Дело № 2-960/2023
Мотивированное решение изготовлено 17.03.2023г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Медведевой Т.В.,
при секретаре Ошмариной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 10 марта 2023 года дело по иску ФИО1 к АО «Судостроительный завод «Вымпел» об оспаривании приказов в части снижении премии, взыскании премии, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд к АО «Судостроительный завод «Вымпел» с иском (уточненном на л.д. 6-9 Т.2) в котором заявила требования:
- признать незаконным и отменить приказ Генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за декабрь 2021 года» в части снижении премии в размере 5% за декабрь 2021;
- признать незаконным и отменить приказ Генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за март 2022 года» в части снижения премии в размере 10% за март 2022;
- признать незаконным и отменить приказ Генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за октябрь 2022 года» в части снижения премии в размере 5% за октябрь 2022;
- признать незаконным и отменить приказ Генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за декабрь 2022 года» в части снижения премии в размере 5% за декабрь 2022;
- взыскать недополученную премию за декабрь 2021 в размере 1 237,96 рублей;
- взыскать недополученную премию за март 2022 в размере 2 561,89 рублей;
- взыскать недополученную премию за октябрь 2022 в размере 1 384,20 рублей;
- взыскать недополученную премию за декабрь 2022 в размере 1 880,73 рублей;
- взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что истец на основании заключенного с ней трудового договора работает в АО «Судостроительный завод «Вымпел» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с условиями Трудового договора и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № форма оплаты труда: повременная. Условия оплаты труда: оклад <данные изъяты> рублей в месяц с учетом отработанного времени. Другие выплаты: согласно Системе оплаты и стимулирования труда работников АО «ССЗ «Вымпел» (ПОрг 370.021.2016).
Приказом Генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за декабрь 2021 года» истцу снижена премия на 5% за невыполнение плановых заданий, низкое качество работы (пункт 3.1.3.1 ПОрг 370.021.2016).
Приказом Генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за март 2022 года» истцу снижена премия на 10% за невыполнение плановых заданий, низкое качество работы (пункт 3.1.4.1 ПОрг 370.021.2016).
Приказом Генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за октябрь 2022 года» Истцу снижена премия на 5% за низкое качество работы (пункт 3.1.5.1 ПОрг 370.021.2016).
Приказом Генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за декабрь 2022 года» истцу снижена премия на 5% за низкое качество работы (пункт 3.1.5.1 Положения о премировании работников, ПОрг 370.021.2016).
О снижении премии истцу стало известно в январе 2022 при получении расчетного листка за декабрь 2021, в апреле 2022 при получении расчетного листка за март 2022, в ноябре 2022 при получении расчетного листка за октябрь 2022, в январе 2023 при получении расчетного листка за декабрь 2022 соответственно.
С вышеперечисленными приказами о премировании истец не согласна, поскольку фактов невыполнения плановых заданий, а также выполнения работы ненадлежащего качества работ в спорные периоды ею не допускалось.
В качестве правовых оснований ссылается на ст.ст. 21, 22, 129, 237, 392 ТК РФ.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 поддержали уточненные исковые требования, по доводам, изложенным в первоначальном и уточненном исках. Замечания к работе истца считали необоснованными, подробно изложив позицию в возражениях на отзыв (Т.2 л.д. 21-27).
Представитель ответчика АО «Судостроительный завод «Вымпел» по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения требований по доводам, подробно изложенным в письменном отзыве (Т.1 л.д. 45-49) и дополнительном отзыве (Т.1 л.д. 229-232).
Выслушав стороны, показания свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства по делу.
Стороны состоят в трудовых отношениях: ФИО1 работает в АО «Судостроительный завод «Вымпел» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовым договором № и дополнительными соглашениями к нему.
В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенном сторонами, в редакции Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ условия оплаты труда согласованы как «Форма оплаты труда: повременная. Условия оплаты труда: оклад <данные изъяты> рублей в месяц с учетом отработанного времени. Другие выплаты: согласно Системе оплаты и стимулирования труда работников АО «ССЗ «Вымпел»
Приказом Генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за декабрь 2021 года» установлен размер подлежащей к начислению премии за декабрь 2021 года руководителям, специалистам, служащим, основным производственным и вспомогательным рабочим в размере 20% от начисленного сдельного заработка или должностного оклада с учетом фактически отработанного времени (п.1.1). С учетом оценки исполнительской дисциплины, степени выполнения установленных показателей премирования начислить премию за декабрь 2021 года нижеуказанным сотрудникам в следующем размере:…в размере 15% <данные изъяты> ФИО1 за невыполнение плановых заданий (п.3.1.3.1 Положения о премировании работников, ПОрг 370.021.2016).
