УИД 77RS0009-02-2022-014453-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио, секретаре фио,

с участием представителей Зюзинского межрайонного прокурора адрес – фио, фио,

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика по доверенности – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1119/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медикал Ноут» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медикал Ноут» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 был принят 24 июня 2022 года на должность врача травматолога-ортопеда в ООО «Медикал Ноут». Согласно трудовому договору от 24.06.2022 истец был принят на должность врача травматолога-ортопеда по совместительству на 0,1 ставки с окладом сумма от полной ставки 1,0 в размере сумма

Во время работы истец получил письменное уведомление от 29.08.2022 без номерного обозначения о расторжении с ним трудового договора за подписью генерального директора фио При вручении уведомления истцу также было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора № 18 от 24.06.2022. Срок действия трудового договора № 18 от 24.06.2022 до 30.09.2022. Но работодатель в лице генерального директора фио начал оказывать на истца моральное давление превышая свои должностные полномочия с требованием подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Истец отказал генеральному директору в подписании данного соглашения и выразил желание продолжить свою трудовую деятельность, т.к. не получил обоснованной причины отказа прекращения с ним трудовых взаимоотношений с организацией ООО «Медикал Ноут». После чего работодатель ограничил истцу доступ к рабочему месту с 30.08.2022 для выполнения профессиональной и трудовой деятельности, истцу не был предоставлен табель учета рабочего времени и график работы для ознакомления под подпись, было закрыто время для записи и ведения пациентов в МИС «Инфоклиника» (Медицинская информационная система), истца лишили доступа к использованию технического медицинского инвентаря (оборудование, аппараты, лекарственные препараты, медицинские расходные материалы), тем самым нарушив законные права и интересы истца как работника, истец подвергся моральному воздействию со стороны Главного врача фио и старшей медицинской сестры фио о чем им было доложено генеральному директору фио в виде служебной записки от 30.08.2022 собственноручным вручением.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 29.08.2022 с ООО «Медикал Ноут», которое истец не подписал и был категорически против принятого решения, истец фактически был уволен с занимаемой должности врача травматолога-ортопеда в нарушении всех норм и требований законодательства с 30.08.2022, т.к. истцу незаконным способом был ограничен доступ к рабочему месту и он не мог выполнять свою трудовую деятельность.

Истец считает, что его незаконному увольнению послужила предшествующая ранее конфликтная ситуация с главным врачом ООО «Медикал Ноут» фио и старшей медицинской сестрой фио, связанная с тем, что истцом было указано данным лицам на наличие большого количества различных нарушений в деятельности медицинской организации ООО «Медикал Ноут».

Истец просит восстановить истца на занимаемой должности в ООО «Медикал Ноут», взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на юридическую помощь в виде суммы денежных средств на предстоящую юридическую помощь, в счет компенсации причиненного морального вреда сумму в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Медикал Ноут»

По доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Поскольку завершение такой работы является обстоятельством, наступление которого обусловливает окончание действия трудового договора, то в трудовом договоре также в обязательном порядке должно быть определено, с наступлением какого события связано окончание этой работы.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Судом установлено, что 24 июня 2022 года с истцом был заключен срочный трудовой договор № 18, что так же подтверждается приказом о приеме работника на работу № 19 от 24.06.2022.

Согласно условиям (пп. 21., 2.2.) трудового договора № 18 от 24.06.2022 договор заключен на определенный срок по соглашению сторон (в соответствии ст. 59 ТК РФ), а именно с лицом, поступившем на работу по совместительству. Работник должен приступить к работе 25 июня 2022 года. Срок действия вышеуказанного трудового договора по 30 сентября 2022 года (включительно).

При приеме на работу с ответчиком было подписано ряд иных документов, а именно: индивидуальные графики работы за период с 25 июня 2022 года по 30 сентября 2022 года (включительно). истец располагал информацией о рабочих днях, времени начала и окончании рабочего дня, количество часов, необходимых отработать. Данный факт подтверждается копиями индивидуальных графиков работы врача травматолога ФИО1 на период с 25.06.2022 по 30.09.2022.

Ответчиком предоставлено работнику уведомление от 29.08.2022 о прекращении трудового договора в установленные законодательством сроки, 30 августа 2022 года (за 30 календарных дней до момента расторжения срочного трудового договора).

Истец был ознакомлен с уведомлением и экземпляр истца был получен им (о чем свидетельствует подпись истца на уведомлении).

Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно индивидуального графика работы на сентябрь 2022 года (подписанного истцом) истец должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором № 18 от 24.06.2022, заключенным между истцом и ответчиком, 03 сентября 2022 года.

03 сентября 2022 года истец отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (график работы ответчика с 09:00 по 21:00). Факт отсутствия истца был зафиксирован актом об отсутствии работника на рабочем месте. На момент составления акта информация о причине отсутствия ответчика на рабочем месте не имелась.

