Решение по делу № 2-226/2025 от 22.04.2025 - о взыскании недоначисленной заработной платы, установлении должностного оклада и месячной тарифной ставки, компенсации морального вреда.

Беломорский районный суд Республики Карелия

10RS0001-01-2025-000214-74

https://belomorsky.kar.sudrf.ru

Дело № 2-226/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2025 г. г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи

Захаровой М.В.,

при секретаре судебного заседания

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» о взыскании недоначисленной заработной платы, установлении должностного оклада и месячной тарифной ставки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (далее – ГУП РК «КарелКоммунЭнерго») о взыскании недоначисленной заработной платы, установлении должностного оклада и месячной тарифной ставки, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 6 сентября 2023 г. работает у ответчика в должности слесарь-ремонтник 4 разряда, его должностной оклад в 2024 году составлял 19 658 руб., надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда установлена в размере 4 %. С 1 ноября 2024 г. он был переведен на должность мастера с установлением ему должностного оклада в размере 22 176 руб., с указанной даты на основании дополнительного соглашения к трудовому договору он совмещает должность слесаря-ремонтника 4 разряда с установлением оплаты труда в размере 20 % от месячной тарифной ставки по указанной должности. Работодатель, на которого распространяет свое действие Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (далее – ФОТС ЖКХ), неправомерно не применяет его в отношении истца при установлении должностного оклада, месячной тарифной ставки и надбавки за вредные условия труда.

Так, на основании положений ФОТС ЖКХ месячная тарифная ставка истца в 2024 году по должности слесаря-ремонтника 4 разряда должна составлять 26 015,18 руб. из расчета: минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (МРОТ в 2024 году – 19242 руб.) * тарифный коэффициент 4 разряда (1,356). Кроме того, указывает, что работодатель в нарушение пп. «б» п. 2.8.2.1 ФОТС ЖКХ начислял и выплачивал ему доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по указанной должности в размере 4% вместо 5% ставки (оклада).

В силу положений ФОТС ЖКХ должностной оклад истца в 2024 году по должности мастера должен быть установлен с 1 ноября 2024 г. в размере 34 559 руб., из расчета: минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (МРОТ в 2024 году – 19242 руб.) * тарифный коэффициент 6 разряда (1,796).

По указанным фактическим основаниям истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 199 558,61 руб. (приводит расчет с января по декабрь 2024 года включительно), установить ему с 1 ноября 2024 г. должностной оклад по должности мастера в размере 34 559 руб. (19242 руб. * 1,796), месячную тарифную ставку по должности слесаря-ремонтника 4 разряда, которую он совмещает, в размере 26015,18 руб. (19242 руб. * 1,356), взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц без самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены: учредитель ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» – Республика Карелия, полномочия которого реализуют Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия, Министерство строительства, ЖКХ и энергетики Республики Карелия, а также иные лица – Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам, Карельская республиканская организация Общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее – КРО профсоюз жизнеобеспечения), Первичная профсоюзная организация Общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения в «Беломорском районе теплоснабжения» ГУП РК «КарелКоммунЭнерго».

Определением суда в порядке ст. 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) к участию в деле для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда по Республике Карелия.

В судебном заседании лица, участвующие в деле, не присутствовали, надлежащим образом извещены о рассмотрении дела. Истец и ответчик просили рассмотреть дело без их участия.

Истец просил суд восстановить ему срок на предъявление требования о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что пропустил срок в связи с обращением в профсоюз с просьбой изготовить ему расчет задолженности и текст иска, совершил данные действия в пределах срока исковой давности в январе 2025 года, однако профсоюз подготовил ему необходимые документы только в марте этого года.

Ответчик ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» представил в суд письменные возражения относительно заявленных требований, в которых, помимо доводов о пропуске истцом срока давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, указано, что суд не вправе, не оценив профессиональную квалификацию работника-специалиста (то есть мастера), установить ему конкретную величину должностного оклада. Кроме того, приводят доводы о том, что расходы на оплату труда сотрудников по правилам ФОТС ЖКХ не заложены в утвержденные тарифы. Приводят доводы о том, что ФОТС ЖКХ не распространяет свое действие на ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» в силу того, что данная организация не является членом ОООР ЖКХ и РООР ЖКХ.

