Решение по делу № 2-1256/2023 от 07.06.2023

Дело №2-1256/2023

86RS0005-01-2022-001173-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2023 года г. Сургут

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе: председательствующего судьи Бехтиной Н.Е., при секретаре Бугровой А.Е., с участием истца – ФИО3, представителя ответчика ООО «Сургутмебель» - ФИО2, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Сургутмебель» о нарушении трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сургутмебель» (далее по тексту ООО «Сургутмебель») о нарушении трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Сургутмебель» и работал по ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работодателя, приказ об увольнении обжалован в суде. Приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении размера премии ему применен за события ДД.ММ.ГГГГ, за опоздание на работу без уважительной причины, и учитывается в последующем судебными инстанциями и работодателем при рассмотрении вопросов о применении к нему взысканий, при этом рассматриваемые события, одно взыскание в обоснование другого взыскания, рассматриваемого судами, превышает срок один год. У истца снижение мобильности, значительно увеличено время ходьбы и передвижения, несколько месяцев не способен был передвигаться, находился в травматологической больнице, ему была сделана операция, пользовался ортопедическими изделиями (трость, костыли), в том числе ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ не выполнил в отношении него как работника обязанность, предусмотренную условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, не предоставил ему служебный автотранспорт для доставки к месту работы, с учетом Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Примерно в 08 часов 25 минут ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден подбирать средство передвижения и по причине поломки в пути следования автотранспорта, на котором он выехал на работу, он вынужден был задержаться. Работодатель был осведомлен о его месте нахождении и возникших у него проблемах с прибытием на работу, но никакого содействия в доставке его на работу служебным транспортом не предпринял. При этом, издал приказ о снижении размера премии якобы за опоздание ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины. В период действия пункта 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Просил признать незаконным бездействие в связи с непринятием ответчиком соответствующих мер и действий для выполнения пункта 5 «Обязанности работодателя» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сургутмебель» и ФИО3; признать уважительной причину опоздания ДД.ММ.ГГГГ истца; признать незаконным препятствие ответчиком в реализации его прав по прибытию к месту работы любым доступным способом при невыполнении ответчиком пункта 5 «Обязанности работодателя» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сургутмебель» и ФИО3; признать на период действия (пункт 5 «Обязанности работодателя» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сургутмебель» и ФИО3 незаконными в отношении истца приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении размера премии»; восстановить пропущенный срок; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Апелляционным определением суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 восстановлен пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования в части размера компенсации морального вреда (п.7 требований) и просил взыскать с ответчика в качестве возмещения морального вреда сумму в размере 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснил, что 13.11,2019г. работодатель не выполнил в отношении него как Работника п.5 Обязанности Работодателя, а именно не предоставил ему служебный автотранспорт работодателя (его представителя) для доставки Работника к месту работы, с учетом Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ Об изменении определенных сторонами условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сургутмебель» и ФИО3. Указал, что утром примерно 8:25 часов 13.11.2019г. он вынужден был подбирать средство передвижения (при этом мог передвигаться только с использованием ортопедических изделий (трость, костыли) и подобрав автотранспорт- начав движение по значительным неровностям (такое состояние придомовой территории <адрес> д.З <адрес>) по направлению к работе ООО «Сургутмебель» (<адрес> пгт.Барсово Территория восточная промышленная 1, 2 ) на легковом автомобиле (вождение по доверенности, автомобиль принадлежал супруге, и через несколько метров движения услышал шум в районе левого переднего колеса ходовой части и затруднения в движении автомобиля и вынужден был сразу остановиться и осмотреть автомобиль. Визуальный осмотр ходовой части не позволил точно определить сразу причину шума в районе левого переднего колеса (затруднение в движении автомобиля). Принял решение медленно продолжить движения по направлению <адрес> - в сторону работы через <адрес> (с учетом загруженности автодорог), однако проблемы в ходовой части автомобиля продолжали затруднять движение (при увеличении скорости более 30 км/ч., -шум усиливался), и проехав примерно 250-400 метров, для предотвращения создания опасной дорожной ситуации, припарковал автомобиль (для более тщательного осмотра и ожидания утреннего рассвета (чтобы был дневной свет для осмотра) на придомовой территории <адрес>. Визуальный осмотр не позволял (в т.ч. по причине физических ограничений -последствий травмы ноги и появившихся сильных болей в ноге (не возможно (не удалось) подобраться -осмотреть ходовую часть) и конкретизировать проблему поломки ходовой части автомобиля, необходимо было отдохнуть или дополнительно проконсультироваться в техническом центре обслуживания (позвонить), который начинал работать с 10:00. Чтобы эффективно использовать время (и чтобы не замерзнуть (учитывая малоподвижность по причине заболевания), учитывая что имелось достаточно времени до 10:00 (время до которого мне надо прибыть на работу, примерно в 8:50 направился в ближайшее здание в которым оказалось расположенная на <адрес> Объединенная первичная профсоюзная организация ПАО «Сургутнефтегаз» ФИО1 (первичная профсоюзная организация ООО «Сургутмебель» входит в ОППО ПАО «Сургутнефтегаз»), т е. в организацию ОППО ПАО «Сургутнефтегаз». При нахождении уже в ОППО ПАО «Сургутнефтегаз» (использовал время и для восстановления своих физических сил в теплом помещении, чтобы далее продолжить осмотр автомобиля и движение на работу), им был информирован должностные лица Службы сбыта (непосредственные руководители) о его местонахождении до начала рабочего дня 13.11.2019г. (ФИО5-начальник Службы сбыта, ФИО6 -зам.начальника Службы сбыта) и то, что вынужден задержаться по причине неисправности средства передвижения. Представители Работодателя таким образом были осведомлены о моем местонахождение и возникших проблемах с прибытием на Работу по причине неисправности средства передвижения (неисправности ходовой части автомобиля). Однако, никакого содействия в доставке на работу служебным транспортом представители Работодателя (непосредственные руководители) не предприняли. Перемещаясь в направлении автомобиля были осуществлены попытки воспользоваться попутным транспортом, однако, вероятно учитывая малоподвижность, имеющуюся трость (костыль) проезжающие автомобили не останавливались. Направился по направлению к работе на своем сломанном автомобиле (13 км. от города). Примерно с 11 часов 30 минут был на работе, обеденный перерыв с 12.00 до 13.20 часов использовал для работы. Объяснительную записку от ДД.ММ.ГГГГ составил с приложением подтверждения (оттиск печати), что в период времени с 09 часов 00 минут до 11 часов 00 минут находился в ОППО ПАО «Сургутнефтегаз». Вечером сдал автомобиль на ремонт, о чем имеется справка из ООО «Моторс».

