Решение по делу № 2-186/2025 от 31.01.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат за совмещение должности.

УИД 03RS0063-01-2024-003435-88

Дело № 2-186/2025 (2-2128/2024)

Категория 2.054

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2025 г. г. Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кабировой Л.М.,

при секретаре Бургановой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к АО «Транснефть-Урал» о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат за совмещение должности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Транснефть-Урал» о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат за совмещение должности, указав, что ФИО1 ФИО12 работая в Туймазинском нефтепроводном управлении наряду со своей основной работой по указанию руководства АО «Транснефть-Урал», в период времени с октября 2018 г. по декабрь 2023 г., выполнял дополнительную работу на должности консультанта по перевозке опасных грузов. Приказом АО «Транснефть-Урал» в указанный период выполнял работу в качестве консультанта по перевозке опасных грузов на территории 6 Филиалов АО «Транснефть-Урал» (на территории Курганского НУ, Челябинского НУ, Черкасского НУ, ФИО2, ФИО3, СУПЛАВ). При увольнении с сентября 2023 г. и по настоящее время заработную плату ему не выплатили в размере:

1) доплаты за совмещение должности консультант по перевозке опасных грузов в период времени с октября 2018 г. по октябрь 2023 г. на территории Курганского НУ в размере 750 000 руб.;

2) доплаты за совмещение должности консультант по перевозке опасных грузов в период времени с октября 2018 г. по октябрь 2023 г. на территории Челябинского НУ в размере 750 000 руб.;

3) доплаты за совмещение должности консультант по перевозке опасных грузов в период времени с октября 2018 г. по октябрь 2023 г. на территории Черкасского НУ в размере 750 000 руб.;

4) доплаты за совмещение должности консультант по перевозке опасных грузов в период времени с октября 2018 г. по октябрь 2023 г. на территории ФИО2 в размере 750 000 руб.;

5) доплаты за совмещение должности консультант по перевозке опасных грузов в период времени с октября 2018 г. по октябрь 2023 г. на территории ФИО3 в размере 600 000 руб.;

6) доплаты за совмещение должности консультант по перевозке опасных грузов в период времени с октября 2018 г. по октябрь 2023 г. на территории СУПЛАВ в размере 750 000 руб.;

7) ежегодной премии по результатам работы за 2023 год (дисциплинарных взысканий не имею) в размере 250 000 руб.

На основании изложенного просит суд взыскать с АО «Транснефть-Урал» ПАО Транснефть причитающиеся ему выплаты в размере 4 600 000 руб.

Третье лицо Государственная инспекция труда в РБ о месте и времени судебного разбирательства извещено надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщило.

Суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители АО «Транснефть-Урал» - ФИО4, ФИО5, ФИО6 на судебном заседании с исковыми требованиями не согласились просили в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

На судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО7, который пояснил, что осуществляет трудовую деятельность в АО «Транснефть-Урал» в должности инженера по эксплуатации с апреля 2019 года. Консультаций от истца ФИО1 по перевозке опасных грузов не получал. Свидетель знает ФИО1, знает в качестве бывшего работника АО «Транснефть-Урал». ФИО1 работал в должности начальника службы безопасности дорожного движения. Работодатель не вводил свидетеля в суть дела перед судебным заседанием, сообщили, что только взывают в качестве свидетеля в суд. Объяснительные работников он не видел. ФИО8 проходили со свидетелем аттестацию. По общим вопросам деятельности цеха и транспортной деятельности вели обсуждения с ФИО1, консультаций по перевозке опасных грузов не было.

Суд, выслушав участников процесса, свидетеля изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от дата N 19-П и от дата N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, действие которых на государственных и муниципальных служащих распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе (части 1 и 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 ФИО13 принят на работу в Туймазиское нефтепроводное управление - филиал ОАО «Уралсибнефтепровод» инженером по охране труда (ЦТТ и СТ).

С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера по безопасности движения 2 категории (ТНУ) ОАО «Уралсибнефтепровод».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 ФИО14 и ОАО «Урало-Сибирские магистральные нефтепроводы имени Д.А. Черняева» (переименовано в Акционерное общество «Транснефть - Урал») был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № № соответствии с которым ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в Туймазинское нефтепроводное управление - филиал АО «Транснефть- Урал» на должность начальника службы безопасности дорожного движения (СБДД), приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № – к.

