Дело № 2-1907/2025
УИД №16RS0045-01-2025-001865-11
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 мая 2025 года город Казань
Авиастроительный районный суда города Казани в составе:
председательствующего судьи Ч.Р. Сабитовой,
с участием представителя прокуратуры Д.Е. Пермякова,
при секретаре судебного заседания О.В. Кузьминой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению И. к акционерному обществу «Казанское моторостроительное производственное объединение» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
И. обратилась в суд с иском к АО «КМПО» в вышеприведенной формулировке. В обоснование требований указала, что в период с 21.10.2002г. по 29.04.2022г. осуществляла трудовую деятельность в АО «КМПО». В условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов у истца возникло профессиональное заболевание - «Вибрационная болезнь от воздействия локальной вибрации 1 ст. Периферический ангиодистонический синдром. Хронический пылевой субатрофический ринофаринголарингит». Согласно справке от 01.11.2022 г., выданной ФКУ «ГБ МСЭ по РТ», И. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% бессрочно с 01.11.2022 г.
На основании изложенного, истец просит взыскать с АО «КМПО» в свою пользу компенсацию морального вреда, связанного с причинением вреда здоровью профессиональным заболеванием, в размере 800 000 руб.
Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.
Представители ответчика АО «КМПО» в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ в судебное заседание не явился, поступил письменный отзыв, который приобщен к материалам дела.
Выслушав лиц участвующих по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования в части компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит следующему.
Законодатель предусмотрел право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абзац 14 части 1 статьи 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (часть 2 статьи 22 ТК РФ).
В силу статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Согласно части 1 статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).
Согласно пункту 46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в частности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда).
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 8 статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.
Согласно пункту 47 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.
Судом установлено, что И. 21.10.2002 г. принята на работу в АО “КМПО” (ранее - АООТ “КМПО”, ОАО “КМПО”) в цех 85/ОПК ученицей заточницы.
20.03.2003 г. истец переведена в цех 85 заточницей 3 разряда.
01.01.2005 г. истец переведена в УПП заточницей 3 разряда.
21.06.2007 г. истцу присвоен 4 разряд заточника.
01.03.2009 г. истец переведена заточницей 4 разряда в инструментальное производство.
23.08.2019 г. истец переведена распределителем работ 2 разряда УПЦ/инструментального производства.
01.11.2019 г. истец переведена распределителем работ 3 разряда инструментального производства.
29.04.2022 г. трудовой договор с И. расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В период работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов у истца возникло профессиональное заболевание.
Из акта о случае профессионального заболевания от 14.08.2019 г. следует, что у И. в условиях воздействия вредных производственных факторов, в период работы в инструментальном производстве в качестве заточницы 4 разряда возникло профессиональное заболевание – «Вибрационная болезнь от воздействия локальной вибрации 1 ст. Периферический ангиодистонический синдром. Хронический пылевой субатрофический ринофаринголарингит».
Специалистами в составе комиссии установлено, что профессиональное заболевание истца возникло в результате несовершенства технологических процессов, связанных с проведением работ по заточке и доводке режущего инструмента на заточных станках, генерирующих повышенные уровни локальной вибрации, длительного стажа работы истца в условиях воздействия аэрозолей преимущественно фиброгенного воздействия. Непосредственной причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм работника локальной вибрации, превышающей гигиенические нормативы, аэрозолей преимущественно фиброгенного воздействия. Лицом, допустившим нарушение санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, названо предприятие.
Согласно справке серии МСЭ-2006 № от 12.09.2022 г., выданной ФКУ «ГБ МСЭ по РТ», истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% бессрочно с 01.11.2022 г. на основании вышеуказанного акта о случае профессионального заболевания.
В связи с профессиональным заболеванием И. вынуждена регулярно обращаться за медицинской помощью, посещать различных медицинских специалистов.
Учитывая, что профессиональное заболевание у истца возникло в связи с длительным воздействием на организм вредных производственных факторов в период работы у ответчика, суд приходит к выводу о доказанности причинно-следственной связи между трудовой деятельностью истца в АО «КМПО» и наступившими неблагоприятными последствиями в виде профессионального заболевания.
Согласно статье 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 ГК РФ).
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда – наличие профессионального заболевания; продолжительность периода, отработанного в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных факторов в АО «КМПО», возраст истца, степень утраты трудоспособности (30 %), а также невозможность полного устранения последствий воздействия неблагоприятных факторов на здоровье истца. Суд также учитывает добровольный выбор истцом работы во вредных условиях труда, требования разумности и справедливости, в связи с чем, считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 160000 руб.
При таких обстоятельствах дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
иск И. удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» в пользу И. (СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию морального вреда - 160000 рублей.
Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Авиастроительный районный суд города Казани.
Судья (подпись) Ч.Р. Сабитова
Копия верна. Судья:
Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2025 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>