Третьи лица КРОО профсоюза жизнеобеспечения, Первичная профсоюзная организация Общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения в «Беломорском районе теплоснабжения» ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» представили в суд отзыв, а Государственная инспекция труда по Республике Карелия в порядке ст. 47 ГПК РФ представила в суд письменное заключение, в которых сделан вывод об обоснованности исковых требований.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, установив, что срок обращения за судебной защитой пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Ответчиком заявлено о пропуске работником срока давности.

Исковое заявление предъявлено в суд 24 марта 2025 г., предметом требований является взыскание не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с января 2024 года по декабрь 2024 года.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (абзац первый ст. 392 ТК РФ). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абзац второй ст. 392 ТК РФ).

К обстоятельствам настоящего дела подлежит применению годичный срок давности, установленный абзацем вторым ст. 392 ТК РФ.

По смыслу разъяснений пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 работник должен узнать о нарушении своего права на справедливую оплату труда в том случае, если спорные денежные суммы ему не были начислены, в день, следующий за днем получения заработной платы (расчетного листка). Срок давности по требованию о взыскании заработной платы исчисляется помесячно.

В силу п. 7.3 Положения об оплате труда ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» заработная плата выплачивается 12 числа месяца, следующего за расчетным.

На дату обращения в суд с настоящим иском истек срок давности по требованию о взыскании заработной платы за январь – февраль 2024 года. Требования о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с марта 2024 года заявлены в пределах срока давности.

Истец просит восстановить ему срок на обращение в суд и указывает, что не обладает юридическими познаниями и познаниями в сфере бухгалтерского учета, в связи с чем сам не имеет возможности изготовить расчет заработной платы. В январе 2025 года, то есть в пределах срока давности, обратился в профсоюз за содействием, полагался на то, что профсоюз своевременно защитит его права.

В своем отзыве на исковое заявление профсоюз подтверждает факт обращения истца к ним в январе 2025 года с заявлением об изготовлении расчета задолженности по заработной плате, а также подтверждает, что в связи со значительным числом работников, которые нуждались в их содействии по аналогичному вопросу изготовили иск и расчет только в марте 2025 года.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 дает разъяснения о том, что оценка достаточности обстоятельств для принятия решения о восстановлении пропущенного срока должна основываться на проверке всей совокупности обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) иные органы.

Положения ст. 30 ТК РФ и ст. 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» уполномочивают профсоюз защищать интересы работника в индивидуальном трудовом споре, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что работник, обратившись в профсоюз, и являясь его членом, мог и должен был полагаться на его своевременное содействие в защите трудовых прав.

Основываясь на указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работник по уважительной причине пропустил срок давности по требованию о взыскании заработной платы за январь и февраль 2024 года, а потому в части указанных месяцев восстанавливает работнику срок на обращение в суд.

Таким образом, все заявленные истцом требования будут являться предметом судебной проверки.

Как установлено судом, ФИО2 на основании трудового договора от 6 сентября 2023 г. и приказа о приеме на работу от 6 сентября 2023 г. № 1680 л/с принят на работу в ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» на должность слесаря-ремонтника с 6 сентября 2023 г.

В период 2024 года истец работал на должности слесаря-ремонтника 4 разряда, с 1 января 2024 г. ему была установлена месячная тарифная ставка на основании дополнительного соглашения от 15 января 2024 г. в размере 19658 руб., надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 %.

На основании приказа от 1 ноября 2024 г. № 2078 л/с и двух дополнительных соглашений к трудовому договору от 6 сентября 2024 г. истец с 1 ноября 2024 г. переведен с должности слесаря-ремонтника 4 разряда на должность мастера с установлением ему должностного оклада в размере 22 176 руб., а также ему поручена работа по совмещению по должности слесаря-ремонтника 4 разряда с оплатой труда в размере 20 % от месячной тарифной ставки слесаря-ремонтника 4 разряда.

Таким образом, истец в период с 1 января по 31 октября 2024 г. работал у ответчика в должности слесаря-ремонтника 4 разряда, а с 1 ноября работает по основной должности мастера, а также с указанной даты совмещает должность слесаря ремонтника на 1/5 ставки (20 %).