Приказом Генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за март 2022 года» установлен размер подлежащей к начислению премии за март 2022 года руководителям, специалистам, служащим, основным производственным и вспомогательным рабочим в размере 20% от начисленного сдельного заработка или должностного оклада с учетом фактически отработанного времени (п.1.1). С учетом оценки исполнительской дисциплины, степени выполнения установленных показателей премирования начислить премию за март 2022 года нижеуказанным сотрудникам в следующем размере:…в размере 10% <данные изъяты> ФИО1 за невыполнение плановых заданий, низкое качество работы (п.3.1.4.1 Положения о премировании работников, ПОрг 370.021.2016).
Приказом Генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за октябрь 2022 года» установлен размер подлежащей к начислению премии за октябрь 2022 года руководителям (за исключением мастеров участков, старших мастеров участков, начальников участков цехов №№ 1, 2, 5, 7), специалистам, служащим, основным производственным и вспомогательным рабочим в размере 20% от начисленного сдельного заработка или должностного оклада с учетом фактически отработанного времени (п.1.1). С учетом оценки исполнительской дисциплины, степени выполнения установленных показателей премирования начислить премию за октябрь 2022 года нижеуказанным сотрудникам в следующем размере:…в размере 15% <данные изъяты> ФИО1 за низкое качество работы (п.3.1.5.1 Положения о премировании работников, ПОрг 370.021.2016).
Приказом Генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за декабрь 2022 года» установлен размер подлежащей к начислению премии за декабрь 2022 года руководителям (за исключением мастеров участков, старших мастеров участков, начальников участков цехов №№ 1, 2, 5, 7), специалистам, служащим, основным производственным и вспомогательным рабочим в размере 20% от начисленного сдельного заработка или должностного оклада с учетом фактически отработанного времени (п.1.1). С учетом оценки исполнительской дисциплины, степени выполнения установленных показателей премирования начислить премию за декабрь 2022 года нижеуказанным сотрудникам в следующем размере:…в размере 15% <данные изъяты> ФИО1 за низкое качество работы (п.3.1.5.1 Положения о премировании работников, ПОрг 370.021.2016).
Указанные приказы приняты в соответствии с Положением о премировании работников АО «ССЗ «Вымпел» за результаты труда, которое является Приложением 2 к приказу Генерального директора «О внесении изменений в ПОрг 370.021.2016 «Система оплаты и стимулирования труда работников АО «ССЗ «Вымпел» №102 от 22.03.2022г.
Согласно п.1.1 Положения премиальное положение вводится в целях материального стимулирования работников Общества к достижению плановых показателей, повышению эффективности работы подразделений, отдельных работников, усилению ответственности за результаты труда, трудовую дисциплину, культуру производства, качество и рентабельность выпускаемой продукций.
Премия - стимулирующая выплата, начисление которой обусловлено выполнением установленных показателей в отчетном периоде (п. 1.2).
Положение распространяется на всех работников АО «ССЗ «Вымпел», подлежащих премированию за результаты труда по условиям трудового договора и отработавших на предприятии: не менее одного календарного месяца - при начислении месячной премии; не менее одного календарного квартала - при начислении квартальной премии; не менее одного календарного года - при начислении годовой премии (п.1.3).
В соответствии с п. 3.1.2. Положения основанием для возникновения права на получение премии для руководителей и специалистов остальных структурных подразделений, не указанных в п. 3.1.1., а также для служащих и рабочих всех подразделений на повременно-премиальной системе оплаты труда по результатам работы за месяц является выполнение набора показателей (КPI) с условиями для начисления премии. Максимальный размер премии может составлять 20% от начисленного сдельного заработка или должностного оклада за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени (Таблица 2.1):
Показатель премирования
Категория работника
Условие начисления премии и
Размер премии
Выполнение набора показателей (КPI)
Руководители и специалисты остальных структурных подразделений, не указанных в п. 3.1.1., служащие и рабочие всех подразделений на повременно-премиальной системе оплаты труда
По результатам оценки набора показателей
20% при выполнении всех условий
В соответствии с п.3.1.4.1. Положения рабочим на повременно-премиальной системе оплаты труда и служащим всех подразделений, а также специалистам остальных структурных подразделений, не указанных в п. 3.1.1., по итогам работы за месяц устанавливаются следующие показатели премирования и условия их выполнения (Таблица 3):
Показатель премирования
Значение
показателя.
