Дело №
УИД 26RS0№-39
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ЗАОЧНОЕ)
07.11.2023 г. Изобильный
Изобильненский районный суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Гужова В.В.;
при секретаре Ермоленко А.С.;
с участием: помощника прокурора Изобильненского района Ставропольского края Мухачева И.И.;
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Изобильненского районного суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Изобильненского района Ставропольского края Филюшкина С.К. в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТРИД» в порядке ст.45 ГПК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Изобильненского района Ставропольского края Филюшкин С.К., действующий в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском, в котором просит:
- признать отношения между ООО «СТРИД» и ФИО1,- трудовыми;
- обязать ООО «СТРИД» внести записи о выполняемой работе в трудовую книжку ФИО1;
- взыскать с ООО «СТРИД» задолженность по заработной плате в размере 42500 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за несвоевременную выплату в размере 5 102,83 рублей;
- возложить на ООО «СТРИД» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1, в установленном законодательством порядке.
Требования иска мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СТРИД» директором которой является ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к выполнению своих обязанностей в качестве шеф-повара ЗЦО «Берег-Солнца», без составления документации, подтверждающей трудовые отношения, с заработной платой 85 000 рублей, в месяц, однако заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме.
ФИО1 обратился в прокуратуру Изобильненского района с обращением о проведении проверки по данному факту.
Прокуратурой района проведена проверка доводов, изложенных в обращениях ФИО1 (№), о нарушении его трудовых прав при осуществлении трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «СТРИД».
По результатам рассмотрения, которой установлены нарушения ООО «СТРИД» требований трудового законодательства.
В судебном заседании помощник прокурора Изобильненского района Ставропольского края Мухачев И.И. иск поддержал по изложенным в нем доводам, просила удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика – ООО «СТРИД» извещенная надлежащим образом о дне слушания дела, в судебное заседание не явилась, возражений относительно предъявленных исковых требований не представила.
В связи с тем, что представитель ответчика доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указано, в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников
и работодателей.
В силу ст. 21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязуетсядобросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовуюдисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В части 2 статьи 67 ТК РФ определено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в нарушение требований ст.ст. 22, 56, 57, 67 ТК РФ ООО «СТРИД» не заключен трудовой договор в письменной форме с ФИО1, сведения о работе в трудовую книжку не внесены.
Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «СТРИД» подтверждается объяснениями заявителя, а также директором ООО «СТРИД» - ФИО2 и ФИО3, данными в ходе проведенной проверки.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации и ч. 6 ст. 136 ТК РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно доводам ФИО1 заработная плата фактически не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 500,00 руб., что соответствуют половине суммы, ежемесячно предоставляемой ФИО1 в виде заработной платы посредством безналичного расчета, что подтверждается представленными чеками.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5 102,83 руб., а именно: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки 7,5% – 3 995,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки 8,5% – 529,83 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки 12% – 578 руб.
Поскольку сумма задолженности по начисленной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, она подлежит принудительному взысканию.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд находит заявленные прокурором требования основанными на законе и подлежащими удовлетворению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Изобильненского района Ставропольского края Филюшкина С.К. в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТРИД» в порядке ст.45 ГПК РФ, - удовлетворить.
Признать отношения между ООО «СТРИД» и ФИО1, - трудовыми.
Обязать ООО «СТРИД» внести записи о выполняемой работе в трудовую книжку ФИО1.
Взыскать с ООО «СТРИД» (ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате в размере 42500 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за несвоевременную выплату в размере 5 102,83 рублей.
Возложить на ООО «СТРИД» (ИНН №)обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1, в установленном законодательством порядке.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Изобильненский районный суд, <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия, а ответчиком по истечении срока (семи дней со дня вручения копии решения) для подачи им (ответчиком) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.В.Гужов
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*