Согласно должностной инструкции начальника СБДД от ДД.ММ.ГГГГ № 819 в должностные обязанности входит осуществление методического руководства и координации работы транспортных подразделений ТНУ по обеспечению безопасности дорожного движения (п.2.1), организация контроля за работой транспорта на линии (п. 2.16.5), осуществление контроля за организацией в ТНУ эксплуатации транспортных средств и специальной техники в технически исправном состоянии, безопасных условий перевозок пассажиров и грузов (п. 2.18), обеспечение оформления разрешений на перевозку крупногабаритных и тяжеловесных грузов (п. 2.24), обеспечение оформления разрешений на перевозку опасных грузов (п. 2.25), осуществление сопровождения автомобильной техники, сопровождения при перевозке крупногабаритных и тяжеловесных грузов (п. 2.26), обеспечение взаимодействия с органами ГИБДД и региональными отделениями Федерального агентства по надзору в сфере транспорта, направленного на снижение аварийности на автомобильном транспорте ТНУ (п. 2.29).

Также, в соответствии с данной должностной инструкцией начальник СБДД уполномочен представлять в установленном порядке ТНУ в других организациях по вопросам безопасности дорожного движения (п. 3.1), давать руководителям транспортных подразделений в пределах своей компетенции указания и предписания по устранению выявленных нарушений, осуществлять организационно-методическое руководство и контролировать их работу в области безопасности дорожного движения (п. 3.3), проверять в установленном порядке организацию работы объектов по обеспечению безопасности дорожного движения (п. 3.6).

С 12.03.2021 ФИО1 переведен на должность инженера 1 категории транспортной службы (ТрС), приказ о переводе работника № 04/217- к.

Судом установлено, что начальник СБДД ФИО1 был обучен за счет средств АО «Транснефть - Урал» в ЧОУ «Межотраслевой институт» по программе профессиональной переподготовки консультантов по вопросам безопасности перевозок опасных грузов автомобильным транспортом (удостоверение от 23.10.2018 № 5200830).

Приказом АО «Транснефть - Урал» от 21.12.2022 № 3095 «Об организации работ и персональной ответственности работников АО «Транснефть - Урал» за обеспечение опасности дорожного движения» инженер 1 категории транспортной службы ТНУ ФИО1 назначен консультантом по вопросам безопасности перевозок опасных грузов автомобильным транспортом в АО «Транснефть - Урал».

На основании служебной записки начальника транспортной службы ТНУ ФИО9 от 23.01.2023 и приказа АО «Транснефть - Урал» от 21.12.2022 № 3095 издан приказ по ТНУ от 23.01.2023 № 24-Т «Об установлении доплаты».

Инженеру 1 категории транспортной службы ФИО1 была установлена доплата в размере 15% должностного оклада за выполнение обязанностей консультанта по вопросам безопасности перевозок опасных грузов на период с 23.01.2023 по 30.06.2023.

На основании служебной записки начальника транспортной службы ТНУ от 17.07.2023 доплата была продлена приказом ТНУ от 17.07.2023 № 129-Т на период с 03.07.2023 по 31.12.2023.

Пунктом 3.1 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Выплата работнику заработной платы производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников АО «Транснефть - Урал» с учетом положений Коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя.

Сторонами не оспаривается, что при трудоустройстве ФИО1 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, должностной инструкцией, Положением о работе с персональными данными работников, Положениями о премировании, Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режиме, а также локальными актами, связанным трудовыми обязанностями.

Приказом о прекращении трудового договора № 04/1734-к от 18.09.2023 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по личному заявлению истца.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листам и Выписки платежных ведомостей за период с октября 2018 г. по октябрь 2023 г. у работодателя АО «Транснефть-Урал» не имеется задолженности по заработной плате.

Как следует из представленных расчетных листков, в январе 2023 г. за дополнительное расширение зоны обслуживания ФИО1 произведена доплата 15% - 3759,30 руб., в феврале 2023 г. – 9082,20 руб., в марте 2023 г. - 9082,20 руб., в апреле 2023 г. – 4780,11 руб., в мае 2023 г. – 8613,90 руб., в июне 2023 г. – 8851,91 руб., в июле 2023 г. - 9082,20 руб., в августе 2023 г. - 4 719,30 руб., в сентябре 2023 г. – 5180, 12 руб.

Таким образом, доводы истца о невыплате доплаты к заработной плате за дополнительную работу в должности консультанта по перевозке опасных грузов опровергаются материалами дела.