Представитель ответчика исковые требования не признал, указал, что истец знал, что работодатель исходя из графика движения автобусов, производит доставку работников к месту работы. Пункты сбора работников все знают, данная информация висит на стенде предприятия в открытом доступе. Персонально до каждого работника информацию о графике, пунктах сбора, остановках транспорта работодатель не доводил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела суд пришел к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в ООО «Сургутмебель», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абзаца 6 (шестого) раздела пятого Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ: одной из обязанности работодателя является: «- производить доставку работника к месту работы и обратно служебным транспортом работодателя (его представителя) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно Соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении определенных сторонами условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель и работник (истец) пришли к соглашению о том, что п.1.4. статьи 1 Трудового договора изложена в следующей редакции: « В соответствии с условиями настоящего договора, работодатель устанавливает работнику гибкий режим рабочего времени: -пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов; - рабочие дни: понедельник-пятница; выходные дни: суббота, воскресение; - переменное (гибкое) время начала рабочего дня: с 08:00 до 10:00; - переменное (гибкое) время окончания рабочего дня: с 16.30 до 18.30; - обеденный перерыв с 12.00 до 12.30; - время обязательного присутствия на рабочем месте с 10.00 до 16.00; установлен ненормированный рабочий день. Настоящее соглашение заключено на неопределенный срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства.

