16RS0№---52
дело №--
учёт 2.074
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
--.--.---- г. ... ...
Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Шамгунова А.И.,
секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльбика» о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эльбика» (ИНН <***>) о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что с --.--.---- г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность водителя автомобиля.
--.--.---- г. истец путем направления письма запросил у работодателя следующие связанные с трудовой деятельностью документы (в копиях):
трудового договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему;
договоры о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства;
заявления и приказы о приёме на работу, об отпусках, о переводах, обо всех видах премировании, совмещении или совместительства, о наложении на истца дисциплинарных взысканий (наказаний) со всеми документами, послужившими основанием для их издания, а также, при наличии снятых взысканий, основания и приказы об их снятии;
должностные инструкции по всем занимаемым истцом должностям с листами ознакомления к каждой из них;
штатные расписания (выписки из штатных расписаний) за период работы истца на предприятии;
положение (иной внутренний локальный акт) об оплате труда на предприятии;
положение (иной внутренний локальный акт) об учёте рабочего времени;
положение (иной внутренний локальный акт) о премировании;
положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;
положение (иной внутренний локальный акт) по электронному документообороту на предприятии;
копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
копии листов нетрудоспособности за период работы истца на предприятии с расчетами их оплаты;
локальные нормативные акты (и/или иной внутренний документ), закрепляющие географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру заработной платы (если таковой имеется), а также основания, порядок и лиц, уполномоченных на изменения этого;
справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии по всем занимаемым должностям;
приказы о премировании или депремировании за весь период работы истца на предприятии, взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий;
расчетные листки, табеля учёта рабочего времени, графики работы за весь периоды работы истца на предприятии;
путевые листы за весь период работы в ООО «Эльбика»;
справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии;
копию личной карточки по форме N T-2;
копию графика отпусков (выписку) за время работы на предприятии;
справку об уплаченных в Фонд социального страхования Российской Федерации страховых взносов;
карточки (сведения или иные формы) закрепленной за истцом оргтехники, служебного транспорта или иных товарно-материальных ценностей;
справку расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпусков.
Работодатель получил запрос истца о предоставлении связанных с трудовой деятельностью документов, однако документы истцу не направил, чем нарушил его трудовые права, причинил моральный вред, размер компенсации за причинение которого истец оценивает в 200000 руб.
Истец просил обязать ответчика выдать ему заверенные надлежащим образом, прошитые и подписанные уполномоченными на то должностными лицами, с приложением копии их доверенностей от руководителя следующие связанные с трудовой деятельностью документы (в копиях):
трудового договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему;
договоры о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства;
заявления и приказы о приёме на работу, об отпусках, о переводах, обо всех видах премировании, совмещении или совместительства, о наложении на истца дисциплинарных взысканий (наказаний) со всеми документами, послужившими основанием для их издания, а также, при наличии снятых взысканий, основания и приказы об их снятии;
должностные инструкции по всем занимаемым истцом должностям с листами ознакомления к каждой из них;
штатные расписания (выписки из штатных расписаний) за период работы истца на предприятии;
положение (иной внутренний локальный акт) об оплате труда на предприятии;
положение (иной внутренний локальный акт) об учёте рабочего времени;
положение (иной внутренний локальный акт) о премировании;
положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;
положение (иной внутренний локальный акт) по электронному документообороту на предприятии;
копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
копии листов нетрудоспособности за период работы истца на предприятии с расчетами их оплаты;
локальные нормативные акты (и/или иной внутренний документ), закрепляющие географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру заработной платы (если таковой имеется), а также основания, порядок и лиц, уполномоченных на изменения этого;
справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии по всем занимаемым должностям;
приказы о премировании или депремировании за весь период работы истца на предприятии, взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий;
расчетные листки, табеля учёта рабочего времени, графики работы за весь периоды работы истца на предприятии;
путевые листы за весь период работы в ООО «Эльбика»;
справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии;
копию личной карточки по форме N T-2;
копию графика отпусков (выписку) за время работы на предприятии;
справку об уплаченных в Фонд социального страхования Российской Федерации страховых взносов;
карточки (сведения или иные формы) закрепленной за истцом оргтехники, служебного транспорта или иных товарно-материальных ценностей;
справку расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпусков.
