№ 2-254/2023 (2-6188/2022)

УИД: 56RS0N-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2023 года г.Оренбург

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Семиной О.В., при ведении протокола помощником судьи Мухаметшиным Р.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

старшего помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга Стиплиной Г.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «...» о признании трудового договора бессрочным, признании незаконным приказа, о восстановлении в должности, изменении основания увольнения, возмещении утраченного заработка, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с названным иском, указав, что с ... по трудовому договору она была принята в АО «...» на должность ведущего специалиста 2 категории в отдел сопровождения договоров и приемки выполненных работ Управления планирования, учета капитальных вложений и сопровождения договоров с местом работы в обособленном подразделении АО «...» в ..., расположенном по адресу: ..., ..., ..., .... Моментом расторжения договора указаны ... или период действия договора на оказание услуг АО «Роспан ...» от ... № N. Приказом от ... трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока. ФИО3 указала, что трудовой договор имел характер бессрочного, то есть заключенного на неопределенный срок, поскольку срок действия гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, заключённый работодателем, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения обязательств работодателя. ФИО3 ссылалась на то, что с момента принятия на работу была вынуждена неоднократно подписывать соглашения о продлении трудового договора, выполняя при этом одну и ту же трудовую функцию на протяжении всего периода работы, что свидетельствует о формальном указании срока действия договора и о его фактическом бессрочном характере.

Истец ФИО3 просила суд: признать трудовой договор от ... N, заключенный между ФИО3 и АО «...» бессрочным; признать приказ от ... N ... о расторжении трудового договора незаконным; восстановить её в должности ведущего специалиста 1 категории в отделе сопровождения договоров и приемки выполненных работ Управления планирования, учета капитальных вложений и сопровождения договоров, с местом работы в обособленном подразделении АО «...» в ...; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., а также компенсацию за время вынужденного прогула.

В ходе рассмотрения спора ФИО3 уточнила заявленные требования, окончательно просила суд: признать трудовой договор от ... NНУ, заключенный между ФИО3 и АО «...», бессрочным; признать приказ от ... N N о расторжении трудового договора незаконным; восстановить её в должности ведущего специалиста 1 категории в отделе сопровождения договоров и приемки выполненных работ Управления планирования, учета капитальных вложений и сопровождения договоров, с местом работы в обособленном подразделении АО «...» в ... с ... по дату уведомления о прекращении деятельности обособленного подразделения; изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации; взыскать с ответчика в свою пользу: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранив средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., а также компенсацию за время вынужденного прогула.

Определением судьи от 1 августа 2022 года к участию в деле для дачи заключения на основании ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ привлечен прокурор Ленинского района г.Оренбурга.

Определением суда от 21 октября 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО "Роспан Интернешнл".

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, судом о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, письменно просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, при имеющихся сведениях об извещении.

Представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, полагая, что нарушения закона при увольнении истца в связи с истечением срока действия договора отсутствуют, поскольку работники в подразделении, расположенном в районе Крайнего Севера в ..., принимались исключительно на период действия гражданско-правового договора, заключенного работодателем с АО «Роспан ...», по выполнении работ по которому не только все работники структурного подразделения в ... были уволены, но и само подразделение ликвидировано.

Заслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора, полагавшей, что порядок увольнения истца соблюден, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвёртый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров. Трудовые договоры могут заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). В части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплён перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора. В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовым кодексом Российской Федерации среди прочих оснований установлено, что срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 6, 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом от ... N подтверждено, что в связи с развитием компании АО «...» и необходимостью расширения ее структуры с ... в ... было создано обособленное подразделение с назначением в качестве основной деятельности подразделения - оказание услуг по сопровождению строительного процесса по объектам деятельности заказчика - АО «Роспан Интернешнл» от ... № N.

Судом установлено, что ... ФИО3 была принята в АО «...» на должность ведущего специалиста 2 категории в отдел сопровождения договоров и приемки выполненных работ Управления планирования, учета капитальных вложений и сопровождения договоров с местом работы в обособленном подразделении АО «...» в ..., расположенном по адресу: ..., мкрн. ... 3.

Пунктом 1.5 договора предусмотрено, что трудовые обязанности работника связаны с выполнением работы в районах Крайнего Севера, следовательно, стороны правомерно руководствовались правом заключить срочный трудовой договор, поскольку работа ФИО3, имеющей постоянное место жительства в г. Оренбурге, по вышеуказанному трудовому договору требовала переезда к месту работы.