Условия для начисления премии
Размер премии
не менее 90%
5%
Выполнение плановых задания
% выполнения
менее 90%
0%
не менее 90%
5%
Качество работы
% выполнения
менее 90%
0%
количество случаев
отсутствие
3%
Трудовая дисциплина
\
нарушений
_____за случай
0%
количество случаев
отсутствие
2%
Культура производства
нарушений
за случай
0%
Соблюдение правил техники
количество случаев
отсутствие
<данные изъяты>
3%
безопасности и пожарной безопасности
нарушений
за случай
0%
Экономическая безопасность и
количество случаев
отсутствие
2%
противодействие коррупции
нарушений
за случаи
0%
- показатели: «выполнение плановых заданий», «качество работы», «трудовая дисциплина», «культура производства», «соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности» оцениваются непосредственным руководителем работника (начальником бюро, группы, лаборатории, мастером и старшим мастером участков, заместителем руководителя структурного подразделения) и утверждаются руководителем подразделения на специальном бланке «Ведомость показателей за индивидуальные результаты труда работников» (Приложение 16 Системы оплаты труда);
- показатель «экономическая безопасность и противодействие коррупции» оценивается начальником отдела экономической безопасности и противодействия коррупции (далее - ОЭБиПК) на специальном бланке «Ведомость показателей» (Приложение 16а Системы оплаты труда);
- оформленные Ведомости показателей передаются в ОТиЗ в первый рабочий день месяца, следующего за отчетным месяцем.
Согласно п. 3.1.6 Положения начисление и выплата премии по итогам работы за отчетный месяц производится на основании приказа генерального директора. Ответственное за формирование приказа подразделение – ОтиЗ.
Премиальная выплата, согласно вышеуказанного локального нормативного акта и ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, является выплатой стимулирующего характера.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Также на основании данной нормы Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из показаний свидетеля ФИО4, следует, что она как непосредственный руководитель истца представляла сведения по утвержденной форме с оценкой работы истца для начисления премии. Определение размера премии относится к компетенции генерального директора. Решение принимается по результатам рассмотрения отчетов, представленных руководителями соответствующих структурных подразделений в отношении подчиненных им работников. Проект приказа проходит процедуру согласования руководителями высшего звена, которые правомочны высказать свои замечания по размеру премий работникам. Генеральный директор имеет право принять решение включить в приказ лиц на получение премии, в отношении которых изначально руководитель не инициировал стимулирование, или, напротив, уменьшить премию сотруднику своим решением.
Свидетель указала, что самостоятельно давала оценку работы истца в отчетных периодах, анализируя объем и выполненных задач, допущенные недочеты, ошибки. Соответствующий анализ не предполагает документального оформления и ознакомления с ним сотрудника. Каждый из работников задействован в работе по-разному. У каждого своя вовлеченность, своя эффективность. Ошибки, допущенные истцом в работе, носили существенный характер.
В целом, исходя из установленных показателей, свидетель пришла к выводу, что в спорные месяцы ФИО1 должна получить поощрение в виде ежемесячной премии, но не в максимально возможном размере согласно положению.
С учетом анализа должностной инструкции ведущего юрисконсульта, суд приходит к выводу, что объем работ, которые истец указывает как не в полной мере оплаченные в связи невыплатой спорной суммы премий охватывается должностными обязанностями истца. Данная работа оплачена из расчета повременной заработной платы в размере оклада (Т. 1 л.д. 172-173).
Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования, стимулирующих выплат является прерогативой работодателя.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
С учетом положений статьи 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего в обществе Положения о премировании работников, ПОрг 370.021.2016, работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их стимулирования путем дополнительного материального поощрения.
Ни условиями трудового договора, ни локальным актом работодателя, ни нормативными актами Российской Федерации в сфере оплаты труда не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по начислению истцу премии в размере 20%.
Субъективная оценка истца своей работы как соответствующая выполнению 100% показателей премирования правового значения не имеет.
Исходя из конкретных обстоятельств, установленных по настоящему делу, предмета и оснований заявленных требований, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 о признании приказов незаконными, взыскании премий.
Поскольку оснований для удовлетворения иска ФИО1 о признании приказов незаконными, взыскании премий судом не установлено, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 (СНИЛС №) к АО «Судостроительный завод «Вымпел» (ИНН <***>) об оспаривании приказов, взыскании премии, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения..
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Т.В. Медведева
УИД 76RS0013-02-2022-005193-19