причитающегося единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.21 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы явилось основанием для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В связи с изложенным и уточненными требованиями, просила взыскать с ООО «Шахта «Бутовская» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в сумме 253148, 99 рублей (л.д.8-15, 58-60, 72-73).

Истец ФИО1, ее представитель ФИО3, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41), и удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42), в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Истец ФИО1 представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу 253148, 99 рублей (л.д.76).

Представитель ответчика ООО «Шахта Бутовская» – ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50), в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представил отзыв по иску (л.д.45).

В судебное заседание Конкурсный управляющий ООО "Шахта "Бутовская" ФИО2, в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Ходатайств об отложении не поступало.

Кроме того информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации «порядке на сайте Рудничного районного суда г.Кемерово (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в п.3 ст.167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства.

С учетом изложенного, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, суд находит неявку сторон, извещенных судом в предусмотренном законом порядке, их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, в связи с чем, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данных лиц.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на жизнь и охрану здоровья относится к числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите; Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека (статьи 2 и 7, часть 21 статьи 20, статья 41 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение.

В соответствии со ст.48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

В соответствии с п.1.1 оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пунктом 1.3 указанного соглашения предусмотрено, что его предметом является обеспечение сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.

В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ, на основании соглашения о продлении срока от ДД.ММ.ГГГГ в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления Работника, в сроки и порядке, определённом в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Пунктом 5.15 отраслевого соглашения предусмотрено, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019-2021 годы, действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены гарантии и компенсации высвобождаемым работникам.

В частности, согласно п.5.21 указанного отраслевого соглашения работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), полагается единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты>% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 соглашения.

В соответствии с п.5.3 отраслевого соглашения правом на получение единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) имеют лица при наличии совокупности следующих условий: наличие у лица права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) должен составлять не менее 5 лет, стаж работы в угольной промышленности должен составлять не менее 10 лет.

В соответствии с п.2 ст.32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28.12.2013 N400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно положению ст.28 Закона "О занятости населения в РФ" время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Судом установлено, что ФИО1 работала на предприятиях угольной промышленности: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на АООТ «Шахта имени Волкова»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ЗАО "Сибирские ресурсы" шахта "Владимирская",

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ООО «Шахта «Бутовская».

Стаж работы составляет полных 29 лет, последнее место работы в ООО «Шахта «Бутовская» (л.д.18-23), что следует из копии трудовой книжки <данные изъяты> №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1., ДД.ММ.ГГГГ.р., из которой также видно, что трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Шахта «Бутовская», был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В соответствии с приказом (распоряжение) о прекращении (расторжение) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> по сокращению штата работников организации (л.д.51).

Данные обстоятельства также подтверждаются: - справками о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, средний ежемесячный доход ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ составил – 51406, 25 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 51809, 40 рублей (л.д.26, 27),

- справкой ООО «Шахта «Бутовская» от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., работала в ООО «Шахта «Бутовская» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Средняя заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 58195, 17 (л.д.74).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла на учете в ГКУ ЦЗН г.Кемерово в качестве безработной, снята с учета по назначению пенсии, что следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25), и подтверждается приказом ГКУ «Центр занятости населения города Кемерово» № от ДД.ММ.ГГГГ о снятии с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы (в качестве безработного) ФИО1 (л.д.71).

Решением Фонда пенсионного и социального страхования РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости (л.д.68).

Указанные обстоятельства также подтверждаются свидетельством пенсионера № на имя ФИО1 (л.д.24), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (л.д.28-30), информацией ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65-67), сведениями об отнесении граждан к категории граждан предпенсионного возраста (л.д.69).

В соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В силу ст.48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

В соответствии с п.1.1 "Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу п.1.3 соглашения, его предметом является обеспечение сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях.

Согласно п.5.3 соглашения, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «Шахта «Бутовская» с заявлением, в котором просила произвести выплату единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (л.д.31).