Как следует из положений ст.ст. 2, 5, 9, 11, 22, 45, 46, 48.49. 56, 129, 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в их системной взаимосвязи, регулирование трудовых отношений в части установления работнику конкретного размера заработной платы в его трудовом договоре осуществляется не только трудовым договором и трудовым законодательством, но и посредством заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, а также соглашений в рамках социального партнерства. В силу статьи 45 ТК РФ такие соглашения является правовым актом и, по смыслу указанных выше изложенных норм ТК РФ, регулирует трудовые отношения наравне с законом. При этом определённые трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер и не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнёрства.

Таким соглашением является Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (ранее и далее по тексту – ФОТС ЖКХ), заключенное 12 мая 2022 г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, которое 7 июня 2022 г. прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 12/23-25), 20 июня 2022 г. было размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

13 июля 2022 г. в Российской газете опубликовано предложение Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июля 2022 г. № 1-4/10/В-8784 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства РФ, не участвовавшим в заключении соглашения, о присоединении к ФОТС ЖКХ.

Данное соглашение распространяет свое действие на всех работодателей сферы жилищно-коммунального хозяйства (и состоящих с ними в трудовых отношениях работников), которые в порядке п. 1.7 ФОТС ЖКХ и ст. 48 ТК РФ не направили в 30-дневный срок с даты публикации предложения о присоединении к соглашению в адрес Министерства труда и социальной защиты РФ мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, а также не реализовали в установленном законом порядке процедуру получения согласия стороны ФОТС ЖКХ на временное приостановление действия соглашения в отношении указанной организации (п. 1.21 ФОТС ЖКХ).

Исследовав выписку ЕГРЮЛ, учредительные документы ГУП РК «КарелКомунЭнерго» и соотнеся их с требованиями п.п. 1.5, Приложений №№ 4,5 к ФОТС ЖКХ, суд приходит к выводу о том, что указанная организация относится к числу работодателей, на которых распространяет свое действие ФОТС ЖКХ. ГУП РК «КарелКомунЭнерго» в установленном ст. 48 ТК РФ и п.п. 1.7. 1.21 ФОТС ЖКХ порядке не реализовало процедуру отказа от участия в соглашении либо временного приостановления его действия. В связи с не совершением ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» указанных действий, а также отсутствием на предприятии ответчика коллективного договора, ФОТС ЖКХ в силу пунктов 1.7, 1.12 с 1 января 2023 г. имеет прямое действие на данном предприятии, в связи с чем работодатель при установлении работникам заработной платы обязан применять положения ФОТС ЖКХ с 1 января 2023 г.

Из п. 2.3 ФОТС ЖКХ следует, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

На основании п. 2.10 ФОТС ЖКХ оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих производится на основе должностных окладов и тарифных ставок, устанавливаемых в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Пунктом 3 Приложения № 1 ФОТС ЖКХ определено, что в организациях коммунального теплоснабжения ММТС должна составлять МРОТ в РФ на соответствующий год.

Приложением № 3 к ФОТС ЖКХ предусмотрено, что часовые тарифные ставки рабочих для предприятий устанавливаются из тарифных ставок, приведенных в таблице для повременной и сдельной систем оплаты труда, определяем соотношение в размерах ставок (тарифные коэффициенты) путем деления ставки соответствующего разряда на ставку первого разряда.

Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен МРОТ по РФ с 1 января 2024 г. в размере 19 242 руб.

Таким образом, с 1 января 2024 г. должностной оклад и месячная тарифная ставка по 1 разряду составляют 19 242 руб. Тарифный коэффициент 2 разряда – 1,093, 3 разряда – 1,203, 4 разряда – 1,352, 5 разряда 1,537, 6 разряда – 1,796.

Приказом Госстроя РФ от 31 марта 1999 г. № 81 утверждены Методические рекомендации по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства (практическое пособие), которыми установлен диапазон разрядов «мастера» с 6 до 11.

Судом также установлено, что вопреки требованиям п. 2.2 ФОТС ЖКХ, в ГУП РК «КарелКомммунЭнерго» тарификация работ и присвоение профессиональной квалификации по действующим профессиональным стандартам, на основании которых должна осуществляться оплата труда работников категории «специалисты», до настоящего времени не произведена.

В силу пп. «б» п. 2.8.2.1 ФОТС ЖКХ выплаты компенсационного и стимулирующего характера включают в себя доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника.

