дело № 2-4945/2025 09 июля 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Андреевой Ольги Юрьевны,

при секретаре Тарасенко Е.В.

с участием истца – ФИО1, ответчика – представителей СПбГБСР ПОУ – техникум для инвалидов «Профессионально-реабилитационный центр» - ФИО2, действующей на основании доверенности от 29.04.2025г. сроком до 28.04.2026г. (л.д.113) и ФИО3, действующего на основании доверенности от 29.04.2025г. сроком до 28.04.2026г. (л.д.170),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СПбГБСР ПОУ – техникум для инвалидов «Профессионально-реабилитационный центр» о признании незаконным период отстранения от работы с 29.03.2024г. по 11.03.2025г., об обязании издать приказ о допуске к работе, признании незаконным приказа № от 18.02.2025г., взыскании заработной платы за время незаконного отстранения, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

05.02.2023г. между ФИО1 и ГСПО реабилитационное учреждение для инвалидов Комитета по труду и социальной политике населения Администрации Санкт-Петербурга Профессионально-реабилитационный центр (в дальнейшем - СПбГБСР ПОУ – техникум для инвалидов «Профессионально-реабилитационный центр» (л.д.85-86)) был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность <данные изъяты> (л.д.13-14).

12.11.2021г. СПб ГБУ «Профессионально-реабилитационный центр» был издан приказ № об отстранении от работы работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в т.ч. ФИО1 (л.д.15-16).

18.02.2025г. СПб ГБУ «Профессионально-реабилитационный центр» был издан приказ № «О направлении ФИО1 для прохождения обязательного медицинского осмотра» (л.д.24).

11.03.2025г. ФИО1 обратилась в суд с иском к СПбГБСР ПОУ – техникум для инвалидов «Профессионально-реабилитационный центр» о признании незаконным период отстранения от работы с 29.03.2024г. по 11.03.2025г., об обязании издать приказ о допуске к работе, признании незаконным приказа № от 18.02.2025г., взыскании заработной платы за время незаконного отстранения, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что, несмотря на постановление Главного санитарного врача по г.Санкт-Петербургу от 21.02.2024г. №1 «О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 20.12.2023г. №4» и постановление Правительства Санкт-Петербурга №193 от 28.03.2024г. «О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020г. №121», работодатель до настоящего времени не издал приказ о прекращении отстранения ФИО1 от работы и о допуске к работе (л.д.4-12).

В судебном заседании 09.07.2025г. ФИО1 представлено уточненное исковое заявление о признании незаконным период отстранения от работы с 29.03.2024г. по 11.03.2025г., признании незаконным приказа № от 18.02.2025г., взыскании заработной платы за время незаконного отстранения, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда (л.д.153-154).

Между тем, ходатайство о прекращении производства по делу в части исковых требований об обязании издать приказ о допуске к работе истцом не заявлено, в связи с чем данные требования также подлежат рассмотрению по существу.

Истец - ФИО1 - в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик – представители СПбГБСР ПОУ – техникум для инвалидов «Профессионально-реабилитационный центр» - ФИО2, действующая на основании доверенности от 29.04.2025г. сроком до 28.04.2026г. (л.д.113) и ФИО3, действующий на основании доверенности от 29.04.2025г. сроком до 28.04.2026г. (л.д.170), - в судебное заседание явились, возражают против удовлетворения исковых требований, представлены письменные отзывы (л.д.50-54, л.д.107-111, л.д.138-139, л.д.164).

Выслушав стороны, изучив материалы данного дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьёй 17 Конституции РФ предусмотрено, что в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Такие права закреплены в ч.2 ст.21 Конституции РФ.

Согласно ст.41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений. В Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.

В силу ч.3 ст.55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В статье 5 ТК РФ закреплено, что регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя.

Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как установлено статьёй 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст.5 Федерального закона РФ №157-ФЗ от 17.09.1998г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях независимо от организационно-правовой формы, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании; отказ от профилактических прививок (ч.1).

Также ст.5 Федерального закона РФ №157-ФЗ от 17.09.1998г. предусмотрено, что отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.2). При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны: выполнять предписания медицинских работников; в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок (ч.3).

15.07.1999г. Правительством РФ издано постановление №825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», и в данном перечне указаны работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (п.12).