Также истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного отказом в предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, в размере 200000 рублей.
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представитель ответчика считается извещенным о времени и месте судебного заседания.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.
Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), поименованных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов регламентируется Указом Президиума ВС СССР от --.--.---- г. №---X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», в абзаце 4 пункта 1 которого установлено, что верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.
Как следует из подпункта 25 пункта 3.1 Национального стандарта Российской Федерации ФИО4 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденного приказом Росстандарта от --.--.---- г. №---ст, заверенной копией документа является копия, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость.
В соответствии с пунктом 5.26 Национального стандарта Российской Федерации ФИО4 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утвержденного приказом Росстандарта от --.--.---- г. №---ст, отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «подпись» и включает: слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).
По делу установлено следующее.
Из материалов дела видно, что--.--.---- г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Эльбика» на должность водителя.
--.--.---- г. ФИО1 посредством почтовой службы направил в адрес ООО «Эльбика» заявление о выдаче на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации в трехдневный срок надлежащим образом заверенных, прошитых и подписанных уполномоченным на то должностными лицами копий документов с приложением доверенности руководителя на это.
Данные документы, согласно заявлению, оформленные по действующим ГОСТ и закону, правильно заверенные для предоставления работником вне организации и для третьего лица, в полном объеме просил предоставить на руки под роспись, заблаговременно предупредив его письменно или по указанному в заявлению номеру телефону о месте и времени получения в городе Казани или отправить ему по адресу, указанному в заявлении.
В рамках данного заявления истец просил предоставить ему следующие документы (их заверенные копии): трудового договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему; договоры о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства; заявления и приказы о приёме на работу, об отпусках, о переводах, обо всех видах премировании, совмещении или совместительства, о наложении на истца дисциплинарных взысканий (наказаний) со всеми документами, послужившими основанием для их издания, а также, при наличии снятых взысканий, основания и приказы об их снятии; должностные инструкции по всем занимаемым истцом должностям с листами ознакомления к каждой из них; штатные расписания (выписки из штатных расписаний) за период работы истца на предприятии; положение (иной внутренний локальный акт) об оплате труда на предприятии; положение (иной внутренний локальный акт) об учёте рабочего времени; положение (иной внутренний локальный акт) о премировании; положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; положение (иной внутренний локальный акт) по электронному документообороту на предприятии; копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности; копии листов нетрудоспособности за период работы истца на предприятии с расчетами их оплаты; локальные нормативные акты (и/или иной внутренний документ), закрепляющие географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру заработной платы (если таковой имеется), а также основания, порядок и лиц, уполномоченных на изменения этого; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии по всем занимаемым должностям; приказы о премировании или депремировании за весь период работы истца на предприятии, взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учёта рабочего времени, графики работы за весь периоды работы истца на предприятии; путевые листы за весь период работы в ООО «Эльбика»; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме N T-2; копию графика отпусков (выписку) за время работы на предприятии; справку об уплаченных в Фонд социального страхования Российской Федерации страховых взносов; карточки (сведения или иные формы) закрепленной за истцом оргтехники, служебного транспорта или иных товарно-материальных ценностей; справку расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпусков.
Факт направления истцом вышеприведенного заявления подтверждается описью вложения в ценное письмо с отметкой почтовой службы о принятии, кассовым чеком от --.--.---- г. об отправке почтового отправления ответчику.
Данное заявление получено работодателем --.--.---- г., что подтверждается отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.
Обращаясь с иском в суд, истец исходил из того, что ответчик на его заявление от --.--.---- г. запрашиваемые документы не предоставил, чем нарушил положения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик не предоставил суду доказательств направления истцу копий запрашиваемых им документов.
Ответчик запрашиваемые истцом копии документов ему не направил. Также ответчик не предоставил суду сведений об отсутствии на предприятии части запрашиваемых истцом документов.