Приказом ООО «Сургутмебель» от ДД.ММ.ГГГГ № «О снижении премии» ФИО3 снизили размер премии за ноябрь 2019 года на 10%, за событие ДД.ММ.ГГГГ за опоздание без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ на 1 час 38 минут.

При этом судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ и на протяжении нескольких месяцев ФИО3 неспособен был самостоятельно передвигаться так находился в травматологической больнице, и ему ДД.ММ.ГГГГ была выполнена операция (БИОС чрезвертельного перелома (перелом на шейки бедра (с установкой металлоконструкции соединяющей большую берцовую кость и тазобедренный сустав, впоследствии передвигаясь на ходунках и костылях. Находился на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На работу ФИО3 вышел ДД.ММ.ГГГГ на двух костылях, по просьбе руководителя предприятия, передвигался на костылях и с помощью трости до середины февраля 2020 года, включая ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства не оспаривались сторонами.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Так, судом установлено, что у истца ФИО3 плавающий график работы, что подтверждается соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем, в котором отражено обязательное время присутствия на рабочем месте с 10 часов 00 минут до 16 часов 30 минут.

В данном случае представитель работодателя в судебном заседании не оспаривал, что работодатель согласовал с ФИО3 персональный график его работы, что стороны закрепили дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также не оспаривал представитель работодателя тот факт, что обязанность по доставке работников предприятия работодателем исполняются, информация по графикам, маршрутам движения находится в открытом доступе на стенде в офисе предприятия, в то же время указал, что персонально работников с данными локальными документами работодатель не ознакомил, в частности ФИО3, доказательств иного суду не предоставлено.

Разрешая заявленные требования, суд проанализировав представленные доказательства, исходит из того, что работодатель не исполнил предусмотренную абзацем 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность ознакомить работников под роспись с приказами, содержащими исполнение обязанности работодателя по доставке работника к месту работы и обратно служебным транспортом работодателя (его представителя) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Учитывая состояние здоровья ФИО3 на дату ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что работодатель со своей стороны не осуществил свою обязанность по доставке работника ФИО3 к месту работы, не ознакомил с локальными актами предприятия по доставке работников к месту работы, суд считает необходимым признать незаконным бездействие ООО «Сургутмебель» в связи с непринятием мер и действий для выполнения раздела 5 п.5.1 абзаца 5 (пятого) Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, в части обязанности работодателя производить доставку работника ООО «Сургутмебель» - ФИО3 к месту работы и обратно служебным транспортом работодателя (его представителя) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

С учетом вышеизложенного, суд также считает обоснованными требования ФИО3 о признании первичной причиной опоздания ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на работу в ООО «Сургутмебель» недоставку работодателем ФИО3 к месту работы служебным транспортом.

В связи с установлением факта вины работодателя в невыполнении соглашения с работников в части не доставления работника к месту работы служебным транспортом, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО3 в части признания приказа ООО «Сургутмебель» № от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении размера премии» в отношении ФИО3, незаконным.

Установив факт нарушения прав истца по вине ответчика, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, приходит к выводу, об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в размере 30 000 рублей. С учетом Суд считает т является разумной.

В остальной части исковых требований ФИО3- отказать.

Взыскать с ООО «Сургутмебель» в пользу бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1 200 (одна тысяча двести) рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Сургутмебель» о нарушении трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «Сургутмебель» в связи с непринятием мер и действий для выполнения раздела 5 п.5.1 абзаца 5 (пятого) Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, в части обязанности работодателя производить доставку работника ООО «Сургутмебель» - ФИО3 к месту работы и обратно служебным транспортом работодателя (его представителя) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Признать первичной причиной опоздания ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на работу в ООО «Сургутмебель» недоставку ФИО3 к месту работы служебным транспортом.

Признать приказ ООО «Сургутмебель» № от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении размера премии» в отношении ФИО3- незаконным.

Взыскать с ООО «Сургутмебель» ИНН/КПП <***>/861701001 в пользу ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС: <***>, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО3- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Сургутский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья Н.Е. Бехтина

КОПИЯ ВЕРНА