Должность, которую занимал истец в период с января по октябрь 2024 года включительно – слесарь-ремонтник 4 разряда, относится к категории «рабочие», трудовым договором ему установлен 4 разряд по оплате труда, в связи с чем по правилам ФОТС ЖКХ его месячная тарифная ставка должна определяться согласно расчету: ММТС (МРОТ на соответствующий год) * 1,352, а доплата за работу во вредных (опасных) условиях труда должна составлять 5 % от месячной тарифной ставки.

Таким образом, в период с января по октябрь 2024 года ответчик должен был начислять истцу заработную плату, исходя из месячной тарифной ставки в размере 26 015,18 руб. (19242*1,352), а также доплаты за работу во вредных (опасных) условиях труда в размере 5 % от месячной тарифной ставки.

Из представленного ответчиком расчетного листка усматривается, что в указанный период заработная плата начислялась истцу исходя из месячной тарифной ставки в размере 19658 руб. и надбавки за работу во вредных условиях труда в размере 4 %, что нарушило право истца на справедливую и в полном объеме оплату труда.

Проверив расчет истца и контррасчет ответчика за период с января по октябрь 2024 года, суд приходит к следующему.

Задолженность за январь 2024 года рассчитана сторонами правильно, исходя из разницы месячной тарифной ставки и доплаты за работу во вредных условиях труда, является идентичной и составляет 21 933,55 руб. (87758,21 руб. – 65824,66 руб.). Аналогично суд соглашается с расчетом сторон за февраль в сумме 16 516, 14 руб. (65 818,41 руб. – 49 302,27 руб.), за март в сумме 16 516, 14 руб. (65 818,41 руб. – 49 302,27 руб.), за апрель в сумме 16 516, 14 руб. (65 818,41 руб. – 49 302,27 руб.), за июль в сумме 10 771,41 (42925,05 руб. – 32 153,64 руб.), за август в размере 3753,67 руб. (69038,41 руб. – 65284,74 руб.), за сентябрь в размере 10224,29 руб. (40744,73 руб. – 30520,44 руб.), за октябрь в размере 16 516, 14 руб. (65 818,41 руб. – 49 302,27 руб.), которые являются идентичными и арифметически правильными.

Расчет задолженности, произведенный истцом за май и июнь 2024 года является арифметически неверным, поскольку размер подлежащей начислению месячной тарифной ставки истец рассчитал исходя из количества отработанных часов, а не дней, в то время как трудовым договором ему не устанавливалась почасовая оплата труда. Таким образом, за май 2024 года по правилам ФОТС ЖКХ ему должна быть начислена заработная плата в размере 63581,42 руб., в том числе месячная тарифная ставка – 6503,7 руб. (26015,18 / 20 р.д.*5 р.д.), премия – 650,38 руб., надбавка за вредные условия труда – 325,19 руб., отпускные – 47126,8 руб. (которые истец пересчитать не просит), районный коэффициент – 2991,75 руб., северная надбавка – 5985,50 руб. Таким образом задолженность за указанный месяц составляет 4129,06 руб. (63581,42 руб. – 59452,36 руб.).

Аналогично истец произвел неверный расчет задолженности за июнь 2024 года. За указанный месяц ему надлежало начислить заработную плату в размере 48 497,72 руб., в том числе месячная тарифная ставка – 19169,08 руб. (26015,18 / 19 р.д.* 14 р.д.), премия – 1916,91 руб., надбавка за вредные условия труда – 958,45 руб., районный коэффициент – 8817,78 руб., северная надбавка – 17635,55 руб. Таким образом задолженность за указанный месяц составляет 12169,81 руб. (48497,72 руб. – 36327,96 руб.).

На основании произведенного судом расчета, задолженность ответчика перед истцом за январь – октябрь 2024 года составляет 129 046,35 руб. и подлежит взысканию в пользу работника.

Оснований для взыскания в пользу работника задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 года, которая приведена в расчете, суд не усматривает, поскольку работником заявлены исключающие такую возможность требования, а именно установление надлежащего должностного оклада по должности мастер и надлежащей месячной тарифной ставки по должности слесарь-ремонтник 4 разряда с 1 ноября 2024 г.

Разрешая требования об установлении надлежащей заработной платы на будущее, суд руководствуется следующим.