С положением об обособленном подразделении ФИО3 ознакомлена.

В соответствии с дополнительным соглашением от ... N-дс к трудовому договору от ... NНУ в связи с переездом работника на работу в район Крайнего Севера: ... из другой местности: г. Оренбург Оренбургской области работодатель обязуется компенсировать расходы однократно: по проезду работника в район Крайнего Севера из другой местности и расходы по выезду работника из района Крайнего Севера после прекращения трудового договора.

В соответствии с договором аренды от ... АО «...» вносило арендную плату за жилое помещение – ...А в ... ..., договор заключен сроком на 11 месяцев с последующей пролонгацией на тот же срок. Указанная квартира предоставлялась для проживания работника ФИО3, что стороны не оспаривали.

Пунктом 2.2., 2.3 договора стороны согласовали, что договор заключен на период действия Договора на оказание услуг по сопровождению процесса по объектам деятельности заказчика - АО «Роспан Интернешнл» от ... № N, заключенного между работодателем и АО «Роспан ...», или сроком до ... в зависимости от того, какое событие наступит раньше.

В обоснование своих доводов о срочном характере работы ФИО3 ответчиком представлен договор от ... № N, заключенный между исполнителем АО «...» и заказчиком АО «Роспан Интернешнл», согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по сопровождению строительного процесса по объектам деятельности заказчика в соответствии с перечнем, являющимся приложением к договору. Договор согласно п. 3.1 в редакции последнего дополнительного соглашения от ... N вступает в силу ... и действует до ..., но в любом случае – до полного исполнения обязательств, возникших до указанной даты.

В соответствии с п. 6.1 договора исполнитель обязуется обеспечивать постоянное наличие количества персонала исполнителя, достаточного для оказания и завершения услуг в соответствии с положениями договора.

Должностной инструкцией ведущего специалиста 2 категории отдела сопровождения договоров и приемки выполненных работ Управления планирования, учета капитальных вложений и сопровождения договоров с местом работы в обособленном подразделении АО «...» подтверждено, что в обязанности работника входит расчет стоимости по проектам АО «Роспан ...», работа с подрядными организациями по проектам АО «Роспан Интернешнл», осуществление договорной работы по проектам АО «Роспан ...», что подтверждает заключение трудового договора с работником, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы по Договору на оказание услуг по сопровождению процесса по объектам деятельности заказчика - АО «Роспан ...», при этом ее завершение не может быть определено конкретной датой.

До истечения вышеуказанного срока – ... между сторонами ... заключено дополнительное соглашение об изменении срока действия трудового договора в связи с продлением Договора на оказание услуг по сопровождению процесса по объектам деятельности заказчика - АО «Роспан ...» от ... № РИ 497-17, заключенного между работодателем и АО «Роспан ...», по обоюдному согласию сторон – на период действия указанного договора или сроком по ... года в зависимости от того, какое событие наступит раньше.

В последний день указанного срока ... стороны вновь заключили дополнительное соглашение к трудовому договору N от ..., изложив п. 2.3. договора в следующей редакции: «Договор заключен на период действия Договора на оказание услуг по сопровождению процесса по объектам деятельности заказчика - АО «Роспан Интернешнл» от ... № N, заключенного между работодателем и АО «Роспан ...» или сроком по ... в зависимости от того, какое событие наступит ранее. В случае расторжения договора между работодателем и АО «Роспан ...» ранее указанной даты, последним днем срока данного трудового договора будет являться дата расторжения договора между работодателем и АО «Роспан ...».

В связи с продлением Договора на оказание услуг по сопровождению процесса по объектам деятельности заказчика - АО «Роспан ...» стороны ..., то есть на следующий день после истечения ранее согласованного срока, стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев, что договор заключен на период действия Договора на оказание услуг по сопровождению процесса по объектам деятельности заказчика - АО «Роспан ...» от ... № N, заключенного между работодателем и АО «Роспан ...», или сроком по ... в зависимости от того, какое событие наступит ранее.

Кроме того ответчиком представлено дополнительное соглашение от ... об изменении срока действия трудового договора на период действия дополнительного соглашения N от ... к Договору на оказание услуг по сопровождению процесса по объектам деятельности заказчика - АО «Роспан ...» от ... № N, заключенного между работодателем и АО «Роспан Интернешнл», подписанное ФИО3 в тот же день, а также дополнительное соглашение от ... об изменении срока действия договора – на период действия дополнительного соглашения N от ... к Договору от ... № N, подписанное ФИО3 ....

