РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 13 марта 2023 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-890/23 по иску ФИО1 к ООО «ЮК-СТАЙЛ», фио Седе Гагиковне о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ООО «ЮК-СТАЙЛ», фио о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮК-СТАЙЛ» в должности дизайнера с 19 апреля 2021 года по 09 марта 2022 года, генеральным директором ООО «ЮК-СТАЙЛ» является фио Однако трудовой договор с ФИО1 не был заключен. Вместо трудового договора 19.04.2021 между истцом и фио заключен авторский договор с дизайнером.

Вместе с тем, фактически авторский договор прикрывает трудовые отношения между Работником и ООО «ЮК-СТАЙЛ», что подтверждается в том числе авторским договором, который содержит следующие условия:

- размер заработной платы в месяц (сумма на в месяц с 19.04.2021, а с 19.05.2021 - сумма в месяц) - пп. 1.2. - 1.4. договора, при этом следует учесть, что с февраля 2022 г. заработная плата по договоренности с генеральным директором ООО ЮК-СТАЙЛ» составляла сумма,

- режим трудового дня: с 10 часов до 19 часов, суббота, воскресенье - выходные дни, перерыв для отдыха и приема пищи с 13:00 до 14:00 (пп. 2.1.4. - 2.1.6. договора),

- еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни (п. 3.1.2. договора),

- соблюдение работником Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов (п. 2.1.8. договора).

Кроме того, доказательством наличия трудовых отношений является наличие личного пропуска в бизнес центр, где располагается офис ООО «ЮК-СТАЙЛ» по адресу: адрес, Бизнес-центр «Омега» корпус А. В указанном бизнес центре действует пропускная система.

Доказательством того, что, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮК-СТАЙЛ» является также наличие рабочей электронной почты - cbcdesigner67@gmail.com. Копии переписки по электронной почте, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей, приложены к исковому заявлению.

Заработная плата передавалась истцу наличными или путем денежных переводов от генерального директора фио

Согласно авторскому договору с дизайнером, договор заключен между истцом и физическим лицом фио ФИО2, в котором установлены условия в том числе условия: место работы (адрес, эт/пом/ком 5/ХХХП-140/513); трудовая функция (дизайнер), конкретный вид поручаемой работнику работы (разработка проектов); дата начала работы (19.04.2021); условия оплаты труда (заработная плата сумма в месяц на момент заключения договора); режим рабочего времени и времени отдыха (пункты 2.1.4.- 2.1.6. Договора). Таким образом, в указанном договоре предусмотрены все условия, являющиеся обязательными при заключении трудового договора.

В период действия договора (с 19.04.2021 по 09.03.2022), заключенного с фио трудовые отношения между истцом и фио складывались следующим образом:

- истец выполняла работы по разработке проектов по заданиям фио и в ее интересах,

- фио принимала у истца работы,

- фио передавала истцу заработную плату, установленную договором, путем перечисления с личного счета в банке, либо путем передачи наличных денежных средств.

С 10» марта 2022 года в трудовых отношениях с ООО «ЮК-СТАЙЛ» истец не состоит, вместе с тем работодатель не выплатил, причитающуюся Работнику заработную плату в размере сумма,

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет сумма

В период работы с 19.04.2021 г. по 09.03.2022 г. отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Работодателем не произведена. Таким образом, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Просит суд:

1) Признать трудовыми отношениями, отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «ЮК-СТАЙЛ»;

2) Взыскать с ООО «ЮК-СТАЙЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма;

3) Взыскать с ООО «ЮК-СТАЙЛ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма за отработанный период с 19.04.2021 по 09.03.2022;

4) Взыскать с ООО «ЮК-СТАЙЛ» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма;

5) Взыскать с ООО «ЮК-СТАЙЛ» в пользу ФИО1 моральный вред в размере сумма.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, возражений не представили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 56, 57, 59, 60 ГПК РФ суд самостоятельно определяет пределы доказывания и оказывает содействие стороне в истребовании только тех доказательств, которые соответствуют требованиям относимости и допустимости, учитывая, что в силу ч. 2 ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, что 19 апреля 2021 года между фио и ФИО1 заключен авторский договор.

Согласно п. 1.1 вышеуказанного договора, фио обязуется выполнять работы по разработке проектов согласно заданиям фио и передать ему исключительные авторские права на использование проектов, а фио обязуется уплачивать ФИО1 вознаграждение.

С обязанностями дизайнера, системой премирования и депремирования за 2021 г. – 2022 г. фио ознакомлена 20.10.2021 г.

Заработная плата передавалась истцу наличными или путем денежных переводов от генерального директора фио

В соответствии с условиями авторского договора фио выполняла обязательства дизайнера с 19 апреля 2021 г. по 09 марта 2022 г.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что истцом, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств подтверждающих возникновение именно трудовых отношений с ответчиками. Так из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении фио ООО «ЮК-СТАЙЛ», фио не принималось, трудовая книжка ответчику не передавалась. Суду не представлены доказательства о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиками было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о фактическом допуске работника до исполнения трудовых обязанностей у ответчиков.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что достоверных доказательств, подтверждающих исполнение ФИО1 трудовых обязанностей дизайнера в ООО «ЮК-СТАЙЛ» суду представлено не было, а все представленные доказательства суд оценивает критически, так как ни одно из них однозначно не подтверждает заявленных исковых требований, не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами.

Учитывая изложенное, суд находит необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, учитывая, что требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЮК-СТАЙЛ», фио Седе Гагиковне о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья: О.Н. Захарова