В этой связи суд, исходя из принципов состязательности гражданского процесса, приходит к выводу о том, что при недоказанности ответчиком иного требование истца о возложении на ответчика обязанности предоставить копии всех запрашиваемых истцом документов, связанных с его трудовой деятельности, подлежит удовлетворению.
При этом копии запрашиваемых истцом документов ответчик должен направить с учётом оформления в соответствии с требованиями Указа Президиума ВС СССР от --.--.---- г. №---X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», положений ФИО4 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов, утвержденного приказом Росстандарта от --.--.---- г.№---ст.
Поскольку со стороны ответчика имело место быть нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыдаче истцу копий документов о его трудовой деятельности, то со стороны ответчика имеет место быть нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении истца, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.
С учётом характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости суд пришёл к выводу о том, что сумму компенсации морального вред следует определить в размере 7000 рублей.
Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета. Размер государственной пошлины составит 6000 рублей, из расчёта 3000 рублей – за требование о предоставление копий документов и 3000 рублей - за требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльбика» о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Эльбика» (ИНН <***>) выдать ФИО1 (№--) нижеследующие документы, связанные с его трудовой деятельностью, оформленные в соответствии с требованиями Указа Президиума ВС СССР от --.--.---- г. №---X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», положений ФИО4 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов, утвержденного приказом Росстандарта от --.--.---- г. №---ст:
копию заключенного с ФИО1 трудового договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему; копию заключенного с ФИО1 договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства; копию заявления ФИО1 о приёме на работу и приказа о приёме ФИО1 на работу, копию приказов о предоставлении ФИО1 отпусков; копию приказов о переводах ФИО1, копии приказов обо всех видах премировании ФИО1; копию приказа о совмещении или совместительства по ФИО1, копию приказов о наложении на ФИО1 дисциплинарных взысканий (наказаний) со всеми документами, послужившими основанием для их издания, а также, при наличии снятых взысканий, основания и приказы об их снятии; копии должностных инструкций по всем занимаемым ФИО1 должностям с листами ознакомления к каждой из них; копию штатных расписаний (выписок из штатных расписаний) за период работы ФИО1 в ООО «Эльбика»; копию положения (иного внутреннего локального акта) об оплате труда в ООО «Эльбика»; копию положения (иного внутреннего локального акта) об учёте рабочего времени в ООО «Эльбика»; копию положения (иного внутреннего локального акта) о премировании в ООО «Эльбика»; копию положения (иного внутреннего локального акта) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы в ООО «Эльбика»; копию положения (иного внутреннего локального акта) по электронному документообороту в ООО «Эльбика»; копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности по ФИО1; копии листов нетрудоспособности за период работы ФИО1 в ООО «Эльбика» с расчетами их оплаты; локальные нормативные акты (и/или иной внутренний документ), закрепляющие географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру заработной платы (если таковой имеется), а также основания, порядок и лиц, уполномоченных на изменения этого; справки 2-НДФЛ за весь период работы ФИО1 в ООО «Эльбика» по всем занимаемым должностям; копии приказов о премировании или депремировании за весь период работы ФИО1 в ООО «Эльбика», взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, копии табелей учёта рабочего времени, копии графиков работы по ФИО1 за весь период работы в ООО «Эльбика»; копии путевых листов за весь период работы ФИО1 в ООО «Эльбика»; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы ФИО1 в ООО «Эльбика»; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты ФИО1 заработной платы за весь период работы в ООО «Эльбика»; копию личной карточки по форме N T-2 по ФИО1; копию графика отпусков (выписку) за время работы ФИО1 в ООО «Эльбика»; справку об уплаченных в Фонд социального страхования Российской Федерации страховых взносов по ФИО1; копию карточки (сведения или иные формы) закрепленной за ФИО1 оргтехники, служебного транспорта или иных товарно-материальных ценностей; справку расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпусков по ФИО1
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльбика» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№--)компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльбика» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 6000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Шамгунов А.И.
Мотивированное решение изготовлено
--.--.---- г.