Обращаясь в суд с иском ФИО1 указал, что в период времени с октября 2018 г. по декабрь 2023 г., выполнял дополнительную работу на должности консультанта по перевозке опасных грузов, при увольнении с сентября 2023 г. и по настоящее время заработную плату ему не выплатили.

Ответчик, возражая против удовлетворения иска в данной части, ссылаясь на положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ указывает на пропуск истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала и момент окончания течения такого срока.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не ре чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудов распорядка, коллективным или трудовым договором и получения расчетного лис (Определение Конституционного Суда Российской Федерации 2658-0 от 25 ноября 2С года). Соответственно, по спорам о размере зарплаты срок для обращения в необходимо исчислять с момента, когда работнику выдавалась зарплата в споре размере.

Согласно Коллективному договору заработная плата работникам АО «Транснефть - Урал» выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца и 14 числа последующего месяца.

Как следует из материалов и не оспаривается сторонами расчетные листы работодателем АО «Транснефть - Урал» направлялись заблаговременно по электронной почте ФИО1 Какие -либо возражения о размере начисления и выплаты заработной платы в период действия трудового договора в адрес работодателя, истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку с настоящим иском ФИО1 обратился только 19.08.2024, то период с октября 2018 г. по август 2023 г. находится за пределами срока обращения предусмотренные частью 2 статьи 392 ТК РФ.

Доводы истца о пропуске срока исковой давности ввиду психологического давления со стороны работодателя на него, его друзей и близких, продолжающих работать в АО «Транснефть-Урал» доказательствами в нарушении ст. 56 ГПК РФ не подтверждены, в связи с чем являются несостоятельными.

Таким образом, требования истца о взыскании с АО «Транснефть-Урал» ПАО Транснефть причитающиеся ему выплаты за период с октября 2018 г. по август 2023 г., удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования в части невыплаты истцу ежегодной премии по результатам работы за 2023 год суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В качестве локальных актов, регулирующих премирование, у ответчика существуют Коллективный договор (утвержден согласительной комиссией от 27 февраля 2020 г.), Положение об оплате труда работников АО «Транснефть - Урал» (утверждено 27 февраля 2020 г.), Положение о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть - Урал» (утверждено приказом АО «Транснефть - Урал» № 695 от 5 апреля 2021 г.).

Согласно пункту 5.1 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоявшим в трудовых отношениях с АО «Транснефть - Урал» все рабочие дни отчетного года за период с 01 января по 31 декабря с учетом результатов выполнения ключевого показателя эффективности, фонда заработной платы, коэффициента вклада, коэффициента трудового участия (с учетом п. 5.2-5.4 Положения).

Те же положения содержатся в трудовом договоре истца.

Работникам АО «Транснефть - Урал» выплачивается вознаграждение по итогам работы АО «Транснефть - Урал» за год в соответствии с «Положением о вознаграждении по итогам работы за год, разработанным на основании «Положения о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ПАО «Транснефть» и организаций системы «Транснефть», утвержденного решением Правления ПАО «Транснефть» п. 4.3. Положение об оплате труда работников АО «Транснефть - Урал».

Пунктом 8 Положения о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть - Урал» определен порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

В срок не позднее 28 февраля года, следующего за отчетным, ООТиЗ Общества представляет в департамент управления персоналом по форме, запрашиваемой Компанией:

- предложения о размере КТУ руководителям высшего звена Общества с указанием эактически отработанного времени (согласно данным табельного учета), ФЗП, наличия понижающих и повышающих факторов;

- сведения об общем размере ФЗП остальных работников Общества за фактически отработанное время с учетом коэффициента вклада в зависимости от уровня должностной позиции и КТУ.

На основании предложений о размере КТУ руководителей высшего звена Общества департамент управления персоналом формирует оценочные таблицы, организует согласование указанных предложений с курирующими руководителями Компании и направляет их на утверждение Президенту ПАО «Транснефть» (п.8.1).

Рассмотрение вопросов по определению КТУ и выплате вознаграждения по итогам работы за год осуществляется Комиссией Общества (п.8.2).

Отдел (служба) кадров аппарата управления Общества/филиалов в срок до 10 февраля года, следующего за отчетным, формирует и представляет в ООО «Транснефть Финанс» (подразделение, осуществляющее функции бухгалтерского учета) и ООТиЗ Общества/филиалов списки работников, имеющих право на получение вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с Положением (п.8.2.1).

