Дело №2-3615/2023 24RS0040-01-2023-003063-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярский край 31 августа 2023 г.

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Калюжной О.Г.,

при секретаре судебного заседания Бикетовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственность «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 в пользу ООО «Норильскникельремонт» в счет возмещения задолженности 213064,36 руб., расходы по оплате государственной пошлины, мотивируя тем, что при увольнении ответчик имея непогашенную дебиторскую задолженность по компенсационным выплатам, с предприятием в полном объеме не расчитался, в результате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ его задолженность по невозвращенной сумме истцу составляет 213064,36 руб.

В судебное заседание представитель истца, ответчик не явились, о времени и месте слушания дела уведомлены надлежащим образом, истец дал согласие на рассмотрение дела без участия своего представителя.

Таким образом, судом ответчику была предоставлена возможность реализовать свои процессуальные права, однако он ею не воспользовался по своему усмотрению. Учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано: с переводом работника на работу в другую местность; с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности; с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Привлечение», где предложено заключить трудовой договорг ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (<адрес>) на срок не менее 3 лет. Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как: разовая выплата на обустройство в размере, установленном локальны нормативным актом работодателя; ежемесячная компенсация оплаты найма( поднайма ) жилого помещения на новом месте жительства по фактическим расходам, но не более 40000 руб., компенсация стоимости проезда до <адрес> (по тарифам экономического класса) в размере фактических расходов, подтвержденных документально; компенсация в течение 1 года с момента заключения трудового договора расходов по провозу багажа в размере фактических затрат, но не более 80 000 рублей и др.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № и приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №-к ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» в должности слесаря дежурного и по ремонту оборудования 4 разряда ООО « Норильскникельремонт» трест « Норильскшахтсервис» Подземный механо-энергетический участок №, с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Положению «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (П №), утвержденному Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № и на основании личных заявлений работника от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 рублей 00 копеек, кроме того, ежемесячно Ответчику производилась компенсация аренды жилья в размере 40 000 рублей.

Установлено, что всего за период работы ответчику выплачена компенсаций на общую сумму 326979,26 рублей.

Таким образом, истец свои обязанности по отношению к ответчику ФИО1 исполнил в полном объеме: он получил от истца приглашение на работу от ДД.ММ.ГГГГ; по приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, работник, в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт», в том числе аванс на оплату командировочных расходов не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 лет, а именно с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, обусловленных Соглашением, причинив таким образом ООО «Норильскникельремонт» ущерб.

Удержание имеющейся у ответчика задолженности в сентябре 2022 года в полном объёме истец не произвел.

Дебиторская задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составляет 213064,36 руб.

С целью досудебного урегулирования спора истец направил ответчику письмо от ДД.ММ.ГГГГ № №-исх с предложением погасить задолженность перед Обществом, которое оставлено ФИО1 без внимания, долг не возвращен.

Анализируя материалы дела в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая изложенное, суд находит требования истца обоснованными, поэтому считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу истца задолженность в размере 213064,36 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ уплачена государственная пошлина в размере 5331,0 руб..

Исходя из размера заявленных требований госпошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5331,0 руб., исходя из расчета (213 064,36 руб. - 200 000 руб.) x 1% + 5200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственность «Норильскникельремонт», удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения ( паспорт серии №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ), в пользу Общества с ограниченной ответственность «Норильскникельремонт» в счет возмещения задолженности 213064,36 рублей, а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 331,0 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Г.Калюжная

В окончательной форме решение принято 11.09.2023