2-393/2023~М-4057/2022

86RS0№-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2023 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре судебного заседания Фаттаевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «РемСтройМастер» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «РемСтройМастер» о суммы невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «РемСтройМастер», генеральным директором которого является ФИО2, с (дата) с истцом был заключен трудовой договор №, организация имеет задолженность по выплате заработной платы за месяц: апрель, май, июнь, компенсацию за использованный отпуск 2022 года. (дата) истец был уволен по собственному желанию из ООО «РемСтройМастер», общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 156079 рублей 46 копеек.

Учитывая изложенное, взысканию с ООО «РемСтройМастер» в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплат при увольнении.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая значительный размер не выплаченной платы, истец полагает соразмерным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «РемСтройМастер в свою пользу: сумму невыплаченной заработной платы за апрель - июнь 2022 года в размере 156079 рублей 46 копеек; сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно периода задержки за количество дней.

Дело рассмотрено в отсутствии истца ФИО1; представителя ответчика ООО «Ремстроймастер» ФИО2, который направил в суд заявление и указал о рассмотрении в его отсутствие, с задолженностью по заработной плате и компенсационными выплатами при увольнении в размере 1566079,46 руб. согласен; надлежащим образом извещенных о времени месте рассмотрения дела, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Как следует из материалов дела, (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в должности инженера отдела материально-технического снабжения.

Согласно приказу №-л от (дата), трудовой договор № от (дата) между сторонами прекращен по инициативе работника.

Согласно расчету истца, сумма невыплаченной заработной платы за апрель - июнь 2022 года составляет 156079 рублей 46 копеек.

Размер указанной истцом задолженности ответчик ООО «РемСтройМастер» в лице генерального директора ФИО2, не оспаривает.

Судом проверен расчет задолженности ООО «РемСтройМастер» перед ФИО1, признается верным, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 156079,46 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив неправомерность действий работодателя, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер омпенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 14 815,22 руб. Принимая во внимание, что в июне 2022 года ответчиком истцу частично выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 5728 руб., взыскать с ответчика в пользу истца надлежит 9087,22 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4803,33 руб. (4503,33 руб.+300 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "РемСтройМастер" о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 156079,46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9087,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» ИНН № в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 4803,33 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева