УИД: 31RS0022-01-2022-004891-71 Дело № 2-52/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2023 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Чернышовой О.П.

при секретаре Демчук Л.И.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Газпром газомоторное топливо» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с 01.12.2020 по 14.06.2022 в должности <данные изъяты> ООО «Газпром газомоторное топливо».

ФИО2 обратился в суд, с учетом увеличения исковых требований, просит взыскать с ООО «Газпром газомоторное топливо» невыплаченную заработную плату за март, апрель, май 2022 в сумме 51 841,35 руб., проценты за задержку заработной платы – 5 816 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, выслушав пояснения представителя истца, суд признает исковые требования обоснованными в части.

Ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из положений ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 1.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (договор), ФИО2 с 01.12.2020 выполнял трудовую функцию по должности <данные изъяты> ООО «Газпром газомоторное топливо».

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, суббота, воскресенье выходные дни.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в пп.1.1 п.1 Соглашения № внесены изменения, согласно которому должностной оклад будет составлять 38 401 руб. с 01.01.2022.

В соответствии с и. 6.1. договора, условия по оплате труда, выплатам стимулирующего и поощрительного характера оговариваются сторонами отдельным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение 1 к договору).

Пунктом 1 Соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение 1 к договору) установлено, что работодатель обязуется в период выполнения трудовой функции, оговоренной в п. 1.1 договора выплачивать работнику заработную плату с применением повременно-премиальной системы оплаты труда исходя из тарифной ставки с учетом установленных надбавок, доплат и фактически отработанного работником времени.

Пунктом 2 Соглашения к договору установлено, что работодатель обязуется предоставлять льготы, компенсации, осуществлять выплату надбавок, доплат, единовременных выплат, социальное, медицинское страхование и обслуживание работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 3 Соглашения к договору установлено, что работодатель обязуется производить премирование Работника за результаты производственной деятельности в соответствии с действующим Положением о премировании работников ООО «Газпром газомоторное топливо».

В соответствии с разделом 1 «Термины и определения» Положения об оплате труда работников ООО «Газпром газомоторное топливо» П ГАЗПРОМ ГМТ 48-2021 версия 1.0 от 2021 года, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, повременно-премиальная система оплаты труда - это оплата труда работников на основании должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с Базовой единой тарифной сеткой (далее - БЭТС).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей/трудовых функций определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с разделом 1 «Термины и определения» Положения о премировании работников ООО «Газпром газомоторное топливо» П Г АЗПРОМ ГМТ 47-2021 версия 3.0 от 2021 года, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, премией является поощрительная выплата работнику по результатам работы в отчетном периоде, по результатам выполнения ключевых показателей эффективности деятельности, установленных на отчетный период, подлежащая начислению и выплате.

В соответствии с п. 3.1 Положения о премировании работников ООО «Газпром газомоторное топливо», утв. Приказом «Об утверждении и введении в действие Положения о премировании работников ООО «Газпром газомоторное топливо»» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение), Премирование работников Общества по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества осуществляется по итогам работы за месяц, в соответствии с исполнением КПЭД, утвержденных приказом генерального директора.

В соответствии с п.3.3. Положения, право на получение премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее - Премия) имеют работники, состоящие в трудовых отношениях с Обществом на последний рабочий день отчетного периода, в отношении которых в течение отчетного периода (месяца) не налагались дисциплинарные взыскания.

Согласно п. 3.4. выплата премии работникам осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде (месяце). В фактически отработанное время не включаются все периоды отсутствия работника на рабочем месте по уважительным и другим причинам (в том числе периоды, за которые за работником сохраняется средний заработок).

Исходя из положений указанного пункта, премия не выплачивается за время нахождения в отпуске или отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью работника.

В период с 18.04.2022 по 02.05.2022 ФИО2 находился в отпуске (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-о/ЦФ).

Согласно п. 3.5. Положения, премия за отчетный период (месяц) начисляется Работникам, оплачиваемым по ППСОТ (повременно-премиальная система оплаты труда) на должностной оклад с учетом доплат и надбавок.

