РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2023 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С.,
с участием представителей истца - ФИО4, ФИО5,
представителя ответчика ООО «Гротекс» - ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0№-93 (№) по иску ФИО1 к ООО «ФИО11» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в Иркутский районный суд .... с иском к ООО «ФИО12», с требованиями, которыми просит суд: признать незаконным приказ №-лс/к от **/**/**** «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания»; обязать отменить приказ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В обоснование иска указала, что в соответствии с Трудовым договором № от **/**/**** была принята на работу в ООО «ФИО13» в коммерческую службу/Отдел продвижения ревматологии на должность старшего медицинского представителя по ревматологии (и. 1.3. Договора), с трудовой функцией: разработка и выполнение ежемесячного плана продаж по продвигаемым препаратам, посещение врачей и сотрудников аптек, проведение лекций по выпускаемым препаратам сотрудникам аптек, участие в выставках, конференциях, мониторинг продаж контроль акций, посещение региональных дистрибьютеров, обучение новых сотрудников навыкам визита к врачам и первостольникам (п. 1.4.). Должностные обязанности установлены должностной инструкцией Старшего медицинского представителя по ревматологии (и. 1.5). Работа является дистанционной (п. 1.7.). Установлен разъездной характер работы с территорией разъездов - .... и .... (кроме ....а, района Крайнего Севера (....), и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (.... и .... и ..... Казачинско- ...., ....ы. .... и .... и .... и .... и ...., (п.1.8.). Установлен пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (начало работы -10.00, окончание - 18.30. обеденный перерыв - 30 мин., с выходными днями - суббота и воскресенье (п.4.1.). Приказом №-лс/к от **/**/**** «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания» она не согласна, поскольку не нарушала трудовых обязанностей, выполнила их добросовестно и надлежащим образом, в соответствии с условиями трудового договора и локальных актов.
От сложившейся ситуации, преследования из личной неприязни территориальным директором по Сибирскому и Дальневосточному федеральным округам отдела продвижения ревматологии ФИО3, инициирования наказания за нарушения, которые истец не совершала, она испытывает физические и нравственны страдания. В результате грубых нарушений работодателем трудового законодательства истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 руб.
О времени и месте судебного заседания истец ФИО1 извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.
Представители истца ФИО4, ФИО5 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме, поддержали доводы иска.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 просила суд отказать в удовлетворении исковых требований, представила отзывы по доводам в письменном виде.
Суд рассматривает дело в отсутствие неявившегося истца ФИО1 в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п..
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
Как разъяснено в пункте 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В силу действующего законодательства, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению взыскания, в действительности, имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.
Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.
Судом установлено, что ООО «ФИО14», ОГРН ~~~, зарегистрировано **/**/****, находится по адресу: ...., .... генеральный директор ФИО6, основной вид деятельности – производство лекарственных препаратов и материалов, применяемых в медицинских целях и ветеринарии.
**/**/**** между ООО «ФИО15» (Работодателем) и ФИО1 (Работником) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 **/**/**** была принята на работу в ООО «Гротекс» в коммерческую службу/Отдел продвижения ревматологии на должность старшего медицинского представителя по ревматологии (и. 1.3. Договора), с трудовой функцией: разработка и выполнение ежемесячного плана продаж по продвигаемым препаратам, посещение врачей и сотрудников аптек, проведение лекций по выпускаемым препаратам сотрудникам аптек, участие в выставках, конференциях, мониторинг продаж контроль акций, посещение региональных дистрибьютеров, обучение новых сотрудников навыкам визита к врачам и первостольникам (п. 1.4.). Должностные обязанности установлены должностной инструкцией Старшего медицинского представителя по ревматологии (и. 1.5). Работа является дистанционной (п. 1.7.). Установлен разъездной характер работы с территорией разъездов - .... и .... (кроме ....а, района Крайнего Севера (....), и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (.... и .... и ..... Казачинско- Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, ....ы, .... и .... и .... и .... и ...., (п.1.8.). Установлен пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (начало работы -10.00, окончание - 18.30. обеденный перерыв - 30 мин., с выходными днями - суббота и воскресенье (п.4.1.)