Должность мастера, которую занимает истец с 1 ноября 2024 г., относится к категории специалисты, с учетом положений Приказа Госстроя РФ от 31 марта 1999 г. № 81, а также ФОТС ЖКХ его должностной оклад должен определяться согласно расчету: ММТС (МРОТ на соответствующий год) * 1,796 (минимальны тарифный коэффициент по должности мастер – 6), в связи с чем истцу в 2024 году должен быть установлен должностной оклад в размере 34 559 руб.

Из первичных кадровых документов и расчетных листков усматривается, что истцу установлен и выплачивается должностной оклад в размере 22 176 руб.

Аналогично, по должности слесарь-ремонтник 4 разряда, которую истец с 1 ноября 2024 г. совмещает, ему должна быть установлена месячная тарифная ставка в размере 20 % от 26015,18 руб. (19242 руб. * 1,352).

Из первичных кадровых документов и расчетных листков усматривается, что истцу установлена и выплачивается доплата за совмещение в размере 20 % от месячной тарифной ставки в размере 19 658 руб.

ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» с 1 ноября 2024 г. неправомерно установило оплату труда истца без учета положений ФОТС ЖКХ. Поскольку ответчик, несмотря на распространение в отношении него положений ФОТС ЖКХ, установившего конкретный механизм расчета заработной платы истца, поставленный в зависимость от величины МРОТ, уклоняется от установления истцу надлежащего должностного оклада и месячной тарифной ставки, и продолжает начислять заработную плату истцу в прежнем размере, суд возлагает на ответчика обязанность с 1 ноября 2024 г.:

– установить истцу должностной оклад за норму рабочего времени по должности мастер в размере 34 559 руб. (19242*1,796),

– установить истцу доплату за совмещение в размере 20 % от месячной тарифной ставки по должности слесаря-ремонтника 4 разряда в размере 26 015,18 руб.

Кроме того, в силу ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть исполнимым, при этом содержание принятого решения обязано обеспечить восстановление нарушенных прав истца и пресечение неправомерного бездействия ответчика.

Принимая во внимание положения Федерального закона от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», которым МРОТ с 1 января 2025 г. установлен в размере 22 440 руб., а также учитывая предшествующее поведение ответчика и его позицию по настоящему делу, основанную на отрицании применения положения ФОТС ЖКХ, суд полагает для целей исполнимости настоящего судебного решения и его законности указать в его резолютивной части формулировку, согласно которой должностной оклад и месячная тарифная ставка истцу установлены на период действия ФОТС ЖКХ на 2023 – 2025 гг. и период действия месячной тарифной ставки рабочего первого разряда равной 19 242 руб. с последующей индексацией пропорционально росту величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (минимального размера оплаты труда).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд удовлетворяет их в сумме 1 000 руб., руководствуясь при этом ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», и принимает во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, до момента вынесения судебного решения так и не признавшего обоснованные требования своего сотрудника, учитывает критерии разумности и справедливости.

Учитывая, что истцом, освобожденным от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, были заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера, принимая во внимание правомерность требований работника о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и установлении должностного оклада, их удовлетворение судом, учитывая общую сумму взысканной заработной платы, суд полагает, что в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ГУП РК «КарелКомунЭнерго» в пользу бюджета Беломорского муниципального округа подлежит взысканию госпошлина в сумме 10 871 руб. (4 871 руб. + 3 000 руб. + 3 000 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с 1 января 2024 г. по 31 октября 2024 г. в размере 129 046,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего взыскать 130 046,35 руб.

Возложить на государственное унитарное предприятие Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность установить ФИО2, <данные изъяты> с 1 ноября 2024 г. должностной оклад за выполнение нормы рабочего времени по должности «мастер» в размере 34 559 руб. на период действия Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы и период действия минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда равной 19 242 руб. с последующей индексацией пропорционально росту величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (минимального размера оплаты труда).

Возложить на государственное унитарное предприятие Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность установить ФИО2, 21 <данные изъяты> с 1 ноября 2024 г. доплату за совмещение должностей в размере 20 % от месячной тарифной ставки по должности «слесарь-ремонтник 4 разряда», составляющей 26 015,18 руб., на период действия Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы и период действия минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда равной 19 242 руб. с последующей индексацией пропорционально росту величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (минимального размера оплаты труда).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета Беломорского муниципального округа государственную пошлину в размере 10 871 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В.Захарова

Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2025 г.