Согласно ст.10 Федерального закона РФ №157-ФЗ от 17.09.1998г. профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (ч. 1). Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (ч.2). Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (ч.3).

В силу ст.11 указанного Федерального закона профилактические прививки проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии у таких организаций лицензий на медицинскую деятельность (ч.1). Профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, одного из родителей либо иного законного представителя несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет, законного представителя лица, признанного недееспособным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч.2). Профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний. Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (ч. 3).

Согласно преамбуле Федерального закона РФ от 30.03.1999г. №52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» настоящий Федеральный закон направлен на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

В соответствии с ч.1 ст.2 Федерального закона РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается посредством: профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения; выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности.

Согласно ст. 3 указанного Федерального закона законодательство в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - санитарное законодательство) основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов, а также принимаемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов публичной власти федеральной территории «Сириус».

В силу ст.10 Федерального закона РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» граждане обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; заботиться о здоровье, гигиеническом воспитании и об обучении своих детей; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Согласно ст.11 Федерального закона РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

В соответствии со ст.35 указанного Федерального закона профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Согласно ч.2 ст.50 указанного Федерального закона при выявлении нарушения санитарного законодательства, а также при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должностные лица, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, имеют право давать гражданам и юридическим лицам предписания, обязательные для исполнения ими в установленные сроки: об устранении выявленных нарушений санитарно-эпидемиологических требований; о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.

13.03.2020г. Правительством Санкт-Петербурга издано постановление №121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в соответствии с которым на территории Санкт-Петербурга введен режим повышенной готовности для органов управления и сил Санкт-Петербургской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Постановлением главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу №3 от 12.10.2021г. «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», изданным в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) среди населения Санкт-Петербурга и в соответствии с п.6 ч.1 ст.51 ФЗ от 30.03.1999г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ст. 10 ФЗ от 17.09.1998г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п.66 СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014г. №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», предписано обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации: лицам, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере: образования, здравоохранения.

В силу ч.2 ст.10 Федерального закона РФ №157-ФЗ от 17.09.1998г. - решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

В силу п.6 ч.1 ст.51 указанного Федерального закона главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьёй 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о: проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Федеральным законом от 21.11.2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что приоритет профилактики в сфере охраны здоровья как один из основных принципов охраны здоровья обеспечивается путём осуществления санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, осуществления мероприятий по предупреждению и раннему выявлению заболеваний, в том числе предупреждению социально значимых заболеваний и борьбе с ними (пункты 2 и 3 статьи 12).

Из смысла приведённых норм в их системном толковании следует, что вакцинация от COVID-19 Минздравом РФ внесена в национальный календарь профилактических прививок. При этом прививки от коронавируса отнесены к профилактическим прививкам по эпидемическим показаниям, то есть проводятся гражданам, когда существует реальная угроза возникновения и распространения инфекционного заболевания. Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный санитарный врач Российской Федерации и главные санитарные врачи регионов. Если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), то для работников, которые указаны в таком постановлении, вакцинация является обязательной.

Действительно, вакцинация является одним из видов медицинского вмешательства (пункт 5 статьи 2 Федерального закона №323-ФЗ, статья 1 Федерального закона №157-ФЗ), следовательно, её можно провести только с согласия гражданина (пункт 2 статьи 11 Федерального закона №157-ФЗ).

Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона №157-ФЗ предусмотрено право граждан на отказ от профилактических прививок.

Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (часть 7 статьи 20 Федерального закона №323-ФЗ, пункт 3 статьи 5 Федерального закона №157-ФЗ).

Ограничением к проведению профилактической вакцинации является наличие у работника медицинских противопоказаний (пункт 3 статьи 11 Федерального закона № 157-ФЗ).

В пункте 3 Постановления главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу №3 от 12.10.2021г. указано, что пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с временными Методическими рекомендациями «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19».

В разъяснениях по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных Минтрудом России и Роспотребнадзором указано на то, что профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (далее - COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020г. №1307н). Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее - постановления) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона №52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона №157-ФЗ). В постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации определены категории (группы) граждан, так называемых «групп риска», которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением. Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона №52-ФЗ).