Руководители структурных подразделений Общества (филиалов, управлений, отделов, цехов, участков, служб) в соответствии с функциональной подчиненностью не позднее 12 февраля года, следующего за отчетным, представляют в ООТиЗ Общества/филиала предложения о размере КТУ работников по форме, установленной Компанией (п. 8.2.2).

ООТиЗ Общества не позднее 14 февраля года, следующего за отчетным согласовывает материалы по КТУ работников с главным инженером, заместителями генерального директора Общества (по работникам структурных подразделений, находящихся в их непосредственном подчинении), ООТиЗ филиала - с начальником филиала (п.8.2.3).

В срок не позднее 16 февраля, следующего за отчетным, ООТиЗ филиала представляет в ООТиЗ Общества материалы по КТУ(п.8.2.4).

ООТиЗ Общества не позднее 20 февраля года, следующего за отчетным, представляет обобщенные материалы по определению размера КТУ на рассмотрение в комиссию ОСТ (п.8.2.5).

Комиссия Общества рассматривает и утверждает представленные материалы в течение 3 рабочих дней с даты представления (п.8.2.6).

ООТиЗ Общества в течение 1-го рабочего дня передает в филиалы согласованные генеральным директором (комиссией Общества) размеры КТУ (п.8.2.7).

ООТиЗ филиалов не позднее 24 февраля года, следующего за отчетным, представляют в ООТиЗ Общества списки работников филиалов с указанием ФЗП, коэффициента вклада в зависимости от уровня должностной позиции и КТУ по форме, установленной Компанией (п.8.2.8)

Сведения о фактически отработанном времени, ФЗП формируются и подтверждаются ООО «Транснефть Финанс», (подразделением, осуществляющим бухгалтерский учет), на основании данных бухгалтерской отчетности (п.8.2.9).

Сведения о номинальном размере ежемесячной премии определяются ООТиЗ с учетом действовавших в отчетном году локальных нормативных актов, а также изменений по каждому работнику номинального размера ежемесячной премии (при наличии таких случаев) (п.8.2.10).

Распределение скорректированных сумм ФРВ между работниками Общества осуществляется в соответствии с настоящим Положением, выплата годового вознаграждения руководителям и работникам осуществляется на основании приказа Общества по письменному разрешению Компании (п.8.2.11).

Материалы по вознаграждению направляются в Компанию в установленные сроки. Пересмотр итоговых значений КТУ по работникам после направления материалов в Компанию не допускается, за исключением обнаружения нарушений (оформленных актами установленным порядком) при проведении проверок, ревизий отчетного периода контролирующими органами, аудиторами, комиссиями Компании, ОСТ (но не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным) (п.8.3).

При этом в Компанию направляются уточненные материалы с приложением оснований для пересмотра КТУ.

Отдел организации труда и заработной платы Общества после получения письменного разрешения ПАО «Транснефть» на выплату вознаграждения готовит приказ о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества (п.8.4).

ООТиЗ Общества и филиалов производит окончательный расчет вознаграждения по итогам работы за год каждому работнику и представляет в соответствующее подразделение филиала ООО «Транснефть Финанс» списки работников с итоговой суммой начисленного вознаграждения (п. 8.5).

Вознаграждение по итогам работы за год работникам Общества в соответствии с настоящим положением выплачивается, начиная с вознаграждения по итогам работы за 2020 год (п. 8.6).

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из системного толкования вышеназванных норм и условий трудового договора, премирование работника - право, а не обязанность работодателя.

Согласно п. 3.2, 3.3 Трудового договора с истцом, Работодатель вправе устанавливать работнику премиальные выплаты, поощрительные и социальные выплаты.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии, в том числе не конкретизирован ее размер, ежегодная премия по результатам работы в АО «Транснефть - Урал», порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом общества - Положением о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть - Урал».

В Положении о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть - Урал» отсутствует норма о том, что ежегодная премия является гарантированной выплатой.

В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, а также экономические показатели деятельности компании, полученная прибыль. Выплата премии - это способ материального стимулирования работника. Премия не является безусловной и гарантированной выплатой.

Таким образом, учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу,что ответчик не обладает обязанностью выплачивать премию работнику, поскольку решение о выплате премии принимает руководство компании, исходя из условий локальных актов; исходя из Положения об оплате труда работников, Положения о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников АО «Транснефть - Урал».

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО1 к АО«Транснефть-Урал» о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат за совмещение должности.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 ФИО15 к АО«Транснефть-Урал» о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат за совмещение должности, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.М. Кабирова

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 14февраля 2025 г.