На основании трудового договора приказом руководителя службы персонала, действующей на основании доверенности № от **/**/**** ФИО7 ФИО1 принята на основное место работы, разъездной характер, на должность старшего медицинского представителя по ревматологии, с **/**/****.
С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена **/**/****, в этот же день с Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о коммерческой тайне, Положением об оплате труда, Положением о премировании сотрудников, Положением о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в ООО «Гротекс», Политикой в области качества (введена в действие **/**/**** пр № от **/**/****), Политикой в области качестве (введена в действие **/**/**** пр. № от **/**/****), Цели в области качества на 2020 г. (введение в действие **/**/**** пр. № от **/**/****), Инструкция о порядке осуществления Фарконадзора для всех сотрудников ООО «ФИО16», а также **/**/**** с Положением о дистанционной работе в ООО «Гротекс» ПО-06.10-0012-2022/1 от **/**/****, Инструкцией о планировании деятельности и ведении отчетности сотрудниками ООО «ФИО17» в CRM ~~~ от **/**/****, **/**/**** с должностной инструкцией старшего медицинского представителя по ревматологии (Отдел продвижения ревматологии) ДИ-~~~ от **/**/****, о чем имеются личные росписи ФИО1
Приказом от **/**/**** №-сл/к к старшему медицинскому представителю по ревматологии отдела продвижения ревматологии коммерческой службы ФИО1 применено дисциплинарное взыскание, в виде замечания.
Приказ подписан руководителем службы персоналом ООО «Гротекс», как указано действующей на основании доверенности № от **/**/**** ФИО7
Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности указано нарушение работником ФИО1:
п. 2.30 Должностной инструкции Старшего медицинского представителя по ревматологии отдела продвижения ревматологии ДИ-06.~~~/2 от **/**/****, а именно: «Выполняет в рамках трудового договора распоряжения директора по продвижению ревматологии, территориального директора и регионального менеджера, которому он подчинен согласно настоящей инструкции»,
- п. **/**/**** Инструкции о планировании деятельности и ведения отчётности сотрудниками ООО «ФИО18» в CRM ~~~1 от **/**/****, а именно «Внесение изменений в план работы сотрудниками, занимающими должности МП, КАС, КАМ, на следующий рабочий день допускается не позднее 18:30 согласно часовому поясу места пребывания и только по согласованию непосредственного руководителя. Согласование изменения плана работы на следующий день непосредственный руководитель сотрудников, занимающих должности МП, КАС, КАМ, производит в письменной форме (по электронной почте) с обязательным уведомлением (в копии письма) вышестоящего руководителя и менеджера отдела развития и повышения эффективности, но не позднее 18:30 согласно часовому поясу места пребывания в день внесения изменений.»,
п. 7.2.9 Положения о дистанционной работе в ООО «ФИО19» ПО-~~~/1 от **/**/**** а именно, «Работник при выполнении трудовой функции дистанционно обязан незамедлительно (не позднее 1 (одного) часа с момента возникновения) посредством корпоративной электронной почты, мобильного телефона, программ-мессенджеров уведомлять Работодателя о любых обстоятельствах, препятствующих выполнению трудовой функции с указанием причин их возникновения»,
выразившееся в невыполнении запланированной работы в рамках командировки в .... в период с **/**/**** по **/**/**** (из запланированных 30 аптечных учреждений посещены только 12 аптечных учреждений, из них 2 аптечных учреждения заменены на другие без согласования руководителем). Данное нарушение было обнаружено в ходе анализа работы подразделения **/**/****;
за нарушение:
п. 2.5 Должностной инструкции старшего медицинского представителя по ревматологии отдела продвижения ревматологии ДИ-06.10-0443-2021/2 от **/**/****, а именно «Сотрудник ежедневно предоставляет отчет в CRM систему по проведенным визитам и активностям»,
п. 7.2.1 Инструкции о планировании деятельности и ведения отчётности сотрудниками ООО «ФИО20» в ~~~ от **/**/****, а именно «В соответствии с трудовым договором начинать рабочий день ежедневно не позднее 10:00 утра согласно часовому поясу места пребывания. Время начала первой активности, зафиксированной сотрудником в SoReX, будет принято, как фактическое время начала рабочего дня. Время окончания последней активности, внесённой в SoReX, будет принято, как фактическое окончания рабочего дня.»,п. 7.2.4. Инструкции о планировании деятельности и ведения отчётности сотрудниками ООО «Гротекс» в CRM SoReX И-06.12-0003-2021/1 от **/**/****, а именно «МП, КАС, КАМ, РМ, ТМ, ТД обязаны отчитываться в SoReX за все активности в рамках своей трудовой деятельности, которую он осуществлял в течение рабочего дня»,