Однако, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 от ООО «Шахта «Бутовская» был направлен ответ на ее заявление, в котором указано, что ФИО1 была уволена с ООО «Шахта «Бутовская» ДД.ММ.ГГГГ, а данное соглашение распространяет свое действие на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в связи с чем, ФИО1 было отказано в выплате (л.д.32).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно обратилась с заявлением, в котором просила произвести выплату единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы к конкурсному управляющему ООО «Шахта «Бутовская» (л.д.33-36), но ответа не последовало.

Из п.5.15 соглашения следует, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В силу п.5.21 соглашения, выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019-2021 годы, действие которого продлено до 31 декабря 2024 года, предусмотрены гарантии и компенсации высвобождаемым работникам.

Стороны, при участии в судебных заседаниях не отрицали, что ООО "Шахта Бутовская" была присоединена к Федеральному отраслевому Соглашению по угольной промышленности РФ.

Письмом Минздравсоцразвития РФ от 14.07.2010 N22-5/10/2-5963 "О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы" в соответствии с ч.7 ст.48 Трудового кодекса РФ предложено работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему, при этом если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключение соглашения, не будет представлен в установленном данной статьей порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Сторонами не оспаривается, что до увольнения истцу не было выплачено единовременное пособие в соответствии с отраслевыми Соглашениями по угольной промышленности РФ.

При этом Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу РФ на 2019-2021 годы не предусматривало порядок и сроки выплаты единовременного пособия. Нет в этом Соглашении и положения, обязывающего работодателя выплатить пособие работнику, с которым прекращены трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, в день его увольнения или в иной срок после увольнения, или в момент наступления права выхода на пенсию.

Из этого можно сделать вывод, что выплата единовременного пособия производится на основании заявления работника, получившего право на пенсионное обеспечение, то есть носит заявительный характер.

При этом обязательными условиями для получения пособия, согласно соглашений, является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия.

При указанных обстоятельствах суд считает, что истец имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации на основании п.5.3 и п.5.21 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ.

Среднемесячный заработок истца за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 58195, 17 рублей, согласно справки ООО «Шахта Бутовская» (л.д.74). Истцом в судебном заседании среднемесячный заработок не оспаривался.

Расчет единовременного пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ представлен истцом, составляет 253148, 99 рублей (л.д.73).

Указанный расчет проверен судом <данные изъяты>), права истца не нарушает, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Довод стороны ответчика о том, что спор о выплате единовременного вознаграждения согласно ст.391 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, за разрешением которого в соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в данном случае с момента прекращения трудовых отношений, однако, ФИО1 пропустила трехмесячный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению, не принимается судом во внимание, поскольку в настоящем случае, в силу п.5.3 отраслевого соглашения, спорная выплата обусловлена возникновением у ФИО1 права на пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Спорная выплата не является заработной платой, не свидетельствует о том, что к правоотношениям сторон не применяется ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ о годичном сроке обращения в суд, поскольку в данной норме права, указано не только на невыплату заработной плате, но и других выплатах, причитающихся работнику, в данном случае это выплата единовременного вознаграждения за длительную работу в угольной отрасли.

Кроме того, суд учитывает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании п.2 ст.81 ТК РФ, по сокращению штата. Таким образом, учитывая, что расторжение трудового договора не являлось инициативой истца, у ФИО1 отсутствовала объективная возможность для продолжения трудовых отношений с целью выполнения такого условия, как наличие права на пенсионное обеспечение на момент увольнения, если рассматривать такое условие в качестве необходимого по п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом того, что ответчиком не представлено встречных требований, то суд, руководствуясь принципом состязательности (ч.1 ст.12 ГПК РФ), исходя из условий Федерального отраслевого соглашения, считает требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме и взыскивает с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение в сумме 253148, 99 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Бутовская» о взыскании единовременного вознаграждения, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Бутовская», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт РФ серии <данные изъяты>) единовременное вознаграждение в сумме 253 148 (двести пятьдесят три тысячи сто сорок восемь) рублей 99 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения 02.08.2023 года путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Кемерово.

Председательствующий: <данные изъяты>