В соответствии с и. 3.6 Положения Премия начисляется работникам Общества в месяце, следующим за отчетным периодом.

Согласно п. 3.11 Положения о премировании, премия работникам может быть снижена (или не выплачена полностью) при наличии упущений в работе согласно разделу 4 настоящего Положения. Снижение размера премии оформляется приказом генерального директора Общества.

Пунктом 3.17. Положения установлен предельный размер премии за выполнение КПЭД за отчетный период, который для заместителя начальника производственного участка равен 45% от оклада/тарифной ставки.

Пунктом 4.1. установлено, что в целях учета результатов труда и личного вклада работника при определении размеров премии работникам за отчетный период применяется коэффициент эффективности и результатов индивидуальной работы (КИП).

Разделом 4 Положения о премировании установлен порядок и критерии определения КИП и порядок предоставления на утверждение директору филиала справки о выполнении индивидуальных показателей эффективности деятельности.

Согласно п. 2.4. Должностной инструкции заместителя начальника участка производственного участка № (утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №) в должностные обязанности заместителя начальника участка входит обеспечение надежной, безопасной и эффективной эксплуатации оборудования, зданий и сооружений, территории структурных подразделений Участка, в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормами, правилами промышленной, пожарной и экологической безопасности и электробезопасности, охраны труда.

Пунктом 2.9. установлено, что заместитель начальника участка организует работы по определению технического состояния оборудования.

В соответствии с п. 2.51. заместитель начальника участка осуществляет надзор за техническим состоянием и эксплуатацией оборудования на объектах ГМИ Общества, находящихся в территориальной зоне ответственности участка.

Согласно представленным справкам за март-апрель 2022 года директором филиала был утвержден КИП для ФИО2 в размере 0. С указанными решениями директора филиала ФИО2 был ознакомлен 18 и 29 апреля 2022 года, что подтверждается листами ознакомления.

Справкой за май 2022 года также был установлен КИП в размере 0, однако в связи с расторжением трудового договора ФИО2 не подписал лист ознакомления, в связи с его увольнением.

Основанием для снижения размера премии явилось выявление в апреле 2022 года факта не организации ФИО2 проверки состояния сетей водоснабжения и приборов учета воды на АГНКС находящихся в зоне его ответственности, его бездействия после получения информации о срыве пломбы, что привело к убыткам на стороне Общества и предъявления претензии со стороны ресурсоснабжающей организации. Указанное нарушение подтверждается Актом о проведении проверки от ДД.ММ.ГГГГ и объяснительной ФИО2.

К дисциплинарной ответственности ФИО2 работодателем не привлекался, поэтому оснований для лишения премии в полном объеме у работодателя не имелось. Доказательств о наличии иных упущений в работе ФИО2 за март, май 2022 суду не представлено.

Следовательно, премия, с учетом фактически отработанного времени, за март 2022 составит в размере 17 280,45 руб., за апрель 2022 год, с учетом пп. 1.1.5 п. 4.9 Положения, подлежит снижению с 7 405,90 руб. до 5 924,72 руб. (коэффициент 0,8) и за май 2022 год – 11 520,30 руб.

Таким образом, в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в виде премии за период март-май 2022 в сумме 34 725,47 руб. В удовлетворении остальных требований суд отказывает.

Суд также не усматривает оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленной заработной платы статьей 236 Трудового кодекса не предусмотрена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие у последнего в течение длительного периода времени заработной платы, на получение которой он мог рассчитывать по закону, объем и характер причиненных последнему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с бывшего работодателя компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 541,76 руб. (1 241,76 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ООО «Газпром газомоторное топливо» (ИНН №) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Газпром газомоторное топливо» в пользу ФИО2 заработную плату за период с марта по май 2022 год в сумме 34 725,47 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО «Газпром газомоторное топливо» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1 541,76 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Мотивированное решение суда составлено – 16.01.2023.

Судья