Таким образом, последовательное заключение дополнительных соглашений к трудовому договору с продлением его срока действия на те же сроки, что и действие договора на оказание услуг по сопровождению процесса по объектам деятельности заказчика - АО «Роспан ...» подтверждает доводы работодателя о том, что ФИО3 была принята исключительно для выполнения работ в рамках исполнения обязательств работодателя перед данным контрагентом, о чем ей было известно.

ФИО3 ... обратилась к работодателю с заявлением о продлении трудового договора на период предоставления ей отпуска по беременности и родам, представив медицинскую справку; ..., представив листок нетрудоспособности, просила предоставить отпуск по беременности и родам с ....

Свидетельством о рождении ребенка серии N N подтверждено, что ... у ФИО3 родился ребенок – ДЕО

После рождения ребенка ФИО3 ... обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с ... до ... (до достижения им возраста 3-х лет).

Приказом работодателя от ... ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с ... по ....

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" предусмотрено, что с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, судом установлено, что дальнейшее продление действия трудового договора до окончательного прекращения действия Договора на оказание услуг по сопровождению процесса по объектам деятельности заказчика - АО «Роспан ...» от ... № N-17, было обусловлено среди прочего и предоставлением отпуска по беременности и родам и ограничено сроком предоставления по его истечении отпуска по уходу за ребенком, предоставленного работодателем на срок до .... С приказом о предоставлении отпуска до ... ФИО3 была ознакомлена ..., приказ не оспаривала.

Представленными работодателем сведениями подтверждено направление ФИО3 для подписание дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора до ..., о чем свидетельствует соответствующая накладная на отправку почтового отправления, что не оспаривалось истцом, как и сам факт подписания дополнительного соглашения от ....

Уведомлением от ..., врученным ФИО3 в тот же день, она уведомлена о прекращении трудового договора в связи с окончанием срока договора от ... № N, заключенного между работодателем и АО «Роспан ...».

Приказом от ... трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора. ФИО3 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представленным суду штатным расписанием подтверждено фактическое сокращение штатных единиц по проекту АО «Роспан ...» в обособленном подразделении в ....

Актом о приемке выполненных работ от ... подтверждено завершение оказания услуг по договору от ... № РИ 497-17, заключенному между работодателем и АО «Роспан ...».

Кроме того, АО «Роспан ...» ответом на запрос суда от ... N подтвердило факт завершения ... оказания услуг в рамках договора от ..., заключенного с АО «...».

Приказом от ... N-од генерального директора АО «...» обособленное подразделение в ... закрыто в связи с достижением поставленной цели деятельности, окончанием оказания услуг по сопровождению строительного процесса по объектам деятельности заказчика - АО «Роспан Интернешнл», что также подтверждено соответствующим сообщением в налоговый орган от ... и уведомлением от МИФНС России N по Ямало-Ненецкому автономному округу от ... N о прекращении деятельности обособленного подразделения.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения, что работодателем было сделано.

Судом установлено, что условия расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия работодателем соблюдены. Неоднократное продление срока действия договора в данном случае было обусловлено соответствующим продлением действия договора с контрагентом, для выполнения работы в рамках обязательств работодателя с которым работник был принят на работу, что для него являлось очевидным и следовало не только из трудового договора, но и из его должностной инструкции. В связи с обоюдным решением сторон о продлении срока действия трудового договора условие о его срочном характере не утратило силу, в связи с чем работодатель был вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока.

Работодателем не нарушены требования статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (срок трудового договора) при составлении трудового договора и дополнительных соглашений к нему, в момент заключения которых работнику было известно о срочном характере его трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО3 произведено с соблюдением требований действующего трудового законодательства и принципа недопустимости злоупотребления правом, запрещения дискриминации в сфере труда. Нарушений порядка увольнения, влекущего восстановление на работе, при увольнении истца не допущено.

Оценив в совокупности, представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца об отмене приказа об увольнении, отсутствии оснований для восстановления истца на работе, а также отсутствии оснований для удовлетворения производных требований об изменении основания увольнения и выплате денежного содержания за время вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «...» о признании трудового договора бессрочным, признании незаконным приказа, о восстановлении в должности, изменении основания увольнения, возмещении утраченного заработка, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 23 марта 2023 года.

Судья ...

...

...

...

...