Копия УИД: №

дело №

учет №г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 июля 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО7 «ДЖЕНЕРАЛ-ИНВЕСТ» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ФИО7 «ДЖЕНЕРАЛ-ИНВЕСТ» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности «управляющий директор направления инвестиционного развития по <адрес>». Трудовая книжка истцу в день увольнения не выдана, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 200 043,69 руб., исходя из расчета 18 185,79 руб. (среднемесячный заработок) * 11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 32 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 истца ФИО1 – ФИО4 исковые требования поддержал, предоставив расчет среднедневного заработка в размере 21 273,75 руб. и суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за 9 дней в размере 191 463,75 руб.

ФИО2 ответчика ФИО5 иск не признала, поддержала возражения, пояснив, что исходя из доходов истца за 2024 и 2025 гг. за вычетом выходного пособия, среднедневной заработок истца составит 19 660,84 руб.

ФИО2 <адрес> не явился, надлежаще извещен.

Заслушав ФИО2 истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанных уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность «управляющий директор направления инвестиционного развития по <адрес>». Место работы – ООО ФИО7 «ДЖЕНЕРАЛ-ИНВЕСТ», <адрес>, зд.98. (л.д.14-18)

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено на основании соглашения сторон.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в состоянии временной нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление о необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, что подтверждается копией уведомления от ДД.ММ.ГГГГ и перепиской сторон от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о направлении трудовой книжки по почте.

Трудовая книжка истцу доставлена курьером ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом работодатель уклонялся от выдачи трудовой книжки при увольнении ФИО1, в связи с чем компенсация за задержку выдачи трудовой книжки подлежит расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд исходит из доходов истца за период с февраля 2024 года по январь 2025 года, отраженных в справках 2-НДФЛ за 2024 и 2025 годы. (л.д. 35, 36)

Таким образом компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 137 625,88 руб. ((4 256 474,20 руб. +619 415,94) / 248 дней).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ 7 № «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в 5000 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг ФИО2 в разумных пределах.

Заявленный размер понесенных затрат на услуги ФИО2 в размере 23 000 рублей документально подтвержден (л.д. 31-34). Возражений и доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов от ответчика не поступало.

Учитывая критерии разумности и сложности дела, с учетом баланса прав и законных интересов сторон, компенсируя с одной стороны расходы по оплате услуг ФИО2 и одновременно возлагая имущественную ответственность, определенную в соответствии с требованиями закона, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде оплаты оказанных юридических услуг в полном объеме.

Поскольку истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, то в силу требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 8129 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО7 «ДЖЕНЕРАЛ-ИНВЕСТ» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФИО7 «ДЖЕНЕРАЛ-ИНВЕСТ», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в пользу ФИО1, ИНН:№, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 137 625 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 32 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФИО7 «ДЖЕНЕРАЛ-ИНВЕСТ», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 8129 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 21.07.2025

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Э.Х. Хузина