В Рекомендациях действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан разъяснено, что работодателю необходимо: определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту Российской Федерации (п. 1); издать приказ об организации проведения профилактических прививок. Основания для издания приказа: постановление Главного государственного санитарного врача субъекта; подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17.09.1998г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»; пункт 18.3 СП 3.1.3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»; приказ Минздрава России от 21.03.2014г. №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». (п. 2); ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись (п. 3); в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации). Основание абзац восьмой части первой статьи 76 ТК РФ, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998г. №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Из материалов дела следует, что 20.10.2021г. СПб ГБУ «Профессионально-реабилитационный центр» был издан приказ № «О вакцинации работников», согласно которому работники обязаны пройти вакцинацию от COVID-19 (л.д.100-101), и с данным приказом ФИО1 была ознакомлена 27.10.2021г. (л.д.102).

12.11.2021г. СПб ГБУ «Профессионально-реабилитационный центр» был издан приказ № об отстранении от работы работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в т.ч. ФИО1, и с данным приказом ФИО1 была ознакомлена 12.11.2021г. (л.д.15-16, л.д.97-99).

В пункте 2 приказа № указан период отстранения – до: издания Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу постановления об окончании периода эпидемического неблагополучия в регионе; представления работниками сертификата о вакцинации либо документа, подтверждающего наличие противопоказаний к вакцинации от COVID-19.

Постановлением Главного санитарного врача по г.Санкт-Петербургу от 21.02.2024г. №1, на которое ссылается ФИО1, с 22.02.2024г. отменено постановление Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 20.12.2023г. №4 «Об усилении мероприятий по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций, новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внебольничных пневмоний в эпидемическом сезоне 2023-2024 годов в Санкт-Петербурге».

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга №193 от 28.03.2024г. исключены, в частности, пункты 2-59 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020г. №121, которым было предусмотрено осуществление организациями (индивидуальными предпринимателями) деятельности в сферах, предусмотренных в пункте 1.1 постановления Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 12.10.2021г. №3 «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» проведение профилактических прививок лицам, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, в частности, в сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания.

Между тем, новая коронавирусная инфекция (2019-nCoV) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, постановлением Правительства РФ от 31.01.2020г. №66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих». Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020г. №1307н.

Обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального закона от 30.03.1999г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Отказ от такой прививки влечёт те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Установление правовых последствий отсутствия вакцинации в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц, что согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.11.2013 г. №

В силу положений ст.ст.21 и 56 ТК РФ - именно работник должен предпринять меры по устранению обстоятельств, послуживших основанием его отстранения путем прохождения необходимой вакцинации, либо после окончания периода неблагоприятной эпидемиологической обстановки незамедлительно по собственной инициативе явиться на работу.

При этом трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя информировать работника об устранении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения его от работы, в том числе тех, которые вызваны действиями (бездействием) самого работника.

Из материалов дела и объяснений сторон по делу следует, что до конца декабря 2024г. ФИО1 на работу не выходила и не предпринимала мер к возобновлению трудовой деятельности.

18.02.2025г. СПб ГБУ «Профессионально-реабилитационный центр» был издан приказ № «О направлении ФИО1 для прохождения обязательного медицинского осмотра» (л.д.24).

При рассмотрении дела по существу ФИО1 пояснила, что она не могла пройти обязательный медицинский осмотр, пока работодатель не издал бы приказ о ее допуске до работы, однако данные доводы сводятся к неправильному толкованию норм права.

Доводы о том, что ФИО1 не было бы оплачено время прохождения обязательного медицинского осмотра голословны и носят предположительный характер.

Кроме того, приказом № от 29.05.2025г. ФИО1 уволена из СПбГБСР ПОУ – техникум для инвалидов «Профессионально-реабилитационный центр» по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника (л.д.155).

При вышеуказанных обстоятельствах суд не находит оснований длоя удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.56, 68, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к СПбГБСР ПОУ – техникум для инвалидов «Профессионально-реабилитационный центр» о признании незаконным период отстранения от работы с 29.03.2024г. по 11.03.2025г., об обязании издать приказ о допуске к работе, признании незаконным приказа № от 18.02.2025г., взыскании заработной платы за время незаконного отстранения, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено17.07.2025г.

УИД: 78RS0005-01-2025-002623-53

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>