- п. 7.2.5. Инструкции о планировании деятельности и ведения отчётности сотрудниками ООО «ФИО21» в CRM ~~~ от **/**/****, а именно «В SoReX необходимо вносить достоверные данные о фактически выполненных активностях.»,
- п. 4.1 Трудового договора ФИО1 № от **/**/****,
выразившееся в систематическом раннем завершении рабочего дня в период с **/**/**** по **/**/****, зафиксированном в CRM системе SoReX. Данное нарушение было обнаружено в ходе анализа работы подразделения **/**/****;
за нарушение:
- п. 2.6 Должностной инструкции старшего медицинского представителя по ревматологии отдела продвижения ревматологии ДИ-06.10-0443-2021/2 от **/**/****, а именно, «Ежедневно выполняет плановые визиты согласно маркетинговой стратегии на цикл (в больницы, поликлиники и аптеки), за исключением тех дней, когда проводятся внешние и корпоративные мероприятия, согласованные с непосредственным руководителем»,
выразившееся в систематическом невыполнении нормы индивидуальных визитов в период с **/**/**** по **/**/****, закрепленной в маркетинговой стратегии на цикл. Данное нарушение было обнаружено в ходе анализа работы подразделения **/**/****;
за нарушение:
п. 2.26 Должностной инструкции Старшего медицинского представителя по ревматологии отдела продвижения ревматологии ДИ~~~ от **/**/****, а именно, «Предоставляет по запросу непосредственного руководителя, выраженному в любой форме (устно, письменно, по электронной почте и т.д.) все необходимые отчеты, планы, информацию, статистику в установленные непосредственным руководителем сроки и с заданной периодичностью»,
п. 2.30 Должностной инструкции Старшего медицинского представителя по ревматологии отдела продвижения ревматологии ДИ-06.~~~/2 от **/**/****, а именно, «Выполняет в рамках трудового договора распоряжения директора по продвижению ревматологии, территориального директора и регионального менеджера, которому он подчинен согласно настоящей инструкции»,
выразившееся в непредоставлении ежедневных отчетов о проделанной работе в аптеках за период с **/**/**** по **/**/**** в формате Excel. Данное нарушение было обнаружено в ходе анализа работы подразделения **/**/****
Разрешая требования по существу, суд учитывает, что следующее:
В силу 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем, которым в спорных правоотношениях выступает ООО «Гротекс», в лице его руководителя ФИО6.
Установлено, что оспариваемый приказ подписан руководителем службы персоналом ООО «Гротекс», как указано действующей на основании доверенности № от **/**/**** ФИО7, вместе с тем представленная в материалы дела доверенность, в соответствии с которой данное лицо уполномочено издавать и подписывать приказы о применении дисциплинарных взысканий, не содержит подписи Генерального директора ФИО6, следовательно, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказано наличие полномочий у лица, применившего дисциплинарное взыскание к истцу. При этом доказательств, что дисциплинарное взыскание применено работодателем в материалы дела не представлено. Таким образом дисциплинарное взыскание в отношении ФИО1 вынесено неуполномоченным лицом, обратного суду не доказано.
В оспариваемом приказе указано, что нарушения, допущенные работником ФИО1 были выявлены в ходе анализа ее работы 23 и **/**/****
Как следует из представленных ответчиком доказательств, **/**/**** территориальным директором по Сибирскому и ....м ФИО3 старшему медицинскому представителю отдела продвижения ревматологии коммерческой службы ФИО1 выдано уведомление о даче письменных объяснений, полученное работником **/**/****.
**/**/**** ФИО1 территориальному директору по Сибирскому и ....м ФИО3 представлена объяснительная записка.
В материалы дела представлена докладная записка ФИО3 **/**/**** на имя руководителя службы персонала, действующей на основании доверенности № от **/**/**** ФИО7, о выявленных в ходе анализа работы сотрудников отдела продвижения ревматологии в .... **/**/**** нарушениях, допущенных ФИО1
Ответчик в своих возражениях указал, что проступки были обнаружены **/**/**** руководителем истца ФИО3, вместе с тем допустимых доказательств тому не представил.