Так же в период с 05 сентября 2022 года по 30 сентября 2022 года истец отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (график работы ответчика с 09:00 по 21:00). Факт отсутствия истца был зафиксирован актами об отсутствии работника на рабочем месте за период с 05.09.2022 по 30.09.2022. Данный факт подтверждается копиями актов об отсутствии на рабочем месте врача травматолога ФИО1 за период с 03.09.2022 по 30.09.2022.

Причину отсутствия на рабочем месте в период с 03.09.2022 по 30.09.2022 истец работодателю не пояснил.

Истец и ранее нарушал трудовую дисциплину, позволяя себе неоднократно не выполнять свои должностные обязанности (в том числе и связанные с оформлением медицинских документов пациента образом несоответствующим Приказу Минздрава России от 15.12.2014 № 834н (ред. от 02.11.2020) «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации», нарушением СанПиН 2.1.3678-20 и иные). Это подтверждается докладной запиской Главного врача фио от 24.08.2022.

Как следует из доводов ответчика, в период работы истец позволял себе системное некорректное поведение по отношению к коллегам (персоналу ответчика), дискредитации среднего медицинского персонала, нарушение требований СанПин. Данный факт подтверждается докладной запиской от 22.08.2022, объяснительной запиской от 09.09.2022 Главного врача фио и служебной запиской от 29.08.2022 главной медицинской сестры фио.

05 сентября 2022 года ответчиком в адрес истца было направлено письмо исх. № 14 от 15.09.2022 о необходимости явиться для подписания документов о прекращении трудового договора и получении сопутствующих справок. Данное письмо Истцом получено 22 сентября 2022 года в 13:14, данный факт подтверждается почтовой описью № 11720975505596 и отчетом об отслеживании оправления.

Истец на подписание приказа о прекращении трудового договора с работником № 19 от 30.08.2022 не явился. Копия приказа о прекращении трудового договора № 19 от 30.09.2022 и иные соответствующие справки были направлены ответчиком в адрес истца 30.09.2022. Данный факт подтверждается почтовой описью № 11720975513973 и отчетом об отслеживании оправления. Данные документы получены истцом 07.10.2022 в 09:18.

Во исполнение норм ст. 62 Трудового кодекса Российской федерации 30.09.2022 и 05.10.2022 ответчиком в адрес истца, ценным письмом с описью (11720975513973 и 11714975009291), были направленны все имеющиеся на момент, предоставления истцом заявления, документы, касающиеся работника, а именно истца, и связанные с его работой у работодателя - ответчика, в том числе и выписки из табеля учета рабочего времени за период с 25.06.2022 по 30.09.2022. Документы истцом получены 07 и 10 октября 2022 года. Данный факт подтверждается отчетом об отслеживании оправления 11720975513973 и 11714975009291.

Иные документы, запрашиваемые истцом у ответчика, не разрабатывались и не утверждались (например - коллективный трудовой договор, положение о заработной плате, положение о премировании и иные) или находились в стадии согласования (СОУТ - утвержден только 08 ноября 2022 года) в связи с чем не могли быть предоставлены истцу.

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда (другие аналогичные документы), то составляющие заработной платы и их размер устанавливаются только в трудовом договоре.

Согласно условиям раздела 7 Условия оплаты труда Трудового договора № 18 от 24.06.2022 (п.п. 7.2., 7.4.) работнику устанавливается 0,1 ставка должностного оклада, который в соответствии со штатным расписанием составляет сумма в месяц до налогообложения. Согласно установленной ставке должностной оклад работника к выплате составит сумма до налогообложения. Должностной оклад выплачивается работнику пропорционально количеству отработанного времени.

Работнику по распоряжению работодателя может выплачиваться премия (стимулирующая выплата) в размере до 70 % от личной выручки работника за отчетный период (неделя/месяц/квартал).

Заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты за период с 25.06.2022 по 30.09.2022 выплачены истцу в полном объеме в установленные трудовым договором № 18 от 24.06.2022 сроки.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком в спорной ситуации соблюдены.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли сторон, в отличие от оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, характерной особенностью которых является наличие его явно выраженной воли и совершение им действий, направленных на прекращение трудового правоотношения (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1002-О-О, от 11 мая 2012 г. N 695-О, от 11 мая 2012 г. N 700-О, от 20 апреля 2017 г. N 744-О и др.).

Принимая во внимание, что порядок увольнения истца ответчиком соблюден в полной мере, относимых и допустимых доказательств нарушения прав истца действиями ответчика судом не установлено, оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе суд не усматривает в полном объеме, в том числе и производных от основного требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы также не подлежат возмещению за счет ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к Обществу с ограниченной ответственностью «Медикал Ноут» (ОГРН <***>) о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: