Дело № 2-8902/2024
УИД: 77RS0024-02-2024-013746-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2024 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Рощиной О.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8902/2024 по иску ФИО1 к ООО «Мегаспорт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Мегаспорт», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченные премии в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что истцом и ООО «Мегаспорт» в лице генерального директора фио был заключен трудовой договор ТФ 00081 от 27 февраля 2023 года. Генеральный директор ООО «Мегаспорт» фио, ввиду личной неприязни нашел предлог уволить истца и не выплачивать ему премии: 3 квартальных, 6 ежемесячных и одну годовую без объяснения причин. 28.12.2023 генеральный директор дал указание направить в отделы распоряжение о запрете допускать истца на объекты (в связи со служебным расследованием, которое было заведено только 15.01.2024), так же остальным сотрудникам (под подпись) нельзя было передавать информацию по работе и получать указания от истца (фактически ограничив функционал, при этом данное распоряжение ФИО1 не передавалось для ознакомления и под подпись). Работать истец мог только в офисе при этом сотрудникам, которые находились в подчинении истца было запрещено выполнять указания и распоряжения в том числе с целью предотвращения аварийных ситуаций, которые могут нанести вред жизни и здоровью человека. Данные действия являются прямым нарушением со стороны работодателя.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Мегаспорт» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию премии, являлись следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами ответчика; соблюден ли работодателем данный порядок определения размера премий; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 27 февраля 2023 года между ФИО1 и ООО «Мегаспорт» был заключен трудовой договор № ТФ00081.
Согласно п. 3.1. трудового договора работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере сумма в месяц. Оплата работнику производится за фактически отработанное время.
Заработная плата выплачивалась работнику в полном объеме, что не оспаривалось сторонами.
Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрено, что работнику по итогам работы за месяц, квартал или иной период времени по решению работодателя может быть выплачено материальное вознаграждение в виде премии, доплаты, надбавки или иных поощрительных выплат в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда и премировании. Индивидуальное дополнительное вознаграждение может выплачивается после 25 числа месяца следующим за оплачиваемым.
Как установлено в п.1.5 положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Мегаспорт», утверждённому 09.01.2014, премирование работников общества производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ, для привлечения и закрепления кадров в соответствии с законодательством Российской Федерации. Премирование сотрудников по результатам их труда, установление размера премии в каждом случае, зависит от качества труда, финансового состояния общества и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования и является прерогативой работодателя.
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Мегаспорт» не предусматривает выплаты годовой премии и не устанавливает порядка ее выплаты.
Данное положение, зафиксированное в локальном нормативном акте работодателя, позволяет последнему самостоятельно решать критерии выплаты премии работникам без обоснования своих решений.
С вышеуказанным положением истец был ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью на последней странице трудового договора.
05 апреля 2024 года трудовой договор был расторгнут на основании собственноручного заявления истца от 22 марта 2024 года, о чем вынесен приказ № 459 от 05.04.2024 года.
Таким образом, премия не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника, является исключительным правом работодателя в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Невыплата премии не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании невыплаченной премии является необоснованным и удовлетворению не подлежит.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в нарушение статьи 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств нарушения его трудовых прав, причинения нравственных и душевных страданий, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ. суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мегаспорт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.
Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2025 года
Судья О.Н. Рощина