Установлено, что в оспариваемом приказе работнику ФИО1 вменяется нарушение, выразившееся в невыполнении запланированной работы в рамках командировки в .... в период с **/**/**** по **/**/**** (из запланированных 30 аптечных учреждений посещены только 12 аптечных учреждений, из них 2 аптечных учреждения заменены на другие без согласования руководителем). Данное нарушение было обнаружено в ходе анализа работы подразделения **/**/****
Установлено, приказом от **/**/**** №-лск, подписанным руководителем службы персонала, действующим на основании доверенности № от **/**/**** ФИО7, ФИО1 командирована в .... из ...., аптеки «Будь здоров», «Ромашка», «Лара».
Как ранее установлено, документов, подтверждающих полномочие ФИО7 на издание приказов по основной деятельности в материалы дела не представлено, следовательно, суд признает, что данный кадровый документ издан неуполномоченным лицом.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Постановлением Госкомстата РФ от **/**/**** № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, включая унифицированную форму №Т-10а, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении.
Вместе с тем, служебное задание для направления в командировку за пределами территории разъездов, определенных трудовым договором, выданное ООО «Гротекс» работнику и отчет о его выполнении ФИО1 в материалы дела не представлены.
При этом представитель ответчика ФИО2 представила в материалы дела переписку от **/**/**** по электронной почте от Evgeniya Romanova, адресованное Zulfia Lebedeva, в которой указано, что «В связи со служебной потребностью анализа ситуации в аптечных учреждениях региона, необходимо внести изменения в план работы на январь 2023 ...., **/**/**** до 18-30 по Иркутскому времени необходимо запланировать в системе Sorex в аптечные учреждения территории из файлов во вложении. 17-20 января ...., 23-26 января ...., 30 января – 2 февраля .....» Указан алгоритм действий и приложена таблица с аптеками в .... –Удэ, с названиями «Имплозия», «ОЗ», «Лара», «Аптека на Балтахинской», «Лекарь», «Здравсити», «Будь Здоров», «Пилюля», «Аптека», «Вита Фарм», «Юко», «Ромашка», «ИП», «Пульс+», «Эвалар», всего в количестве 30 штук.
Представлен в материалы дела приказ о назначении ФИО3 на должность территориального директора по Сибирскому и Дальневосточному федеральным округам коммерческой службы отдела продвижения ревматологии, от **/**/**** № л/с, которой **/**/**** на имя руководителя службы персонала, действующей на основании доверенности № от **/**/**** ФИО7 подана докладная записка о выявленных в ходе анализа работы сотрудников отдела продвижения ревматологии в .... **/**/**** нарушениях, допущенных ФИО1
Таким образом, из представленных доказательств следует, что работник ФИО1 была направлена в командировку с **/**/**** по **/**/****, в .... для посещения трех аптек «Будь здоров», «Ромашка», «Лара», при этом вменяется непосещение 30 аптек, перечисленных в электронном письме, в отсутствие служебного задания, в качестве оснований для применения дисциплинарного взыскания – невыполнение распоряжений территориального директора. По данным оспариваемого приказа, вменяемое нарушение было обнаружено **/**/****, но доказательств тому утверждению не представлено.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что отсутствует взаимосвязь между вменяемым работнику нарушением и п. 2.30 должностной инструкции, кроме того не доказано работодателем соблюдение порядка привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, в отсутствие надлежащего доказательства даты обнаружения дисциплинарного проступка.
По нарушению в оспариваемом приказе, выразившемуся в систематическом раннем завершении рабочего дня в период с **/**/**** по **/**/****, зафиксированном в CRM системе SoReX, обнаруженного в ходе анализа работы подразделения **/**/**** судом установлено.
Допустимых доказательств утверждению даты обнаружения проступка **/**/**** суду не представлено.
Исходя из нарушений, выявленных в период с **/**/**** по **/**/****, в отсутствие надлежащих доказательств даты их обнаружения невозможно проверить соблюдение работодателем сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушения с 9 января по **/**/****, в связи с учетом бремени доказывания суд считает недоказанным работодателем законности примененной процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Работодатель привлек ФИО8 к ответственности за раннее завершение рабочего дня, при этом ссылался на не предоставление ежедневно отчета в CRM систему по проведенным визитам и активностям (п. 2.5 должностной инструкции), что свидетельствует об отсутствии взаимосвязи между нарушением и заявленным работодателем невыполнением трудовой функции работника.
Относительно вменяемого ООО «Гротекс» работнику ФИО1 нарушения, выразившегося в систематическом невыполнении нормы индивидуальных визитов в период с **/**/**** по **/**/****, закрепленной в маркетинговой стратегии на цикл, обнаруженного в ходе анализа работы подразделения **/**/**** судом установлено.
Допустимых доказательств утверждению даты обнаружения проступка **/**/**** в материалы дела не представлено.
Ответчик в своих возражениях ссылается, что маркетинговая стратегия утверждается Инструкцией о планировании деятельности и ведения отчетности и в Информационном корпоративном письме от **/**/**** о норме аптечных визитов установлена норма в количестве 14 визитов в течение дня для всех медицинских представителей отдела продвижения ревматологии. В соответствии с п. 2.1 должностной инструкции установлено, что работник обязан достигать поставленных целей по продвижению лекарственных препаратов компании «Гротекс» за счет выполнения индивидуальных визитов согласно маркетинговой стратегии, т.е. нормы аптечных визитов в количестве 14 визитов в течение дня. Истец выполнял только 9 и менее визитов в течение дня, что подтверждается выпиской из системы CRM SoReX, в которой отражается количество визитов.
В качестве доказательства ознакомления работника ФИО1 с данным письмом от имени Ekaterina Romanova ответчик представил скрин переписки от **/**/**** с отделом продвижения Ревматологии.
При этом доказательств тому, что трудовым договором, должностной инструкцией определены нормы индивидуальных визитов ответчиком в материалы дела не представлено, как и выполнения ООО «Гротекс» требований ст. 22 ТК РФ об ознакомлении работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
По следующему вменяемому нарушению, выразившемуся в непредоставлении ежедневных отчетов о проделанной работе в аптеках за период с **/**/**** по **/**/**** в формате Excel, обнаруженному в ходе анализа работы подразделения **/**/**** установлено.
Допустимых доказательств утверждению даты обнаружения проступка **/**/****г. суду не представлено.
Ответчиком приказом вменяется истцу нарушение п. 2.26 Должностной инструкции Старшего медицинского представителя по ревматологии отдела продвижения ревматологии ДИ-06.10-0443-2021/2 от **/**/****, а именно «Предоставляет по запросу непосредственного руководителя, выраженному в любой форме (устно, письменно, по электронной почте и т.д.) все необходимые отчеты, планы, информацию, статистику в установленные непосредственным руководителем сроки и с заданной периодичностью».
Вместе с тем, в оспариваемом приказе не указано - какие ежедневные отчеты должны были быть представлены работником, их форма, чем регламентировано их представление.
Не усматривается взаимосвязь между заявленным нарушением и невыполнением требований должностной инструкции и локальных актов работником.
Таким образом, суд исходит из того, что при рассмотрении настоящего гражданского дела при применении дисциплинарного взыскания работодателем не доказано, что приказ вынесен уполномоченным должностным лицом, что был соблюден срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не установлена взаимосвязь между проступками работника и нарушениями требований должностной инструкции и локальных актов, не установлена вина работника в их совершении, в связи с чем приходит к выводу, что оспариваемый приказ не соответствует закону, следовательно, в указанной части требования истца подлежат удовлетворению.
При этом оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика отменить приказ суд не усматривает, поскольку заявленное требование относится к обязанности работодателя по исполнению судебного решения, которым оспариваемый приказ признан незаконным.
В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, внутренних душевных переживаний, учитывая степень вины работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с работодателя в его пользу компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая данный размер достаточным и разумным.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО22» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать приказ руководителя службы персонала ООО «ФИО24» от **/**/**** №-лс/к «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания» незаконным.
Взыскать с ООО «Гротекс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ФИО23» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – **/**/****
Судья Суровцева Ю.В.